תשלום ימי חופשה

[אורחים בפורום]

תשלום ימי חופשה

תשלום ימי חופשה
אני עובדת פחות משנה. קיבלתי מכתב פיטורין עם ציון תאריך עבודה אחרון. האם זכותי לקבל את פדיון ימי החופשה במשכורת האחרונה מבלי שאבקש אותם? או שאני צריכה לדרוש את ימי החופשה לפני עזיבתי את המקום?

 

[שיר ורד]

את זכאיתלקבל פדיון של יתרת ימי חופש

תשלום ימי חופשה
אני עובדת פחות משנה. קיבלתי מכתב פיטורין עם ציון תאריך עבודה אחרון. האם זכותי לקבל את פדיון ימי החופשה במשכורת האחרונה מבלי שאבקש אותם? או שאני צריכה לדרוש את ימי החופשה לפני עזיבתי את המקום?

את זכאיתלקבל פדיון של יתרת ימי חופש
אין לי מושג מה יעשה המעסיק אם לא תבקשי אותם.

 

[אורחים בפורום]

האם אוכל לקחת את ימי החופשה

את זכאיתלקבל פדיון של יתרת ימי חופש
אין לי מושג מה יעשה המעסיק אם לא תבקשי אותם.

האם אוכל לקחת את ימי החופשה
ושיחשבו כימי עבודה, כלומר מיום שבו ניקבע יום הפיטורין אמשיך להחשב כעובדת, וימי החופשה יחשבו כחלק בלתי נפרד מתקופת עבודתי במקום. כלומר היום האחרון של החופשה יחשב כיומי האחרון כעובדת במקום. למשל: אם מגיעה לי התרעה של 8 ימים, לאחר 8 הימים אמשיך בחופשה שמגיעה לי (במקרה שלי 5 ימים). כך למעשה היום האחרון שלי כעובדת במקום יהיה רק לאחר 13 ימים. האם זה חוקי ואפשרי??

 

[שיר ורד]

החוק אוסר על המעסיק

האם אוכל לקחת את ימי החופשה
ושיחשבו כימי עבודה, כלומר מיום שבו ניקבע יום הפיטורין אמשיך להחשב כעובדת, וימי החופשה יחשבו כחלק בלתי נפרד מתקופת עבודתי במקום. כלומר היום האחרון של החופשה יחשב כיומי האחרון כעובדת במקום. למשל: אם מגיעה לי התרעה של 8 ימים, לאחר 8 הימים אמשיך בחופשה שמגיעה לי (במקרה שלי 5 ימים). כך למעשה היום האחרון שלי כעובדת במקום יהיה רק לאחר 13 ימים. האם זה חוקי ואפשרי??

החוק אוסר על המעסיק
המפטר עובד לחפוף בין תקופת ההודעה מראש לבין תקופת חופשה, כך שגם אם המעסיק הולך לקראתך ומסכים לכך, הוא עובר על החוק וחשוף לתביעות מצידך.