תשלום משכורת ש"מרחי רע" - המשך

[Mickey Knox]

תשלום משכורת ש"מרחי רע" - המשך

תשלום משכורת ש"מרחי רע" - המשך
שלום, התחלתי לעבוד לפני מספר חודשים בחברה מאד גדולה בארץ שמעסיקה אלפי עובדים. רק לאחר שקיבלתי משכורת ראשונה התבררה לי שיטת תשלום המשכורת ה"מאד בעייתית" שלה. לדעתי מה שהם עושים זו עבירה בוטה על החוק והייתי רוצה תשובה מוסמכת על כך ו/או דעות לגבי שיטת תשלום המכורת. אנסה להסביר: כל עובד מועסק כביכול בחצי משרה: אך בפועל העבודה הבסיסית היא 80 אחוז משרה - וכך לדוגמא במידה ועבדתי בחודש ינואר 150 שעות - אקבל את המשכורת הבסיסית שהיא 110 שעות ורק חודש לאחר מן אקבל את התשלום עבור השעות ":העודפות" שיצטרפו למשכורת הבסיסית של חודש פברואר. בנוסף לכך בתלוש המשכורת מכונות השעות מעבר למשרה הבסיסית כ"שעות נוספות" - על אף העובדה שאין הכוונה לשעות מעבר למכסה של 8 9 או אפילו 7 שעות ביום. ואני גם לא עברתי 186 שעות חודשיות כך ששעות נוספות הן בטח לא - מה גם שהתשלום עליהן הוא תשלום רגיל. נראה לי שכל השיטה מריחה ריח רע - ועושים זאת כדי שבבוא היום כשיגיעו לעובד פיצויי פיטורין ישלמו לו על פי שכר הבסיס שכן כל שאר שעותיו היו כביכול שעות נוספות. כל לדוגמא בחודש שעבר עבדתי 190 שעות אך את התשלום עבור 80 השעות העודפות אקבל רק במשכורת דצמבר כלומר בתחילת ינואר. האם הדבר חוקי? ומה אוכל לעשות בכדי לשנות זאת? אם בכלל ניתן ... תודה רבה מיקי

 

[Mickey Knox]

השאלה היא:

תשלום משכורת ש"מרחי רע" - המשך
שלום, התחלתי לעבוד לפני מספר חודשים בחברה מאד גדולה בארץ שמעסיקה אלפי עובדים. רק לאחר שקיבלתי משכורת ראשונה התבררה לי שיטת תשלום המשכורת ה"מאד בעייתית" שלה. לדעתי מה שהם עושים זו עבירה בוטה על החוק והייתי רוצה תשובה מוסמכת על כך ו/או דעות לגבי שיטת תשלום המכורת. אנסה להסביר: כל עובד מועסק כביכול בחצי משרה: אך בפועל העבודה הבסיסית היא 80 אחוז משרה - וכך לדוגמא במידה ועבדתי בחודש ינואר 150 שעות - אקבל את המשכורת הבסיסית שהיא 110 שעות ורק חודש לאחר מן אקבל את התשלום עבור השעות ":העודפות" שיצטרפו למשכורת הבסיסית של חודש פברואר. בנוסף לכך בתלוש המשכורת מכונות השעות מעבר למשרה הבסיסית כ"שעות נוספות" - על אף העובדה שאין הכוונה לשעות מעבר למכסה של 8 9 או אפילו 7 שעות ביום. ואני גם לא עברתי 186 שעות חודשיות כך ששעות נוספות הן בטח לא - מה גם שהתשלום עליהן הוא תשלום רגיל. נראה לי שכל השיטה מריחה ריח רע - ועושים זאת כדי שבבוא היום כשיגיעו לעובד פיצויי פיטורין ישלמו לו על פי שכר הבסיס שכן כל שאר שעותיו היו כביכול שעות נוספות. כל לדוגמא בחודש שעבר עבדתי 190 שעות אך את התשלום עבור 80 השעות העודפות אקבל רק במשכורת דצמבר כלומר בתחילת ינואר. האם הדבר חוקי? ומה אוכל לעשות בכדי לשנות זאת? אם בכלל ניתן ... תודה רבה מיקי

השאלה היא:
כעת לשאלה: האם אני יכול להתפטר בגלל הסיבה הבאה: תשלום המשכורת שלי היא בניגוד לחוק ובעצם מהווה הלנת שכר כל חודש מחדש. ובכך להכריז כי זוהי הפרת חוזה - ולעזוב את העבודה מבלי שאצטרך לשלם את הקנס הנלווה משום שאני עובד מתחת לשנה - וחתמתי על התחייבות לשנה ובמידה ולא אעמוד אשלם קנס דימיוני של 2700 שקלים? כמו כן הובטח לי תשלום (הובטח בחוזה) על ימי חג גם אם לא אעבוד בהם ולא רוצים לשלם לי אותם כעת. האם שני אלה מהווים הפרת חוזה וניתן בעקבות כך ל"צאת" מהחוזה ללא תשלום הקנס? תודה מראש מיקי