תקופת יחסי עובד-מעביד
האם עובד שעבד 8 חודשים ולאחר מכן אצל אותו המעביד פנה וביקש להיקלט כעובד חדש במקום עבודה אחר, האם הוותק נחשב כרצוף או הסכמתו להיקלט כעובד חדש נספר הוותק גם כעובד חדש?
תקופת יחסי עובד-מעביד
האם עובד שעבד 8 חודשים ולאחר מכן אצל אותו המעביד פנה וביקש להיקלט כעובד חדש במקום עבודה אחר, האם הוותק נחשב כרצוף או הסכמתו להיקלט כעובד חדש נספר הוותק גם כעובד חדש?
אם מדובר באותו מעביד
או אפילו אצל מעביד אחר אך באותו מקום עבודה אין הרציפות נפגעת. במקרה שלך לפי הבנתי אתה עובד אצל אותו המעביד אך בכתובת אחרת, אם כך הדבר- הוותק שלך מצטבר.
אם מדובר באותו מעביד
או אפילו אצל מעביד אחר אך באותו מקום עבודה אין הרציפות נפגעת. במקרה שלך לפי הבנתי אתה עובד אצל אותו המעביד אך בכתובת אחרת, אם כך הדבר- הוותק שלך מצטבר.
לא כך הדבר...
עבדתי 9 חודשים ולאחר מכן חודשיים עזבתי את העבודה מרצוני ולאחר מכן לאחר חודשיים חזרתי לעבודה על פי בקשה שלי מן המעביד תוך הסכמה על איפוס הוותק שלי וחזרה כעובד חדש, האם זה תופס? או שהוותק בכל זאת נמשך?
לא כך הדבר...
עבדתי 9 חודשים ולאחר מכן חודשיים עזבתי את העבודה מרצוני ולאחר מכן לאחר חודשיים חזרתי לעבודה על פי בקשה שלי מן המעביד תוך הסכמה על איפוס הוותק שלי וחזרה כעובד חדש, האם זה תופס? או שהוותק בכל זאת נמשך?
עכשו אתה מדבר עברית
ובכל זאת תשובתי לא תשתנה מאחר וקבוע בחוק כי גם אם היתה הפסקה בעבודה אפילו תוך ניתוק יחסי עובד מעביד לא תהיה פגיעה ברציפות (בוותק) אם משך ההפסקה לא עלה על 90 יום. להסכמה אחרת בינך לבין המעביד אין תוקף משפטי מאחר ומדובר בחוק מגן שאין להתנות עליו.
