תביעה בגין הרעת תנאי העסקה

[שיגורן]

תביעה בגין הרעת תנאי העסקה

תביעה בגין הרעת תנאי העסקה
שלום לכולם. אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה שנה וחצי. בתחילה התחלתי כנציג שירות, ועם הזמן, לפני כחצי שנה הפכתי גם למדריך בקורסי שירות הלקוחות של החברה. בין היתר, בגלל הוותק, נהניתי מפריבילגיות מסוימות כגון: לא לענות לשיחות, אלא לעשות משהו אחר וכד'. לאחרונה, או יותר נכון, בתאריך 8.1.06 חליתי, וישבתי בבית חודש ימים. חזרתי לעבודה ב- 6.2.06. כאשר חזרתי, המנהלת האישית שלי אמרה לי שעליה ועליי לחשוב לגבי המשך העבודה. היא זימנה אותי היום לפגישה נוספת ואמרה לי דבר כזה: "אני מוכנה שתחזור לעבוד, אלא בתנאי שאתה תתחיל את כל תהליך העבודה מחדש. כלומר, לא תוצא מהטלפון, ולא תהיה יותר מדריך בקורסים, ותצטרך לבנות את האמון שלנו בך מחדש. כשזה יקרה, מי יודע מתי, נראה מ יהיה.." (זה הנוסח, פחות או יותר) השאלה היא האם יש פה עילה לתביעה בגין הרעת תנאי העסקה? היה לי תפקיד של מדריך (אמנם מדי פעם ולא קבוע) שנלקח ממני כי הייתי חולה... האם יש עילה לתביעה כזאת??????? בבקשה עזרו לי.... תודה...

 

[שיר ורד]

לא הבנתי מה אתה רוצה לתבוע?

תביעה בגין הרעת תנאי העסקה
שלום לכולם. אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה שנה וחצי. בתחילה התחלתי כנציג שירות, ועם הזמן, לפני כחצי שנה הפכתי גם למדריך בקורסי שירות הלקוחות של החברה. בין היתר, בגלל הוותק, נהניתי מפריבילגיות מסוימות כגון: לא לענות לשיחות, אלא לעשות משהו אחר וכד'. לאחרונה, או יותר נכון, בתאריך 8.1.06 חליתי, וישבתי בבית חודש ימים. חזרתי לעבודה ב- 6.2.06. כאשר חזרתי, המנהלת האישית שלי אמרה לי שעליה ועליי לחשוב לגבי המשך העבודה. היא זימנה אותי היום לפגישה נוספת ואמרה לי דבר כזה: "אני מוכנה שתחזור לעבוד, אלא בתנאי שאתה תתחיל את כל תהליך העבודה מחדש. כלומר, לא תוצא מהטלפון, ולא תהיה יותר מדריך בקורסים, ותצטרך לבנות את האמון שלנו בך מחדש. כשזה יקרה, מי יודע מתי, נראה מ יהיה.." (זה הנוסח, פחות או יותר) השאלה היא האם יש פה עילה לתביעה בגין הרעת תנאי העסקה? היה לי תפקיד של מדריך (אמנם מדי פעם ולא קבוע) שנלקח ממני כי הייתי חולה... האם יש עילה לתביעה כזאת??????? בבקשה עזרו לי.... תודה...

לא הבנתי מה אתה רוצה לתבוע?

 

[שיגורן]

תביעה בגין הרעת תנאי העסקה

לא הבנתי מה אתה רוצה לתבוע?

תביעה בגין הרעת תנאי העסקה
המטרה שלי היא שיפטו אותי ממקום העבודה וישלמו לי פיצויי פיטורין. בגלל שהייתי חולה זמן רב, הם חשבו שהוצאתי חופשת מחלה כדי שיפטרו אותי והם לא מוכנים כעת לפטר אותי. לאחר שהמנהלץ שלי הציעה לי את התנאי המטופש שלה, היא אמרה שאם לא מתאים לי שאני אלך מרצוני. לכן אני רוצה לתבוע אותם בגין הרעת התנאים וכך לקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

 

[שיר ורד]

האם משכורתך תקטן כתוצאה מהתנאי

תביעה בגין הרעת תנאי העסקה
המטרה שלי היא שיפטו אותי ממקום העבודה וישלמו לי פיצויי פיטורין. בגלל שהייתי חולה זמן רב, הם חשבו שהוצאתי חופשת מחלה כדי שיפטרו אותי והם לא מוכנים כעת לפטר אותי. לאחר שהמנהלץ שלי הציעה לי את התנאי המטופש שלה, היא אמרה שאם לא מתאים לי שאני אלך מרצוני. לכן אני רוצה לתבוע אותם בגין הרעת התנאים וכך לקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

האם משכורתך תקטן כתוצאה מהתנאי
החדש?

 

[שיגורן]

תשובה

האם משכורתך תקטן כתוצאה מהתנאי
החדש?

תשובה
השכר לא קטן, כי על אף שמדי פעם עסקתי בהדרכה, לא נתנו לי תוספת שכר על כך

 

[נסים מידן]

אין צורך שהשכר יקטן

תשובה
השכר לא קטן, כי על אף שמדי פעם עסקתי בהדרכה, לא נתנו לי תוספת שכר על כך

אין צורך שהשכר יקטן
כדי לקבוע שיש הרעה בתנאי העבודה, גם פגיעה במעמדך או בתפקידך רואים בה הרעה לצורך התפטרות, זאת ועוד. עובד שמעבידו חושד בו במעשים לא כשרים, כמו שהסברת, רואים בזה נסיבות המאפשרות לך להתפטר ולקבל פ"פ, אולם, כאמור עליך לתת לו קודם הזדמנות לחזור בו.

 

[שיר ורד]

יכול להיות שלא פורט כל הרקע לסיפור

אין צורך שהשכר יקטן
כדי לקבוע שיש הרעה בתנאי העבודה, גם פגיעה במעמדך או בתפקידך רואים בה הרעה לצורך התפטרות, זאת ועוד. עובד שמעבידו חושד בו במעשים לא כשרים, כמו שהסברת, רואים בזה נסיבות המאפשרות לך להתפטר ולקבל פ"פ, אולם, כאמור עליך לתת לו קודם הזדמנות לחזור בו.

יכול להיות שלא פורט כל הרקע לסיפור
האם לפני המחלה, ביקש העובד להתפטר ולקבל פצויים? או שמא ביקש העלאה בשכר ולא נענה? במקרים כאלו עשוי בית הדין לראות בהתנהגויות מסוימות של העובד כנסיון של העובד לגרום למעביד לפטרו ולכן , יתיחס בצורה אחרת לגמרי להרעת תנאים שאיננה פוגעת בשכר.

 

[נסים מידן]

נראה יל שאכן יש הרעה בתנאי עבודתך

תביעה בגין הרעת תנאי העסקה
שלום לכולם. אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה שנה וחצי. בתחילה התחלתי כנציג שירות, ועם הזמן, לפני כחצי שנה הפכתי גם למדריך בקורסי שירות הלקוחות של החברה. בין היתר, בגלל הוותק, נהניתי מפריבילגיות מסוימות כגון: לא לענות לשיחות, אלא לעשות משהו אחר וכד'. לאחרונה, או יותר נכון, בתאריך 8.1.06 חליתי, וישבתי בבית חודש ימים. חזרתי לעבודה ב- 6.2.06. כאשר חזרתי, המנהלת האישית שלי אמרה לי שעליה ועליי לחשוב לגבי המשך העבודה. היא זימנה אותי היום לפגישה נוספת ואמרה לי דבר כזה: "אני מוכנה שתחזור לעבוד, אלא בתנאי שאתה תתחיל את כל תהליך העבודה מחדש. כלומר, לא תוצא מהטלפון, ולא תהיה יותר מדריך בקורסים, ותצטרך לבנות את האמון שלנו בך מחדש. כשזה יקרה, מי יודע מתי, נראה מ יהיה.." (זה הנוסח, פחות או יותר) השאלה היא האם יש פה עילה לתביעה בגין הרעת תנאי העסקה? היה לי תפקיד של מדריך (אמנם מדי פעם ולא קבוע) שנלקח ממני כי הייתי חולה... האם יש עילה לתביעה כזאת??????? בבקשה עזרו לי.... תודה...

נראה יל שאכן יש הרעה בתנאי עבודתך
במקרה כזה אתה צריך להודיע כי אינך מסכים להרעת התנאים ואם לא יחזרו בהם מכך, תהיה רשאי להתפטר התפטרות בדין פיטורים. אך כאמור לתת להם קודם הזדמנות לחזור בהם מההרעה.

 

[רני אורן]

מסכים עם נסים

תביעה בגין הרעת תנאי העסקה
שלום לכולם. אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה שנה וחצי. בתחילה התחלתי כנציג שירות, ועם הזמן, לפני כחצי שנה הפכתי גם למדריך בקורסי שירות הלקוחות של החברה. בין היתר, בגלל הוותק, נהניתי מפריבילגיות מסוימות כגון: לא לענות לשיחות, אלא לעשות משהו אחר וכד'. לאחרונה, או יותר נכון, בתאריך 8.1.06 חליתי, וישבתי בבית חודש ימים. חזרתי לעבודה ב- 6.2.06. כאשר חזרתי, המנהלת האישית שלי אמרה לי שעליה ועליי לחשוב לגבי המשך העבודה. היא זימנה אותי היום לפגישה נוספת ואמרה לי דבר כזה: "אני מוכנה שתחזור לעבוד, אלא בתנאי שאתה תתחיל את כל תהליך העבודה מחדש. כלומר, לא תוצא מהטלפון, ולא תהיה יותר מדריך בקורסים, ותצטרך לבנות את האמון שלנו בך מחדש. כשזה יקרה, מי יודע מתי, נראה מ יהיה.." (זה הנוסח, פחות או יותר) השאלה היא האם יש פה עילה לתביעה בגין הרעת תנאי העסקה? היה לי תפקיד של מדריך (אמנם מדי פעם ולא קבוע) שנלקח ממני כי הייתי חולה... האם יש עילה לתביעה כזאת??????? בבקשה עזרו לי.... תודה...

מסכים עם נסים
מהשאלה והתגובות והתשובות נראה שיש פה אפשרות לא רעה שבית הדין יפסוק שיש פה רעת תנאים ויפסוק כי מגיעים פיצויים. יש ,כאמור, לפעול בצורה מסודרת כמו שנסים יעץ. רק שאלה - האם כל החודש מחלה "מכוסה" באישורים מתאימים?

 

[שיגורן]

הרעת תנאים

מסכים עם נסים
מהשאלה והתגובות והתשובות נראה שיש פה אפשרות לא רעה שבית הדין יפסוק שיש פה רעת תנאים ויפסוק כי מגיעים פיצויים. יש ,כאמור, לפעול בצורה מסודרת כמו שנסים יעץ. רק שאלה - האם כל החודש מחלה "מכוסה" באישורים מתאימים?

הרעת תנאים
ראשית כל: כן, כל חודש המחלה מכוסה באישור רפואי. עכשיו, בנוגע לפיטורין. אני מעולם לא ביקשתי להתפטר או שיפטרו אותי ולא הצהרתי כוונה כזאת. המנהלת שלי הסיקה את זה בגלל היעדרותי הממושכת, אך אני דאגתי להעמיד אותה על טעותה... אגב, יש לי הקלטה של שיחה שלי עם המנהלת בה היא מודה כי נלקח ממני התפקיד של ההדרכות בשל ההיעדרות ובשל התנהלות הדברים וההתנהגות הבלתי הולמת שלי (דיברתי אליה לא יפה). הוצאתי מכתב בו אני דורש שהתנאים יחזרו לקדמותם, מעין מכתב התראה... הייתי בהתייעצות ואמרו לי שהיום השופטים לא כל כך ליברלים בעניינים מסוג זה, ושיהיה לי קשה להוכיח בבית הדין לעבודה שנפגע המעמד שלי... מה דעתכם?