תפקיד העובד בתקופת ההודעה המוקדמת

[אורחים בפורום]

תפקיד העובד בתקופת ההודעה המוקדמת

תפקיד העובד בתקופת ההודעה המוקדמת
שלום לפורום למרות שפוטרתי מעבודתי הובהר לי שעלי להמשיך בעבודה כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת. שאלתי את המנהל האם הוא מתכנן להביא עובד חדש במקומי או האם עלי לבצע חפיפה עם עובדים אחרים ונאמר לי שזה יעשה מאוחר יותר בתקופת ההודעה המוקדמת. הבהרתי למנהל שמטרת תקופת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לו להתארגן מחדש ולמצא עובדים חדשים ולא כדי להמשיך בעבודה נוכחית ושאם אין לו צורך בי יותר עלי לשחררני אך הוא סרב לעשות כן. שאלתי היא: האם אוכל להפסיק את עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת בטענה שהמנהל מנסה להתנכל לי למרות שמצאתי מקום עבודה חדש ע"י כך שהוא מנסה למנוע ממני התחלת עבודה חדשה כי הוא אינו חופף אותי עם מישהו אחר או מחפש מישהו אחר שימלא את מקומי ? תודה על תשובתכם.

 

[שיר ורד]

המנהל לא חיב לשחרר אותך מעבודה

תפקיד העובד בתקופת ההודעה המוקדמת
שלום לפורום למרות שפוטרתי מעבודתי הובהר לי שעלי להמשיך בעבודה כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת. שאלתי את המנהל האם הוא מתכנן להביא עובד חדש במקומי או האם עלי לבצע חפיפה עם עובדים אחרים ונאמר לי שזה יעשה מאוחר יותר בתקופת ההודעה המוקדמת. הבהרתי למנהל שמטרת תקופת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לו להתארגן מחדש ולמצא עובדים חדשים ולא כדי להמשיך בעבודה נוכחית ושאם אין לו צורך בי יותר עלי לשחררני אך הוא סרב לעשות כן. שאלתי היא: האם אוכל להפסיק את עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת בטענה שהמנהל מנסה להתנכל לי למרות שמצאתי מקום עבודה חדש ע"י כך שהוא מנסה למנוע ממני התחלת עבודה חדשה כי הוא אינו חופף אותי עם מישהו אחר או מחפש מישהו אחר שימלא את מקומי ? תודה על תשובתכם.

המנהל לא חיב לשחרר אותך מעבודה
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. זכותו למשל לראיין מספר גדול של עובדים כדי למצוא את העובד המתאים ביותר, גם אם הראיונות יסתיימו לאחר שתסיים את עבודתך ואין הוא צריך לאפשר לך להתחיל עבודה במקום אחר מוקדם יותר. הדבר היחידי , שנדרש ממעביד (וגם זה בצורה מוגבלת) הוא להשתדל לאפשר לעובד מפוטר לחפש עובדה חדשה.