אם את חולה ויש אישור רפואי - את
זכאית לתשלום בגין ימי מחלה. החוק קובע את המינימום: בגין יום מחלה ראשון - לא ישולם לעובד שכר. בגין יום מחלה שני ושלישי - ישולם לעובד 37.5% משכרו. החל מהיום הרביעי ישולם לעובד - 75% משכרו. ישנם מקומות עבודה שקובעים הסדרי תשלום המיטיבים עם העובד מעבר למינימום הקבוע בחוק. בידקי מהו ההסדר החל עליך ואם אין הסדר מיוחד, הרי שהפירוט שציינתי לעיל חייב לחול עליך. שימי לב שעובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה. על כל חודש עבודה 1.5 ימים. אם עבדת מספר מועט של חודשים, הרי שמכסת ימי המחלה העומדת לרשותך מוגבלת.
