תביעת מעסיק בגין הלנת שכר

[כחול שמים]

תביעת מעסיק בגין הלנת שכר

תביעת מעסיק בגין הלנת שכר
האם אוכל לתבוע אם המעסיק גם לאחר שפוטרתי/עזבתי את מקום העבודה בגין הלנת שכר? האם מקובל בבית משפט לענייני עבודה להתייחס גם להלנת שכר של ימים ספורים או שזה נחשב כקטנוניות (איחורים שבין יומיים לחמישה ימים מה גם שבוצעה הלנת שכר גם של שבועיים)? האם יש משמעות לכך שהלנת השכר במספר ימים ספורים, נעשתה מספר פעמים במהלך השנה?

 

[שיר ורד]

אפשר לתבוע פצויי הלנת שכר

תביעת מעסיק בגין הלנת שכר
האם אוכל לתבוע אם המעסיק גם לאחר שפוטרתי/עזבתי את מקום העבודה בגין הלנת שכר? האם מקובל בבית משפט לענייני עבודה להתייחס גם להלנת שכר של ימים ספורים או שזה נחשב כקטנוניות (איחורים שבין יומיים לחמישה ימים מה גם שבוצעה הלנת שכר גם של שבועיים)? האם יש משמעות לכך שהלנת השכר במספר ימים ספורים, נעשתה מספר פעמים במהלך השנה?

אפשר לתבוע פצויי הלנת שכר
גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אבל, אם השכר טרם שולם, אפשר לתבוע פצויי הלנה עד שנה מיום התשלום המקורי (את השכר עצמו אפשר לתבוע עד 7 שנים). אם השכר שולם, אפשר לתבוע עד 60 יום לאחר התשלום. (90 יום בהיתר מיוחד). אם היו הלנות שכר חוזרות (לפחות 3 פעמים במשך 3 שנים) , אפשר לתבוע פצויי הלנה עד 3 שנים.