תקופת צינון

מצב
הנושא נעול.

ronenvak

New member
תקופת צינון

תקופת צינון
שלום, אני עובד במפע גדול בארץ, אני עובד של חברה אמריקאית שמספקת שירותים למפעל. בין כל החברות למפעל יש מין הסכם ג'נטלמני כזה שמבער עובדים בין החברות למפעל ולהיפך וגם הין חברות עמצן בתוך המפעל צריך לבוא בהסכמה של החברה שאותה עוזב העובד. בימים האחרונים פנו אליי מהמפעל עם הצעת עבודה אבל כשפניתי לקבל שיחרור מהחברה הם סרבו בתוקף (למרות שבשנתיים האחרונות הם שיחררו מעל 10 עובדים). המפעל החליט להזמין אותי בכל זאת לראיון ובמקביל הם ינסו לדבר איתם. השאלה שלי היא מה אומר החוק בארץ על סיטואציה כזאת ? הבנתי שעלפי החוק החברה לא יכולה לעשות כלום מבחינת טביעות וכאלו?? אשמח לכל אינפורמציה בנושא גם אם יש מקורות או אתרים שעוסקים בנושא!! המון המון תודה מראש,
 
חופש העיסוק והגבלתו

תקופת צינון
שלום, אני עובד במפע גדול בארץ, אני עובד של חברה אמריקאית שמספקת שירותים למפעל. בין כל החברות למפעל יש מין הסכם ג'נטלמני כזה שמבער עובדים בין החברות למפעל ולהיפך וגם הין חברות עמצן בתוך המפעל צריך לבוא בהסכמה של החברה שאותה עוזב העובד. בימים האחרונים פנו אליי מהמפעל עם הצעת עבודה אבל כשפניתי לקבל שיחרור מהחברה הם סרבו בתוקף (למרות שבשנתיים האחרונות הם שיחררו מעל 10 עובדים). המפעל החליט להזמין אותי בכל זאת לראיון ובמקביל הם ינסו לדבר איתם. השאלה שלי היא מה אומר החוק בארץ על סיטואציה כזאת ? הבנתי שעלפי החוק החברה לא יכולה לעשות כלום מבחינת טביעות וכאלו?? אשמח לכל אינפורמציה בנושא גם אם יש מקורות או אתרים שעוסקים בנושא!! המון המון תודה מראש,
חופש העיסוק והגבלתו
ככלל, ומכוח חוק חופש העיסוק, כל אדם יכול לעסוק בעבודתו ללא הגבלה, כולל מעבר ממקום עבודה אחד למשנהו. מעביד אינו יכול למנוע מעבר חופשי של עובדים ממנו למקומות עבודה אחרים. החריג: כאשר העובד חותם על הסכם שמירת סודיות, הגבלת עיסוק ואיסור תחרות, בו נכתב (אביא את הדברים בתמצית), כי מכיוון שהעובד נחשף בזמן עבודתו למידע מסחרי סודי ומוגן של המעביד (למשל: רשימת לקוחות; תמחור של שירותים או מוצרים; הנחות; דרכי ייצור של מוצר או נוסחאות הקשורות בייצור וכו') הוא מחוייב לתקופת צינון, בה לא יעסוק בתחום בעצמו ולא יעבוד אצל חברות מתחרות, וכמובן לא יגלה את הסודות המסחריים הנ"ל לאף גורם חיצוני. כדי שהתחייבות זו תהיה תקפה, המעביד נדרש לתת לעובד שחתום על הסכם כאמור תמורה סבירה כלשהי בגין ההתחייבות המגבילה הזו שהעובד נדרש לקחת על עצמו. חריג אחר עשוי להיות חוזה עבודה, שעליו חתמת, בו התחייבת לעבוד תקופה מסוימת במקום העבודה. סיום ההסכם לפני תום התקופה אפשרי, אך כרוך בתשלום פיצוי למעביד, בהתאם להוראות החוזה. אם לא חתמת על הסכם מהסוג הראשון או השני, ואין בידיך כל מידע מסחרי סודי (אם היה בידייך היית יודע, או שהמעביד היה טורח ליידע אותך על כך), הרי שאין עליך כל מגבלה לעבור לעבוד במקום עבודה אחר לבחירתך. אפשר גם ללמוד על העניין מהוראות חוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח-אדם: בהתאם לחוק, חל איסור על קבלן כוח-אדם לאסור על עובד שלו שמוצב אצל מעסיק אחר (ה"משתמש", זה שהקבלן נותן לו שירותי כוח-אדם), לעבור לעבוד אצל אותו מעביד. מהפרטים שנתת לא ברור האם המעביד הנוכחי שלך הוא קבלן כוח-אדם כהגדרתו בחוק או קבלן למתן שירותים (יש הבדל; לא אכנס לכך כאן), כך או כך, חל איסור להגביל את המעבר החופשי של העובדים ממעביד למעביד בסיטואציה מסוג זה.
 

yasming

New member
הסבר קצר

חופש העיסוק והגבלתו
ככלל, ומכוח חוק חופש העיסוק, כל אדם יכול לעסוק בעבודתו ללא הגבלה, כולל מעבר ממקום עבודה אחד למשנהו. מעביד אינו יכול למנוע מעבר חופשי של עובדים ממנו למקומות עבודה אחרים. החריג: כאשר העובד חותם על הסכם שמירת סודיות, הגבלת עיסוק ואיסור תחרות, בו נכתב (אביא את הדברים בתמצית), כי מכיוון שהעובד נחשף בזמן עבודתו למידע מסחרי סודי ומוגן של המעביד (למשל: רשימת לקוחות; תמחור של שירותים או מוצרים; הנחות; דרכי ייצור של מוצר או נוסחאות הקשורות בייצור וכו') הוא מחוייב לתקופת צינון, בה לא יעסוק בתחום בעצמו ולא יעבוד אצל חברות מתחרות, וכמובן לא יגלה את הסודות המסחריים הנ"ל לאף גורם חיצוני. כדי שהתחייבות זו תהיה תקפה, המעביד נדרש לתת לעובד שחתום על הסכם כאמור תמורה סבירה כלשהי בגין ההתחייבות המגבילה הזו שהעובד נדרש לקחת על עצמו. חריג אחר עשוי להיות חוזה עבודה, שעליו חתמת, בו התחייבת לעבוד תקופה מסוימת במקום העבודה. סיום ההסכם לפני תום התקופה אפשרי, אך כרוך בתשלום פיצוי למעביד, בהתאם להוראות החוזה. אם לא חתמת על הסכם מהסוג הראשון או השני, ואין בידיך כל מידע מסחרי סודי (אם היה בידייך היית יודע, או שהמעביד היה טורח ליידע אותך על כך), הרי שאין עליך כל מגבלה לעבור לעבוד במקום עבודה אחר לבחירתך. אפשר גם ללמוד על העניין מהוראות חוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח-אדם: בהתאם לחוק, חל איסור על קבלן כוח-אדם לאסור על עובד שלו שמוצב אצל מעסיק אחר (ה"משתמש", זה שהקבלן נותן לו שירותי כוח-אדם), לעבור לעבוד אצל אותו מעביד. מהפרטים שנתת לא ברור האם המעביד הנוכחי שלך הוא קבלן כוח-אדם כהגדרתו בחוק או קבלן למתן שירותים (יש הבדל; לא אכנס לכך כאן), כך או כך, חל איסור להגביל את המעבר החופשי של העובדים ממעביד למעביד בסיטואציה מסוג זה.
הסבר קצר
תודה על התגובה, המעסיק שלי היא חברה אמריקאית שנמצאת באיידהו ארה"ב, ב2003 חתמתי על הסכם שפחות או יותר אומר שבגלל הידע שרכשתי בחברה(בתחום המכונות) אני מחוייב לצינון של שנה במעבר לחברות מתחרות בהם אני יוכל לנצל את הידע שרכשתי. מה אם אני לא עובר לחברה מתחרה או לתחום עיסוק שונה משל החברה שלי (גם מכונות אבל שונות בתפקיד ) כלאמר הידע שרכשתי לא יבוא לידי ביטוי?? ההסכם עליו חתמתי הוא עם החברה האמריקאית והוא באנגלית האם הוא תופס גם בארץ (הבנתי שלא)?? שוב המון תודה
 

yasming

New member
התגובה הקודמת הייתה של ronenvak

הסבר קצר
תודה על התגובה, המעסיק שלי היא חברה אמריקאית שנמצאת באיידהו ארה"ב, ב2003 חתמתי על הסכם שפחות או יותר אומר שבגלל הידע שרכשתי בחברה(בתחום המכונות) אני מחוייב לצינון של שנה במעבר לחברות מתחרות בהם אני יוכל לנצל את הידע שרכשתי. מה אם אני לא עובר לחברה מתחרה או לתחום עיסוק שונה משל החברה שלי (גם מכונות אבל שונות בתפקיד ) כלאמר הידע שרכשתי לא יבוא לידי ביטוי?? ההסכם עליו חתמתי הוא עם החברה האמריקאית והוא באנגלית האם הוא תופס גם בארץ (הבנתי שלא)?? שוב המון תודה
התגובה הקודמת הייתה של ronenvak
 
הגבלת עיסוק ואיסור תחרות (2)

הסבר קצר
תודה על התגובה, המעסיק שלי היא חברה אמריקאית שנמצאת באיידהו ארה"ב, ב2003 חתמתי על הסכם שפחות או יותר אומר שבגלל הידע שרכשתי בחברה(בתחום המכונות) אני מחוייב לצינון של שנה במעבר לחברות מתחרות בהם אני יוכל לנצל את הידע שרכשתי. מה אם אני לא עובר לחברה מתחרה או לתחום עיסוק שונה משל החברה שלי (גם מכונות אבל שונות בתפקיד ) כלאמר הידע שרכשתי לא יבוא לידי ביטוי?? ההסכם עליו חתמתי הוא עם החברה האמריקאית והוא באנגלית האם הוא תופס גם בארץ (הבנתי שלא)?? שוב המון תודה
הגבלת עיסוק ואיסור תחרות (2)
העובדה שההסכם נחתם עם חברה אחריקאית אינה מובילה אוטומטית למסקנה שהוא לא חל בישראל. צריך לבדוק מה נכתב בהסכם לגבי היקף ההגבלה מבחינה גי"ג. לפי דברייך, אני מבינה שהחברה פעילה גם בישראל. אם העיסוק שונה, אין בו כל תחרות מול החברה הקודמת, וגם הידע שלך לא בא לידי ביטוי בתפקיד החדש, וכמובן - שגם תבטיח להמשיך ולשמור על סודיות ולא למסור את הידע הזה (ככל שהוא סוד מסחרי) לאחרים, אני לא רואה קושי לעבור ולעבוד בחברה החדשה. שוב, אני מסתמכת על המידע שמסרת לי.
 

yasming

New member
דבר אחרון

הגבלת עיסוק ואיסור תחרות (2)
העובדה שההסכם נחתם עם חברה אחריקאית אינה מובילה אוטומטית למסקנה שהוא לא חל בישראל. צריך לבדוק מה נכתב בהסכם לגבי היקף ההגבלה מבחינה גי"ג. לפי דברייך, אני מבינה שהחברה פעילה גם בישראל. אם העיסוק שונה, אין בו כל תחרות מול החברה הקודמת, וגם הידע שלך לא בא לידי ביטוי בתפקיד החדש, וכמובן - שגם תבטיח להמשיך ולשמור על סודיות ולא למסור את הידע הזה (ככל שהוא סוד מסחרי) לאחרים, אני לא רואה קושי לעבור ולעבוד בחברה החדשה. שוב, אני מסתמכת על המידע שמסרת לי.
דבר אחרון
ישנה אפשרות (בתשלום כמובן) להעביר אלייך את ההסכם הנ"ל כדי לקבל הבנה יותר מלאה על מה בדיוק אני חתום ומה מותר ומה אסור לפיו
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה