תנאים סוציאלים חופשת לידה

[balbalik]

תנאים סוציאלים חופשת לידה

תנאים סוציאלים חופשת לידה
שלום רב, רציתי לדעת האם רכב חברה ומכשיר סלולרי נחשבים לתנאים סוציאליים והאם המעסיק רשאי לדרוש מהעובדת להשיבם לחברה בתקופת חופשת הלידה. היום הבוס שלי הודיע לי שהוא לא רוצה שאחזור אחרי חופשת הלידה (הוא יודע על כך שהוא צריך לחכות 45 יום לאחר חופשת הלידה ועל כך שתקופת ההודעה המוקדמת לא כלולה באותם 45 יום) אבל הבנתי שהוא רוצה שאחזיר את הרכב והסלולרי בתקופת חופשת הלידה. מדובר ברכב חברה שכחלק מתנאי ההעסקה שלי כסמנכלית, החברה מממנת עבורי את שווי המס להחזקתו. על הפלאפון אני משלמת את המס כמו כל העובדים-85 ש"ח. האם זה חוקי לדרוש שאחזיר את הסלולרי והרכב? תודה מראש!

 

[שיר ורד]

בפסיקה נקבע שזכותו של המעסיק

תנאים סוציאלים חופשת לידה
שלום רב, רציתי לדעת האם רכב חברה ומכשיר סלולרי נחשבים לתנאים סוציאליים והאם המעסיק רשאי לדרוש מהעובדת להשיבם לחברה בתקופת חופשת הלידה. היום הבוס שלי הודיע לי שהוא לא רוצה שאחזור אחרי חופשת הלידה (הוא יודע על כך שהוא צריך לחכות 45 יום לאחר חופשת הלידה ועל כך שתקופת ההודעה המוקדמת לא כלולה באותם 45 יום) אבל הבנתי שהוא רוצה שאחזיר את הרכב והסלולרי בתקופת חופשת הלידה. מדובר ברכב חברה שכחלק מתנאי ההעסקה שלי כסמנכלית, החברה מממנת עבורי את שווי המס להחזקתו. על הפלאפון אני משלמת את המס כמו כל העובדים-85 ש"ח. האם זה חוקי לדרוש שאחזיר את הסלולרי והרכב? תודה מראש!

בפסיקה נקבע שזכותו של המעסיק
לדרוש ולקבל חזרה רכב צמוד וכנראה אותו דין יחול גם על טלפון סלולארי. מעבר לכך, יולדת שהתעלמה מדרישת המעסיק להחזיר את הרכב חויבה אף בתשלום שהוציא המעסיק לחברת חקירות שחפשה אחר הרכב וכשמצאה אותו החרימה אותו. אבל, אני מעריך כי יולדת , שהרכב הצמוד שלה, מופיע בחוזה כחלק מתנאי שכרה (ולא כרכב המשמש לצורכי עובדה) וביחוד אם תוכיח כי קבלת הרכב גורמת להקטנת שכרה הבסיסי, ותלך לתביעה משפטית ותעזר בעו"ד טוב, עשויה להשיג החלטה הפוכה (אך יתכן ותצטרך לערער עד לעליון). דווקא המקרה שלך לא נראה לי מתאים לתביעה כזו, כי הגילום עשוי להצביע על כך שלא מדובר בהטבת שכר, אלא יותר בסמל סטטוס שנועד להדגיש את תפקידך הבכיר בחברה, ולכן כשאינך עובדת אינך זכאית לרכב. מעבר לכך, בעוד יולדת רגילה שקבלה רכב צמוד, לא מקבלת בדמי הלידה את שווי הרכב אלא רק את ההכנסה הזקופה, את מקבלת גם את ההכנסה הזקופה וגם את הגילום.

 

[balbalik]

תודה ועוד שאלה קטנה בנושא הפיטורים-

בפסיקה נקבע שזכותו של המעסיק
לדרוש ולקבל חזרה רכב צמוד וכנראה אותו דין יחול גם על טלפון סלולארי. מעבר לכך, יולדת שהתעלמה מדרישת המעסיק להחזיר את הרכב חויבה אף בתשלום שהוציא המעסיק לחברת חקירות שחפשה אחר הרכב וכשמצאה אותו החרימה אותו. אבל, אני מעריך כי יולדת , שהרכב הצמוד שלה, מופיע בחוזה כחלק מתנאי שכרה (ולא כרכב המשמש לצורכי עובדה) וביחוד אם תוכיח כי קבלת הרכב גורמת להקטנת שכרה הבסיסי, ותלך לתביעה משפטית ותעזר בעו"ד טוב, עשויה להשיג החלטה הפוכה (אך יתכן ותצטרך לערער עד לעליון). דווקא המקרה שלך לא נראה לי מתאים לתביעה כזו, כי הגילום עשוי להצביע על כך שלא מדובר בהטבת שכר, אלא יותר בסמל סטטוס שנועד להדגיש את תפקידך הבכיר בחברה, ולכן כשאינך עובדת אינך זכאית לרכב. מעבר לכך, בעוד יולדת רגילה שקבלה רכב צמוד, לא מקבלת בדמי הלידה את שווי הרכב אלא רק את ההכנסה הזקופה, את מקבלת גם את ההכנסה הזקופה וגם את הגילום.

תודה ועוד שאלה קטנה בנושא הפיטורים-
האם מותר למעביד להודיע לי על הפיטורים עוד לפני שיצאתי לחופשת לידה? האם זה חוקי? בנוסף אשמח לדעת היכן ניתן למצוא את החוק המתייחס לתקופת ההודעה המוקדמת לאחר חופשת הלידה מכיוון שכרגע יש ויכוח בינינו אם 30 הימים של ההודעה המוקדמת כלולים בתוך ב-45 יום שלאחר חופשת הלידה בהם אסור לו לפטר אותי. הוא טוען שברשותו תדפיס של החוק שאומר שתקופת ההתראה המוקדמת כלולה באותם 45 יום ולמיטב ידיעתי זה לא נכון (כך גם הבנתי גם מכל הקישורים שהיו כאן ובאתרים נוספים כמו חילן טק וכו'). תודה!

 

[שיר ורד]

סעיף 9 (ג) (1) לחוק עבודת נשים

תודה ועוד שאלה קטנה בנושא הפיטורים-
האם מותר למעביד להודיע לי על הפיטורים עוד לפני שיצאתי לחופשת לידה? האם זה חוקי? בנוסף אשמח לדעת היכן ניתן למצוא את החוק המתייחס לתקופת ההודעה המוקדמת לאחר חופשת הלידה מכיוון שכרגע יש ויכוח בינינו אם 30 הימים של ההודעה המוקדמת כלולים בתוך ב-45 יום שלאחר חופשת הלידה בהם אסור לו לפטר אותי. הוא טוען שברשותו תדפיס של החוק שאומר שתקופת ההתראה המוקדמת כלולה באותם 45 יום ולמיטב ידיעתי זה לא נכון (כך גם הבנתי גם מכל הקישורים שהיו כאן ובאתרים נוספים כמו חילן טק וכו'). תודה!

סעיף 9 (ג) (1) לחוק עבודת נשים
להודיע מותר לו , לפטר אסור לו, אלא אם קיבל את אישור המפקחת.