תביעת פיצויים מחברה שפושטת רגל

[חצאית סקוטית]

תביעת פיצויים מחברה שפושטת רגל

תביעת פיצויים מחברה שפושטת רגל
שלום. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה - נשאר לי עוד חודש לחופשה. עבדתי במשך שנתיים בחברת שמירה, ונודע לי היום שהם עומדים בפני פשיטת רגל. האם זה אפשרי לתבוע אותם בבית דין לעבודה ומה הסיכויים לזכות במשפט כזה? נרשמתי למראש להסתדרות כי היו שמועות שזה מה שעומד לקרות, אז כדאי לתבוע באמצעות ההסתדרות או לפעול לבד? ושאלה אחרונה, מאחר וחייבו אותנו בתלוש משכורת על המדים, האם ניתן לתבוע גם על זה? תודה

 

[חצאית סקוטית]

שאלה נוספת

תביעת פיצויים מחברה שפושטת רגל
שלום. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה - נשאר לי עוד חודש לחופשה. עבדתי במשך שנתיים בחברת שמירה, ונודע לי היום שהם עומדים בפני פשיטת רגל. האם זה אפשרי לתבוע אותם בבית דין לעבודה ומה הסיכויים לזכות במשפט כזה? נרשמתי למראש להסתדרות כי היו שמועות שזה מה שעומד לקרות, אז כדאי לתבוע באמצעות ההסתדרות או לפעול לבד? ושאלה אחרונה, מאחר וחייבו אותנו בתלוש משכורת על המדים, האם ניתן לתבוע גם על זה? תודה

שאלה נוספת
מאחר ובחודש האחרון עבדתי 6 ימים בלבד,כי היה כבר קשה לסחוב, האם הפיצויים יחושבו לפי החודש הזה (בחודש האחרון הם שילמו לי דמי הבראה- אבל עדיין זאת משכורת נמוכה בהשוואה לשאר)? או שאני יכולה בתביעה לדרוש שהם יחושבו לפי חודש קודם? תודה

 

[שיר ורד]

תשובה

שאלה נוספת
מאחר ובחודש האחרון עבדתי 6 ימים בלבד,כי היה כבר קשה לסחוב, האם הפיצויים יחושבו לפי החודש הזה (בחודש האחרון הם שילמו לי דמי הבראה- אבל עדיין זאת משכורת נמוכה בהשוואה לשאר)? או שאני יכולה בתביעה לדרוש שהם יחושבו לפי חודש קודם? תודה

תשובה
הפצויים יחושבו לפי השכר בחודש זה כאשר מהשכר שקיבלת יש לחשב את השכר למשרה מלאה. הפצויים עצמם מחושבים גם כן לפי חלקיות המשרה בכל תקופת עבודה. אם היה לךשכר קבוע חוץ מהחודש האחרון, אפשר פשוט לקחת את השכר בגין החודש הקודם ולפיו לחשב את הפצויים. דמי הבראה לא נכללים בחישוב הפצויים.

 

[שיר ורד]

חברה לא פושטת רגל

תביעת פיצויים מחברה שפושטת רגל
שלום. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה - נשאר לי עוד חודש לחופשה. עבדתי במשך שנתיים בחברת שמירה, ונודע לי היום שהם עומדים בפני פשיטת רגל. האם זה אפשרי לתבוע אותם בבית דין לעבודה ומה הסיכויים לזכות במשפט כזה? נרשמתי למראש להסתדרות כי היו שמועות שזה מה שעומד לקרות, אז כדאי לתבוע באמצעות ההסתדרות או לפעול לבד? ושאלה אחרונה, מאחר וחייבו אותנו בתלוש משכורת על המדים, האם ניתן לתבוע גם על זה? תודה

חברה לא פושטת רגל
רק אדם פרטי יכול לשפוט רגל. חברה יכולה להיות בפרוק או בפרוק זמני או בכינוס נכסים. בחלק מהמצבים ניתן לתבוע את החברה ובחלקם כבר מאוחר מדי להגיש תביעה. שימי לב שכל עוד לא התפטרת (ולא פוטרת) באופן רשמי, אין לך עילת תביעה לקבלת פצויים.

 

[חצאית סקוטית]

אני יודעת לכן אני מבררת לפני

חברה לא פושטת רגל
רק אדם פרטי יכול לשפוט רגל. חברה יכולה להיות בפרוק או בפרוק זמני או בכינוס נכסים. בחלק מהמצבים ניתן לתבוע את החברה ובחלקם כבר מאוחר מדי להגיש תביעה. שימי לב שכל עוד לא התפטרת (ולא פוטרת) באופן רשמי, אין לך עילת תביעה לקבלת פצויים.

אני יודעת לכן אני מבררת לפני
אני מקווה שלא יהיה מאוחר מידי. האם מיד בתום חופשת הלידה אני יכולה להיתפטר ולנסות לקבל את מה שמגיע לי? לגבי חישוב הפיצויים לא כ"כ הבנתי, מאחר ועבדתי 6 ימים השכר הוא פחות מאלף ש"ח, האם זה הגיוני שאחרי שנתיים אקבל על פי השכר הזה? תודה

 

[שיר ורד]

תגובה

אני יודעת לכן אני מבררת לפני
אני מקווה שלא יהיה מאוחר מידי. האם מיד בתום חופשת הלידה אני יכולה להיתפטר ולנסות לקבל את מה שמגיע לי? לגבי חישוב הפיצויים לא כ"כ הבנתי, מאחר ועבדתי 6 ימים השכר הוא פחות מאלף ש"ח, האם זה הגיוני שאחרי שנתיים אקבל על פי השכר הזה? תודה

תגובה
כן, בתום חופשת הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולדרוש פצויים. אם עבדת בחודש האחרון 50 שעות יש לחלק את השכר שקבלת ב 50 ולהכפילו בהיקף משרה מלאה (בדרך כלל 186 שעות) וזה יהיה השכר האחרון לצורך חישוב הפצויים.

 

[חצאית סקוטית]

בחודש האחרון עבדתי 40

תגובה
כן, בתום חופשת הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולדרוש פצויים. אם עבדת בחודש האחרון 50 שעות יש לחלק את השכר שקבלת ב 50 ולהכפילו בהיקף משרה מלאה (בדרך כלל 186 שעות) וזה יהיה השכר האחרון לצורך חישוב הפצויים.

בחודש האחרון עבדתי 40
שעות והערב נודע לנו שהחברה כרגע בפירוק וכמו כן אני עדיין בחופשת לידה. נתנו לנו לחתום על ייפוי כוח לעו"ד שמנהל חדש מטעם החברה הביא - האם כדאי לחתום על המסמך ולתבוע בתביעה קבוצתית או דרך ההסתדרות או לבד דרך בית דין לעבודה. גם ככה לא אמור לצאת לי הרבה אז כבר עדיף לבד. אבל אני לא יודעת.

 

[שיר ורד]

על מה אתם אמורים לחתום

בחודש האחרון עבדתי 40
שעות והערב נודע לנו שהחברה כרגע בפירוק וכמו כן אני עדיין בחופשת לידה. נתנו לנו לחתום על ייפוי כוח לעו"ד שמנהל חדש מטעם החברה הביא - האם כדאי לחתום על המסמך ולתבוע בתביעה קבוצתית או דרך ההסתדרות או לבד דרך בית דין לעבודה. גם ככה לא אמור לצאת לי הרבה אז כבר עדיף לבד. אבל אני לא יודעת.

על מה אתם אמורים לחתום
ביפוי כח?

 

[חצאית סקוטית]

כן

על מה אתם אמורים לחתום
ביפוי כח?

כן
זה מה שנאמר לי

 

[שיר ורד]

מחה כן?

כן
זה מה שנאמר לי

מחה כן?
בשביל מה אתם צריכים לחתום על יפוי כח?

 

[שיר ורד]

מחה=מה

מחה כן?
בשביל מה אתם צריכים לחתום על יפוי כח?

מחה=מה

 

[avi1976]

נא הסתכלי על תשובתי בפורום אמי"ל

מחה=מה

נא הסתכלי על תשובתי בפורום אמי"ל
קישור

 

[חצאית סקוטית]

חייבת עזרה בדחיפות

נא הסתכלי על תשובתי בפורום אמי"ל
קישור

חייבת עזרה בדחיפות
הודיעו לי לבוא בשעות הקרובות לחתום על הייפוי כוח, קבוצה די גדולה של מאבטחים לקחו את עו"ד הורנשטיין שייצג אותם בתביעה מול "צוות בטחון", והוא גובה 7% מהזכייה. אני עדיין בחופשת לידה - נישאר לי עוד חודש. האם מותר לי להצטרף לתביעה? כי כמו שהבנת כדאי לעשות זאת מהר. הבנתי גם שלא כדאי לתבוע דרך ההסתדרות. אז האם כדאי לחכות עד סוף החופשה ואז לתבוע דרך בית דין לעבודה או דרך אמ"ל??? מבולבלת לגמרי ומפחדת שלא אקבל את מה שמגיע לי. ושאלה אחרונה וקצת טיפשית, ברגע שאפנה ללשכת התעסוקה, האם אוכל לחתום אבטלה בלי מכתב פיטורין, כי נראה לי שהמשרדים של החברה כבר לא פעילים כדי להוציא שום מכתב. תודה

 

[חצאית סקוטית]

מקפיצה

חייבת עזרה בדחיפות
הודיעו לי לבוא בשעות הקרובות לחתום על הייפוי כוח, קבוצה די גדולה של מאבטחים לקחו את עו"ד הורנשטיין שייצג אותם בתביעה מול "צוות בטחון", והוא גובה 7% מהזכייה. אני עדיין בחופשת לידה - נישאר לי עוד חודש. האם מותר לי להצטרף לתביעה? כי כמו שהבנת כדאי לעשות זאת מהר. הבנתי גם שלא כדאי לתבוע דרך ההסתדרות. אז האם כדאי לחכות עד סוף החופשה ואז לתבוע דרך בית דין לעבודה או דרך אמ"ל??? מבולבלת לגמרי ומפחדת שלא אקבל את מה שמגיע לי. ושאלה אחרונה וקצת טיפשית, ברגע שאפנה ללשכת התעסוקה, האם אוכל לחתום אבטלה בלי מכתב פיטורין, כי נראה לי שהמשרדים של החברה כבר לא פעילים כדי להוציא שום מכתב. תודה

מקפיצה
צה

צה

צה

צה

צה