תוספת למשרה - כונן

  • פותח הנושא beky1
  • פורסם בתאריך
מצב
הנושא נעול.

beky1

New member
תוספת למשרה - כונן

תוספת למשרה - כונן
אני עובדת במקום קטן , בנוסף לפעילות הרגילה נוספה פעילות תמיכה בלקוחות בנושא מערכת מסויימת שבא אנחנו תומכים. בזמנו הבוס התיחחב לתמיכה בין השעות 8:00-17:00 ועקב כך דרש ממני לעבוד עד 17:00 (אני עובדת עד 15:00), תוך איום בפיטורין. האיום לא עזר ואני משיכה לעבוד עד 15:00 ,(משום שרק אני ועוד אחת יודעות לתמוך). כעת יש המצאה חדשה - כונן : לקחת פלאפון מהעבודה ולהיות זמינים לקריאות ולשירות א. התוספת הנ"ל אינה מתוגמלת בכסף. ב. היא אינה אפקטיבית, כי אני צריכה לבצע בדיקות מול מערכת וכו' ובשעות שבהן אני עורכת קניות וסידורים מידי יום. כך שזה ממש לא בא בחשבון. 1. האם מעסיק יכול להכריח עובד לעבוד בשעות שהוא לא יכול לעבוד בהם 2. כיצד ניתן להתחמק מהזגירה הנ"ל בדרכים חוקיות?
 

שיר ורד

New member
תשובות חלקיות , אשמח להערות של גליה

תוספת למשרה - כונן
אני עובדת במקום קטן , בנוסף לפעילות הרגילה נוספה פעילות תמיכה בלקוחות בנושא מערכת מסויימת שבא אנחנו תומכים. בזמנו הבוס התיחחב לתמיכה בין השעות 8:00-17:00 ועקב כך דרש ממני לעבוד עד 17:00 (אני עובדת עד 15:00), תוך איום בפיטורין. האיום לא עזר ואני משיכה לעבוד עד 15:00 ,(משום שרק אני ועוד אחת יודעות לתמוך). כעת יש המצאה חדשה - כונן : לקחת פלאפון מהעבודה ולהיות זמינים לקריאות ולשירות א. התוספת הנ"ל אינה מתוגמלת בכסף. ב. היא אינה אפקטיבית, כי אני צריכה לבצע בדיקות מול מערכת וכו' ובשעות שבהן אני עורכת קניות וסידורים מידי יום. כך שזה ממש לא בא בחשבון. 1. האם מעסיק יכול להכריח עובד לעבוד בשעות שהוא לא יכול לעבוד בהם 2. כיצד ניתן להתחמק מהזגירה הנ"ל בדרכים חוקיות?
תשובות חלקיות , אשמח להערות של גליה
1. קודם כל צריך לבדוק מה כתוב בחוזה העבודה שלך. שינויים מהחוזה, צריכים להיות בהסכמת הצדדים. שינוי חד צדדי מצידו של המעסיק יחשב להרעת תנאים. אם הרעת התנאים היא מהותית והעובד בקש מהמעביד לתקן אותה והמעסיק לא תקן והעובד עבד לפחות שנה, הוא רשאי להתפטר בגין הרעת תנאים ויהיה זכאי לפצויי פיטורים. בדרך כלל העובד גם רשאי לסרב להרעת תנאים שמחייבת אותו ליותר עבודה, ובמקרה כזה רשאי המעסיק לפטר אותו (עם תשלום פצויים אם עבד לפחות שנה). בנוסף ,כאשר מופעלת הכוננות, והנך נדרשת לבצע עבודה בפועל, יש לשלם על כך שכר בהתאם לזמן העבודה, אם הוא מסרב לשלם, עלייך לעשות רישום מדויק של השעות הללו ולתבוע את התשלום בבית הדין לעבודה). לגבי תגמול בעד עצם הכוננות, זה מקובל בהרבה מקומות עבודה, אך לא בחוק. אין לי מושג האם נקבעו תקדימים בפסיקה בנושא זה.
 

beky1

New member
אין שום חוזה רשמי

תשובות חלקיות , אשמח להערות של גליה
1. קודם כל צריך לבדוק מה כתוב בחוזה העבודה שלך. שינויים מהחוזה, צריכים להיות בהסכמת הצדדים. שינוי חד צדדי מצידו של המעסיק יחשב להרעת תנאים. אם הרעת התנאים היא מהותית והעובד בקש מהמעביד לתקן אותה והמעסיק לא תקן והעובד עבד לפחות שנה, הוא רשאי להתפטר בגין הרעת תנאים ויהיה זכאי לפצויי פיטורים. בדרך כלל העובד גם רשאי לסרב להרעת תנאים שמחייבת אותו ליותר עבודה, ובמקרה כזה רשאי המעסיק לפטר אותו (עם תשלום פצויים אם עבד לפחות שנה). בנוסף ,כאשר מופעלת הכוננות, והנך נדרשת לבצע עבודה בפועל, יש לשלם על כך שכר בהתאם לזמן העבודה, אם הוא מסרב לשלם, עלייך לעשות רישום מדויק של השעות הללו ולתבוע את התשלום בבית הדין לעבודה). לגבי תגמול בעד עצם הכוננות, זה מקובל בהרבה מקומות עבודה, אך לא בחוק. אין לי מושג האם נקבעו תקדימים בפסיקה בנושא זה.
אין שום חוזה רשמי
חתום ביננו ואני עובדת של למעלה מ - 7 שנים. האם סירוב יכול להחשב לעלה לפיטורין , יש לה הצדקה?
 

שיר ורד

New member
כן

אין שום חוזה רשמי
חתום ביננו ואני עובדת של למעלה מ - 7 שנים. האם סירוב יכול להחשב לעלה לפיטורין , יש לה הצדקה?
כן
העובד מועסק ע"י המעסיק כדי למלא אחר צרכיו העסקיים. אם העובד מסרב לעבוד בתנאים הנדרשים מהצרכים העסקיים של העסק, המעסיק רשאי לפטר את העובד (ולשלם פצויים כחוק) ולקחת עובד אחר במקומו. מצד שני על המעסיק לתגמל את העובד על עבודתו. אין ספק שהפעלת כוננות כמוה כעבודה, במיוחד אם זה נעשה לעיתים תדירות. לגבי עצם הכוננות, ההגיון אומר שגם בגינה מגיע תגמול, אך זה לא מופיע בחוק.
 

beky1

New member
הכוננות אומרת שבפועל

כן
העובד מועסק ע"י המעסיק כדי למלא אחר צרכיו העסקיים. אם העובד מסרב לעבוד בתנאים הנדרשים מהצרכים העסקיים של העסק, המעסיק רשאי לפטר את העובד (ולשלם פצויים כחוק) ולקחת עובד אחר במקומו. מצד שני על המעסיק לתגמל את העובד על עבודתו. אין ספק שהפעלת כוננות כמוה כעבודה, במיוחד אם זה נעשה לעיתים תדירות. לגבי עצם הכוננות, ההגיון אומר שגם בגינה מגיע תגמול, אך זה לא מופיע בחוק.
הכוננות אומרת שבפועל
אני יעבוד כל יום כשעתיים נוספות , בעוד ששעות העבודה שלי הקבועות אינן כוללות שעתיים אלו. וכיון שאין מישהו אחר שיכול לשמש ככונן מדובר בעבודה של ממש בכל יום לכל אורך החודש. מעביד אינו יכול להכריח עובד לעבוד ללא הסכמתו ובניגוד להסכם הבסיס שנחתם בינהם. תודה על התשובות.
 

שיר ורד

New member
רק תזכרי גם את הצד השני

הכוננות אומרת שבפועל
אני יעבוד כל יום כשעתיים נוספות , בעוד ששעות העבודה שלי הקבועות אינן כוללות שעתיים אלו. וכיון שאין מישהו אחר שיכול לשמש ככונן מדובר בעבודה של ממש בכל יום לכל אורך החודש. מעביד אינו יכול להכריח עובד לעבוד ללא הסכמתו ובניגוד להסכם הבסיס שנחתם בינהם. תודה על התשובות.
רק תזכרי גם את הצד השני
מעביד איננו מחויב להעסיק עובד , כאשר העובד איננון מוכן לעבוד בתנאים הנדרשים במקום העבודה. לכן, אם לא תגיעו להסדר בנושא, המעביד בסופו של דבר יפטר אותך.
 

beky1

New member
עם פיטורין אם זה אין לי בעיה בכלל

רק תזכרי גם את הצד השני
מעביד איננו מחויב להעסיק עובד , כאשר העובד איננון מוכן לעבוד בתנאים הנדרשים במקום העבודה. לכן, אם לא תגיעו להסדר בנושא, המעביד בסופו של דבר יפטר אותך.
עם פיטורין אם זה אין לי בעיה בכלל
זה פשוט הקש שישבור את גב הגמל.אם ה יקרה אני אומר ברוך שפטרנו. תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה