תשלום עבור ימי חופשה

[פינית]

תשלום עבור ימי חופשה

תשלום עבור ימי חופשה
בעלי עובד בחברה אמריקאית,במשרה שלמה (עם המון שעות נוספות), אינו עובד באף מקום אחר ותחת תשלום חשבונית. לאחרונה יצאנו לחופשה והחברה סירבה לשלם את 5 ימי החופש באיצטלה שבעלי חסם את הנייד (הכניס קוד שהיה ידוע לרלונטים בחברה) הטלפון ניתן לו מהחברה כנותן שירותים.בשנתיים האחרונות כן שולמו לו ימי החופשה. מלבד זה אין לו זכויות בעובד חברה לחלוטין, לא בארוחות, חניה וכדומה. האם זה מוצדק?

 

[g r e e n e y e s 1]

הוא עובד

תשלום עבור ימי חופשה
בעלי עובד בחברה אמריקאית,במשרה שלמה (עם המון שעות נוספות), אינו עובד באף מקום אחר ותחת תשלום חשבונית. לאחרונה יצאנו לחופשה והחברה סירבה לשלם את 5 ימי החופש באיצטלה שבעלי חסם את הנייד (הכניס קוד שהיה ידוע לרלונטים בחברה) הטלפון ניתן לו מהחברה כנותן שירותים.בשנתיים האחרונות כן שולמו לו ימי החופשה. מלבד זה אין לו זכויות בעובד חברה לחלוטין, לא בארוחות, חניה וכדומה. האם זה מוצדק?

הוא עובד
בארץ או בארה"ב?

 

[שיר ורד]

הרבה פרטים בשאלתך לא ברורים

תשלום עבור ימי חופשה
בעלי עובד בחברה אמריקאית,במשרה שלמה (עם המון שעות נוספות), אינו עובד באף מקום אחר ותחת תשלום חשבונית. לאחרונה יצאנו לחופשה והחברה סירבה לשלם את 5 ימי החופש באיצטלה שבעלי חסם את הנייד (הכניס קוד שהיה ידוע לרלונטים בחברה) הטלפון ניתן לו מהחברה כנותן שירותים.בשנתיים האחרונות כן שולמו לו ימי החופשה. מלבד זה אין לו זכויות בעובד חברה לחלוטין, לא בארוחות, חניה וכדומה. האם זה מוצדק?

הרבה פרטים בשאלתך לא ברורים
האם הוא שכיר או עצמאי/פרילנסר. מה הכוונה לא שילמה את ימי החופש? האם השכר בגין תקופת החופש או תשלום בעד שהות במלון וכדומה? מה הקשר של חסימת הטלפון לתשלום על החופשה?

 

[פינית]

תשלום ימי חופשה

הרבה פרטים בשאלתך לא ברורים
האם הוא שכיר או עצמאי/פרילנסר. מה הכוונה לא שילמה את ימי החופש? האם השכר בגין תקופת החופש או תשלום בעד שהות במלון וכדומה? מה הקשר של חסימת הטלפון לתשלום על החופשה?

תשלום ימי חופשה
הוא פרילנסר בחברה בארץ. כל שנה לוקח מס' קטן של ימי חופשה בהתאמה וקיבל שכר חודשי מלא . הפעם החליטו לא לשלם לו את 5 ימים החופשה . נושא הנייד הוא פשוט בשנה שעברה לקחנו את הנייד של העבודה שלו שבד"כ משתמש בו, ולמרות שחלק מהעובדים ידעו שהוא בחו"ל וביקש מהם לא להתקשר בכל התקשרו לגבי תקלות (הוא קצין בטיחות בתעבורה) ולמרות שהיה להם למי לפנות (חב' הליסינג), בסופה של החופשה נאלצנו לשלם את חשב' הטל'. השנה הוחלט שיהיה קוד כך לא יוכלו להתקשר העובדים וזה הכעיס את ההנהלה, על כן החליטו שלא לשלם את ימי החופשה.

 

[שיר ורד]

בעיה

תשלום ימי חופשה
הוא פרילנסר בחברה בארץ. כל שנה לוקח מס' קטן של ימי חופשה בהתאמה וקיבל שכר חודשי מלא . הפעם החליטו לא לשלם לו את 5 ימים החופשה . נושא הנייד הוא פשוט בשנה שעברה לקחנו את הנייד של העבודה שלו שבד"כ משתמש בו, ולמרות שחלק מהעובדים ידעו שהוא בחו"ל וביקש מהם לא להתקשר בכל התקשרו לגבי תקלות (הוא קצין בטיחות בתעבורה) ולמרות שהיה להם למי לפנות (חב' הליסינג), בסופה של החופשה נאלצנו לשלם את חשב' הטל'. השנה הוחלט שיהיה קוד כך לא יוכלו להתקשר העובדים וזה הכעיס את ההנהלה, על כן החליטו שלא לשלם את ימי החופשה.

בעיה
אם הוא פרילנסר, אין לו כלל זכויות של עובד ואז הכל תלוי בהסכם העבודה ביניהם. אם הוא שכיר, אזי , למרות שזה לא כתוב בשום מקום בחוק, אסור למעסיק לדרוש מעובד להיות זמין לפניות של לקוחות בזמן החופשה. במקרה כזה, זה צריך לדעתי להחשב לא כמו ימי עבודה רגילים. (אני בטוח שיהיו כאלו שיחלקו עלי בנושא זה). במקרה שהוא שכרי יש לתבוע בבית הדין לעבודה, במקרה של פריאלנסר בבית משפט שלום/תביעות קטנות. למרות רשמית הוא עובד כפרילאנסר, יתכן שבכל זאת ניתן להוכיח שהוא נחשב שכרי, אבל בשביל זה צריך לבדוק הרבה מאוד פרמטרים שחלקם מאפיינים שכירים וחלקם עצמאיים/פרילאנסרים.

 

[פינית]

תשלום ימי חופשה

בעיה
אם הוא פרילנסר, אין לו כלל זכויות של עובד ואז הכל תלוי בהסכם העבודה ביניהם. אם הוא שכיר, אזי , למרות שזה לא כתוב בשום מקום בחוק, אסור למעסיק לדרוש מעובד להיות זמין לפניות של לקוחות בזמן החופשה. במקרה כזה, זה צריך לדעתי להחשב לא כמו ימי עבודה רגילים. (אני בטוח שיהיו כאלו שיחלקו עלי בנושא זה). במקרה שהוא שכרי יש לתבוע בבית הדין לעבודה, במקרה של פריאלנסר בבית משפט שלום/תביעות קטנות. למרות רשמית הוא עובד כפרילאנסר, יתכן שבכל זאת ניתן להוכיח שהוא נחשב שכרי, אבל בשביל זה צריך לבדוק הרבה מאוד פרמטרים שחלקם מאפיינים שכירים וחלקם עצמאיים/פרילאנסרים.

תשלום ימי חופשה
תודה שיר. אני מניחה שכדאי להייעץ עם מומחה בענין.

 

[שיר ורד]

כן

תשלום ימי חופשה
תודה שיר. אני מניחה שכדאי להייעץ עם מומחה בענין.

כן
מומחה יוכל להגיד לכם מה הסכויים שיוכר בקיומים של יחסי עובד מעביד. אבל, צריך לזכור שכל מקרה כזה נדון לגופו, ובהחלט יכול להיות שהרכב שופטים מסוים יפסוק למקרה מסוים שקימים יחסי עובד מעביד, ובית דין אחר יפסוק למקרה דומה, בדיוק להפך, וזאת כי מדובר בתחום מאוד אפור שאיננו מכוסה בחקיקה, אלא בהרבה תקדימי פסיקה.