תעזרו בבקשה.... חשוב

[borke]

תעזרו בבקשה.... חשוב

תעזרו בבקשה.... חשוב
היי שלום וערב טוב אני חדש פה בפורום, והאמת אני פה כי אמא שלי בוכה ברגע זה בחדר ליד הסיפור הוא כזה: אמא שלי עובדת בבית חולים כבר 15 שנה בתור אחות מעשית, לפני כשנה אני חושב קיצרו לה את ימי העבודה ל13 בלבד, 8 שעות משמרת. אמי פנתה כבר לעורכי דין בטענה שזה פחות מהמינימום. אני לא בדיוק יודע אבל הם הסבירו לה שאחיות חותמות על איזה הסכם מיוחד שמבדיל אותן משכירים רגילים, ולכן לא יכלו או לא ידעו לעזור. בכל מקרה אמי היתה מצליחה בדרך כלל "לגנוב" עוד כמה ימים בחודש. אתמול בדרך לעבודה אמא שלי מעדה ושברה את היד וכמובן גבס. החודש אמי כבר מלאה את המכסה של 13 ימים. השאלה היא אם מגיע לה ימי מחלה בתשלום? לדעתה לא כי היא לא אמורה לעבוד יותר ימים החודש. אם לא ישלמו לאמי על ימי המחלה הקרובות למי אפשר לפנות? מה אפשר לעשות?

 

[שיר ורד]

קצת שאלות וקצת תשובות

תעזרו בבקשה.... חשוב
היי שלום וערב טוב אני חדש פה בפורום, והאמת אני פה כי אמא שלי בוכה ברגע זה בחדר ליד הסיפור הוא כזה: אמא שלי עובדת בבית חולים כבר 15 שנה בתור אחות מעשית, לפני כשנה אני חושב קיצרו לה את ימי העבודה ל13 בלבד, 8 שעות משמרת. אמי פנתה כבר לעורכי דין בטענה שזה פחות מהמינימום. אני לא בדיוק יודע אבל הם הסבירו לה שאחיות חותמות על איזה הסכם מיוחד שמבדיל אותן משכירים רגילים, ולכן לא יכלו או לא ידעו לעזור. בכל מקרה אמי היתה מצליחה בדרך כלל "לגנוב" עוד כמה ימים בחודש. אתמול בדרך לעבודה אמא שלי מעדה ושברה את היד וכמובן גבס. החודש אמי כבר מלאה את המכסה של 13 ימים. השאלה היא אם מגיע לה ימי מחלה בתשלום? לדעתה לא כי היא לא אמורה לעבוד יותר ימים החודש. אם לא ישלמו לאמי על ימי המחלה הקרובות למי אפשר לפנות? מה אפשר לעשות?

קצת שאלות וקצת תשובות
ראשית, כל נושא 13 הימים לא ברור לי. (לא מבחינת החוקיות שלו אלא מבחינת המהות שלו) ואם תוכל להסביר יותר ברור מה הכוונה אולי אפשר יהיה לבחון גם את החוקיות של הנושא. התאונה שקרתה לאמא שלך , נחשבת לתאונת עבודה. החוק קובע שהשכר בגין התקופה שהעובד מושבת בגלל התאונה, ישולם ע"י הביטוח הלאומי, למעט היום הראשון לתאונה שמשולם ע"י המעסיק. החוק גם קובע, כי המעסיק יפצה את הביטוח הלאומי על התשלום ששילם בגין הימים הראשונים של תקופת המחלה, ולעיתים ישנם הסדרים בין הביטוח הלאומי למקומות עבודה, לפיהם המעסיק משלם לעובד את השכר בגין תאונת העבודה ואחר כך מתבצעת התחשבנות. כדי לקבל את התשלום מביטוח לאומי יש למלא טופס מתאים להחתים עליו את המעסיק ולהגישו לביטוח הלאומי. כדאי לשים לב, שגם הטיפול ברפואי במקרה של תאונת עבודה, לא מכוסה על פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, אלא ע"י הביטוח הלאומי, לכן, אם אמך קיבלה טיפול רפואי בקופת חולים /מגן דוד או חדר מיון, ודווחה שהנפילה היתה בדרך לעבודה, היא תצטרך למלא את הטופס ולמוסרו לביטוח הלאומי , אם לא תעשה זאת, הגוף הרפואי שטיפל בה, ישלח לה חשבונית לתשלום (אלא אם כן היא טופלה בבית החולים בו היא עובדת והם יתחשבו בה בתור פרסונל ולא יחיבוה). לכן, אני מציע שהיא תמלא קודם כל את הטופס לביטוח הלאומי , תחתים את המעסיק ותמסור אותו. בכל מקרה, לא ברור לי למה אתה מוטרד דווקא מעניין המכסה, החודש כמעט הסתיים , ונותר בקושי שבוע עבודה. מה שצריך זה לדאוג לזה, שהיא תמצה את הזכויות שלה כנפגעת תאונת עבודה. הערה: אם במקרה, היא לא הלכה/נסעה ישירות מהבית למקום העבודה, אלא עשתה בעילויות ביניים נוספות (למשל קניות) הארוע לא יוכר כתאונת עבודה.

 

[borke]

תודה רבה על ההסבר

קצת שאלות וקצת תשובות
ראשית, כל נושא 13 הימים לא ברור לי. (לא מבחינת החוקיות שלו אלא מבחינת המהות שלו) ואם תוכל להסביר יותר ברור מה הכוונה אולי אפשר יהיה לבחון גם את החוקיות של הנושא. התאונה שקרתה לאמא שלך , נחשבת לתאונת עבודה. החוק קובע שהשכר בגין התקופה שהעובד מושבת בגלל התאונה, ישולם ע"י הביטוח הלאומי, למעט היום הראשון לתאונה שמשולם ע"י המעסיק. החוק גם קובע, כי המעסיק יפצה את הביטוח הלאומי על התשלום ששילם בגין הימים הראשונים של תקופת המחלה, ולעיתים ישנם הסדרים בין הביטוח הלאומי למקומות עבודה, לפיהם המעסיק משלם לעובד את השכר בגין תאונת העבודה ואחר כך מתבצעת התחשבנות. כדי לקבל את התשלום מביטוח לאומי יש למלא טופס מתאים להחתים עליו את המעסיק ולהגישו לביטוח הלאומי. כדאי לשים לב, שגם הטיפול ברפואי במקרה של תאונת עבודה, לא מכוסה על פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, אלא ע"י הביטוח הלאומי, לכן, אם אמך קיבלה טיפול רפואי בקופת חולים /מגן דוד או חדר מיון, ודווחה שהנפילה היתה בדרך לעבודה, היא תצטרך למלא את הטופס ולמוסרו לביטוח הלאומי , אם לא תעשה זאת, הגוף הרפואי שטיפל בה, ישלח לה חשבונית לתשלום (אלא אם כן היא טופלה בבית החולים בו היא עובדת והם יתחשבו בה בתור פרסונל ולא יחיבוה). לכן, אני מציע שהיא תמלא קודם כל את הטופס לביטוח הלאומי , תחתים את המעסיק ותמסור אותו. בכל מקרה, לא ברור לי למה אתה מוטרד דווקא מעניין המכסה, החודש כמעט הסתיים , ונותר בקושי שבוע עבודה. מה שצריך זה לדאוג לזה, שהיא תמצה את הזכויות שלה כנפגעת תאונת עבודה. הערה: אם במקרה, היא לא הלכה/נסעה ישירות מהבית למקום העבודה, אלא עשתה בעילויות ביניים נוספות (למשל קניות) הארוע לא יוכר כתאונת עבודה.

תודה רבה על ההסבר
הדאגה נובעת מכך שאימי תקבל משכורת של רק 13 ימי עבודה ולא יותר. אני מאמין שהיא אכן נחשבת כנפגעת תאונת עבודה. הבעיה היא שאין לה ימי עבודה שביטוח לאומי צריך לפצות אותה עליהם. יש לי שאלה: אם בן אדם נפצע לתקופה של חודש אז הוא מקבל שכר של 30 ימי עבודה או משכורת חודשית? המכסה של 13 ימי עבודה בלבד בא בשל קיצוצים. אם עד לפני שנה אמי עבדה 20-25 ימים בחודש, היום לא חייבים לה יותר מ13 ימים בחודש. הברירה היא או פיטורים או זה.

 

[שיר ורד]

עדיין לא ברורים לי הנתונים

תודה רבה על ההסבר
הדאגה נובעת מכך שאימי תקבל משכורת של רק 13 ימי עבודה ולא יותר. אני מאמין שהיא אכן נחשבת כנפגעת תאונת עבודה. הבעיה היא שאין לה ימי עבודה שביטוח לאומי צריך לפצות אותה עליהם. יש לי שאלה: אם בן אדם נפצע לתקופה של חודש אז הוא מקבל שכר של 30 ימי עבודה או משכורת חודשית? המכסה של 13 ימי עבודה בלבד בא בשל קיצוצים. אם עד לפני שנה אמי עבדה 20-25 ימים בחודש, היום לא חייבים לה יותר מ13 ימים בחודש. הברירה היא או פיטורים או זה.

עדיין לא ברורים לי הנתונים
מה פרוש "לגנוב" ימי עבודה? אם היא עבדה כבר החודש את ה-13 ימי עבודה, היא רק יכולה להרויח תוספת לשכר כתוצאה מכך שיהיו לה ימי מחלה/תאונה. הזכויות המגיעות לעובד (ימי מחלה, חופשה, וכו) , הן זכויות המוגדרות בחוק, ומכסות שמטיל המעביד לא יכולות לחול על זכויות אלו. כלומר , אם החוק הגדיר שהשכר ליום מחלה הוא סכום מסוים (המחושב על פי השכר בחודשים הקודמים) ואמך חולה מספר ימים , יש לשלם לה לפחות את השכר הנ"ל בין אם עבדה כבר באותו חודש את המכסה המותרת ובין אם לא עבדה אותה. לגבי דמי פגיעה, (כתוצאה מתאונת עבודה) התשלום הוא על מספר הימים בהם העובד לא היה יכול/רשאי לעבוד עקב הפגיעה (כולל שבתות וחגים) מוכפל ב 3/4 מהשכר היומי הרגיל שלו. השכר היומי הרגיל מוגדר כ-1/90 מהשכר הכולל בשלושת החודשים שקדמו לחודש הפגיעה. אם תקופת ההעדרות בגלל תאונת העבודה קטנה מ-12 יום , לא משלמים דמי פגיעה בגין הימים השני והשלישי לתקופה הנ"ל. התקופה מגובלת ל-13 שבועות בלבד. (לתקופות מעבר לכך, צריך להגיש תביעה נפרדת לנכות זמנית או קבועה).

 

[borke]

פרוש המילה "לגנוב"

עדיין לא ברורים לי הנתונים
מה פרוש "לגנוב" ימי עבודה? אם היא עבדה כבר החודש את ה-13 ימי עבודה, היא רק יכולה להרויח תוספת לשכר כתוצאה מכך שיהיו לה ימי מחלה/תאונה. הזכויות המגיעות לעובד (ימי מחלה, חופשה, וכו) , הן זכויות המוגדרות בחוק, ומכסות שמטיל המעביד לא יכולות לחול על זכויות אלו. כלומר , אם החוק הגדיר שהשכר ליום מחלה הוא סכום מסוים (המחושב על פי השכר בחודשים הקודמים) ואמך חולה מספר ימים , יש לשלם לה לפחות את השכר הנ"ל בין אם עבדה כבר באותו חודש את המכסה המותרת ובין אם לא עבדה אותה. לגבי דמי פגיעה, (כתוצאה מתאונת עבודה) התשלום הוא על מספר הימים בהם העובד לא היה יכול/רשאי לעבוד עקב הפגיעה (כולל שבתות וחגים) מוכפל ב 3/4 מהשכר היומי הרגיל שלו. השכר היומי הרגיל מוגדר כ-1/90 מהשכר הכולל בשלושת החודשים שקדמו לחודש הפגיעה. אם תקופת ההעדרות בגלל תאונת העבודה קטנה מ-12 יום , לא משלמים דמי פגיעה בגין הימים השני והשלישי לתקופה הנ"ל. התקופה מגובלת ל-13 שבועות בלבד. (לתקופות מעבר לכך, צריך להגיש תביעה נפרדת לנכות זמנית או קבועה).

פרוש המילה "לגנוב"
כאשר אמא היתה מגיע למכסה של 13 ימי עבודה היא היתה קופצת על כל הזדמנות לעבוד עוד יום למשל: אחות מסוימת היתה מודיע על יום מחלה ואמי היתה מחליפה אותה, או לחץ בעבודה והיו מקפיצים מיד את אמי לעבודה. תודה רבה על ההסבר האופטימי. רק מה? הבנתי ממך שאם בן אדם חולה חודש שלם אז הוא מקבל שכר על כל ה-30 ימים בחודש (כולל שבתות וחגים), שזה משכורת הרבה הרבה יותר גדולה ממשכורת רגילה. זה נראה קצת תמוה.

 

[שיר ורד]

לא הבנת את החישוב

פרוש המילה "לגנוב"
כאשר אמא היתה מגיע למכסה של 13 ימי עבודה היא היתה קופצת על כל הזדמנות לעבוד עוד יום למשל: אחות מסוימת היתה מודיע על יום מחלה ואמי היתה מחליפה אותה, או לחץ בעבודה והיו מקפיצים מיד את אמי לעבודה. תודה רבה על ההסבר האופטימי. רק מה? הבנתי ממך שאם בן אדם חולה חודש שלם אז הוא מקבל שכר על כל ה-30 ימים בחודש (כולל שבתות וחגים), שזה משכורת הרבה הרבה יותר גדולה ממשכורת רגילה. זה נראה קצת תמוה.

לא הבנת את החישוב
בחישוב לוקחים את סך השכר (ברוטו) בשלושת החודשים הקודמים ומחלקים ב-90, כלומר השכר ליום יוצא נמוך יותר מהשכר ליום עבודה אמיתי. מעבר לכך דמי פגיעה (כמו גם דמי מחלה) הם רק 75% מהשכר ליום.