תביעת מעביד על מחלת מקצוע

מצב
הנושא נעול.
תביעת מעביד על מחלת מקצוע

תביעת מעביד על מחלת מקצוע
אני רוצה לתבוע את החברה בה אני עובדת כמה הרבה זמן על מחלת מקצוע (את ביטוח לאומי אני תובעת במקביל) את מי בחברה בה אני עובדת אני צריכה לתבוע? את הביטוח של החברה שכנראה עשתה לכל העובדים ביטוח מעבידים? בנוסף יש לי ביטוח חיים ותאונות דרך מקום העבודה שלי שעשה הסכם עם חברת ביטוח - האם גם אותם אני יכולה לתבוע? ושאלה נוספת - אני חוששת לתבוע את מקום העבודה שלי שסה"כ המשיכו להעסיק אותי למרות המגבלות של מחלתי, אני פוחדת שאפוטר מהחברה בה אני עובדת.. האם הם יכולים להחליט לפטר אותי בגלל שהם יראו שאני תובעת אותם או שזה לא משנה להם שאני תובעת את חברת הביטוח שלהם (הם יכולים להגיד שבגלל מחלתי הם לא זקוקים עוד לשירותי כי אני נטל בגלל התנאים בה אני עובדת בעקבות מחלתי. האם זה נכון?
 

שיר ורד

New member
תגובות

תביעת מעביד על מחלת מקצוע
אני רוצה לתבוע את החברה בה אני עובדת כמה הרבה זמן על מחלת מקצוע (את ביטוח לאומי אני תובעת במקביל) את מי בחברה בה אני עובדת אני צריכה לתבוע? את הביטוח של החברה שכנראה עשתה לכל העובדים ביטוח מעבידים? בנוסף יש לי ביטוח חיים ותאונות דרך מקום העבודה שלי שעשה הסכם עם חברת ביטוח - האם גם אותם אני יכולה לתבוע? ושאלה נוספת - אני חוששת לתבוע את מקום העבודה שלי שסה"כ המשיכו להעסיק אותי למרות המגבלות של מחלתי, אני פוחדת שאפוטר מהחברה בה אני עובדת.. האם הם יכולים להחליט לפטר אותי בגלל שהם יראו שאני תובעת אותם או שזה לא משנה להם שאני תובעת את חברת הביטוח שלהם (הם יכולים להגיד שבגלל מחלתי הם לא זקוקים עוד לשירותי כי אני נטל בגלל התנאים בה אני עובדת בעקבות מחלתי. האם זה נכון?
תגובות
את החברה אין טעם לתבוע על מחלת מקצוע, אלא רק אם מדובר ברשלנות/ אי נקיטת אמצעי בטיחות/ העדר הנחיות לנקיטת אמצעי בטיחות וכדומה. תביעה של ביטוחים, רק אם המחלה או הסימפטומים שלה כלולים בתנאי הפוליסה. אסור למעסיק לפטר עובד בגלל שתבע אותו, אך מותר לפטר עובד בגלל מחלתו. מאחר ובמקרה הזה, למעביד קיימת האפשרות לטעון שפיטר בגלל המחלה (כאשר ניסה ללכת לקראתך במשך תקופה מסוימת) קשה יהיה להוכיח שפוטרת בגלל התביעה.
 
באיזה תנאים מותר לו לפטר אותי בגלל.

תגובות
את החברה אין טעם לתבוע על מחלת מקצוע, אלא רק אם מדובר ברשלנות/ אי נקיטת אמצעי בטיחות/ העדר הנחיות לנקיטת אמצעי בטיחות וכדומה. תביעה של ביטוחים, רק אם המחלה או הסימפטומים שלה כלולים בתנאי הפוליסה. אסור למעסיק לפטר עובד בגלל שתבע אותו, אך מותר לפטר עובד בגלל מחלתו. מאחר ובמקרה הזה, למעביד קיימת האפשרות לטעון שפיטר בגלל המחלה (כאשר ניסה ללכת לקראתך במשך תקופה מסוימת) קשה יהיה להוכיח שפוטרת בגלל התביעה.
באיזה תנאים מותר לו לפטר אותי בגלל.
מחלתי? ככה? אדם שעבר שנים בחברה מסויימת יכול שיפטרו אותו בגלל שהוא חולה והביצועים שלו כבר לא טובים כמו פעם? אני עדיין מסוגלת לעבוד רק שרופא תעסוקתי קבע שאני יכולה לעבוד בתנאים מסויימים של פחות שעות לדוגמה, האם זאת עילה מספיקה כדי שהם יפטרו אותי? תודה
 

שיר ורד

New member
כן, אין שום איסור חוקי לפטר עובד

באיזה תנאים מותר לו לפטר אותי בגלל.
מחלתי? ככה? אדם שעבר שנים בחברה מסויימת יכול שיפטרו אותו בגלל שהוא חולה והביצועים שלו כבר לא טובים כמו פעם? אני עדיין מסוגלת לעבוד רק שרופא תעסוקתי קבע שאני יכולה לעבוד בתנאים מסויימים של פחות שעות לדוגמה, האם זאת עילה מספיקה כדי שהם יפטרו אותי? תודה
כן, אין שום איסור חוקי לפטר עובד
בגלל מחלתו, גם אם הביצועים לא נפגעים. (לדוגמא, אפשר לפטר חולה איידס רק בגלל שהוא חולה במחלה ועובדים אחרים פוחדים להדבק). אם המחלה מגיע למצב של מוגבלות ברורה בחלק מתחומי החיים, אך אין המוגבלות מפריעה לעבודתו, אזי חל איסור לפטר את העובד.
 
משרה חלקית נחשבת כמפריעה לעבודתי?

כן, אין שום איסור חוקי לפטר עובד
בגלל מחלתו, גם אם הביצועים לא נפגעים. (לדוגמא, אפשר לפטר חולה איידס רק בגלל שהוא חולה במחלה ועובדים אחרים פוחדים להדבק). אם המחלה מגיע למצב של מוגבלות ברורה בחלק מתחומי החיים, אך אין המוגבלות מפריעה לעבודתו, אזי חל איסור לפטר את העובד.
משרה חלקית נחשבת כמפריעה לעבודתי?
כשאני כן עובדת- אני עובדת מהבחינה המקצועית תקין
 

שיר ורד

New member
כבר ציינתי

משרה חלקית נחשבת כמפריעה לעבודתי?
כשאני כן עובדת- אני עובדת מהבחינה המקצועית תקין
כבר ציינתי
שלא צריך להוכיח הפרעה בגלל המחלה. העדרויות תכופות או ממושכות של עובד בגלל מחלה , הן עילה מספיק טובה לפיטורין. המעסיק זכאי לצפות שעובד יעבוד בהיקף של משרה מלאה (ואף בשעות נוספות). בכל מקום שלא ניתנה לעובד הגנה מיוחדת בחוק ( או בהסכם עבודה) מפני פיטורים, והעובד לא עונה על ציפיות המעסיק, זכותו של המעסיק לפטרו.
 
בגלל שאני עובדת בחברה גדולה אז אני

כבר ציינתי
שלא צריך להוכיח הפרעה בגלל המחלה. העדרויות תכופות או ממושכות של עובד בגלל מחלה , הן עילה מספיק טובה לפיטורין. המעסיק זכאי לצפות שעובד יעבוד בהיקף של משרה מלאה (ואף בשעות נוספות). בכל מקום שלא ניתנה לעובד הגנה מיוחדת בחוק ( או בהסכם עבודה) מפני פיטורים, והעובד לא עונה על ציפיות המעסיק, זכותו של המעסיק לפטרו.
בגלל שאני עובדת בחברה גדולה אז אני
מניחה שיש הסכם עבודה מפני פיטורים כי בטח ועד העובדים הגדול דאג לכך זה שכיח שיש הסכם לא לפטר עובד בגלל מחלתו או שאני מקווה למציאות ורודה מידי?
 

שיר ורד

New member
אני לא נתקלתי בסעיפים כאלו

בגלל שאני עובדת בחברה גדולה אז אני
מניחה שיש הסכם עבודה מפני פיטורים כי בטח ועד העובדים הגדול דאג לכך זה שכיח שיש הסכם לא לפטר עובד בגלל מחלתו או שאני מקווה למציאות ורודה מידי?
אני לא נתקלתי בסעיפים כאלו
בהסכמים קבוציים שראיתי. מה שכן, לעיתים רבות, יש בהסכמים אלו, סעיפים הקובעים שפיטורים של עובד קבוע יתואמו/יאושרו עם ועד העובדים ואז יתכן שהועד יעצור פיטורים כאלו, אם באמת הם לא מפריעים לעבודה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה