שתי שאלות חשובות מאוד !!

[גלי l]

שתי שאלות חשובות מאוד !!

שתי שאלות חשובות מאוד !!
המשכורת (שהיא מינימום) משולמת באופן שיטתי כבר כמה שנים הכי מוקדם ב15 לחודש עבור החודש לפניו. זה במקרה הטוב. ברוב המקרים היא משולמת ב 19 ולפעמים גם אחרי) וזה כמעט חודש אחרי העבודה. >

 

[גלי l]

ברור לי שזאת הלנת שכר פרועה. שאלתי:

שתי שאלות חשובות מאוד !!
המשכורת (שהיא מינימום) משולמת באופן שיטתי כבר כמה שנים הכי מוקדם ב15 לחודש עבור החודש לפניו. זה במקרה הטוב. ברוב המקרים היא משולמת ב 19 ולפעמים גם אחרי) וזה כמעט חודש אחרי העבודה. >

ברור לי שזאת הלנת שכר פרועה. שאלתי:
מה ניתן לעשות. העובדים פוחדים למחות מחמת פיטורים כמובן. מצד שני נאמר לנו שהוא לא משלם כי הלקוחות לא משלמים לו. >

 

[גלי l]

ועוד שאלה: עבדתי במקום מסויים

ברור לי שזאת הלנת שכר פרועה. שאלתי:
מה ניתן לעשות. העובדים פוחדים למחות מחמת פיטורים כמובן. מצד שני נאמר לנו שהוא לא משלם כי הלקוחות לא משלמים לו. >

ועוד שאלה: עבדתי במקום מסויים
כשנתיים. הושעיתי/פוטרתי (לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נאמר לי גם בע`פ שפוטרתי. אחרי כשנה הוחזרתי לאותו מקום. איזה זכויות מגיעות לי כיום על השנתיים הראשונות שעבדתי שם? דמי הבראה, דמי חופשה, פיצויי פיטורין? תודה מראש לעונים

 

[שיר ורד]

תבררי האם מדובר בהשעיה או פיטורים

ועוד שאלה: עבדתי במקום מסויים
כשנתיים. הושעיתי/פוטרתי (לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נאמר לי גם בע`פ שפוטרתי. אחרי כשנה הוחזרתי לאותו מקום. איזה זכויות מגיעות לי כיום על השנתיים הראשונות שעבדתי שם? דמי הבראה, דמי חופשה, פיצויי פיטורין? תודה מראש לעונים

תבררי האם מדובר בהשעיה או פיטורים
וקליטה מחדש. אם זו השעיה - המעסיק צריך להשלים רק את דמי ההבראה בגין אותה תקופה, וצבירת החופשה אמורה לכלול את התקופה הנ"ל. אם מדובר בפיטורים, על המעסיק לשלם דמי הבראה, פדיון חופשה ופצויי פיטורים על כל התקופה הנ"ל. גם במקרה זה, אפשר להגיע להסכמה (בכתב בלבד) שהחזרתך לעבודה מבטלת את הפיטורים וזכויותיך לגבי פצויי פיטורים ימי חופשה מחלה וכו ישמרו ברצף ותקופת ההשעיה תחשב כחופשה ללא תשלום.

 

[גלי l]

שיר אני מודה לך מאוד

תבררי האם מדובר בהשעיה או פיטורים
וקליטה מחדש. אם זו השעיה - המעסיק צריך להשלים רק את דמי ההבראה בגין אותה תקופה, וצבירת החופשה אמורה לכלול את התקופה הנ"ל. אם מדובר בפיטורים, על המעסיק לשלם דמי הבראה, פדיון חופשה ופצויי פיטורים על כל התקופה הנ"ל. גם במקרה זה, אפשר להגיע להסכמה (בכתב בלבד) שהחזרתך לעבודה מבטלת את הפיטורים וזכויותיך לגבי פצויי פיטורים ימי חופשה מחלה וכו ישמרו ברצף ותקופת ההשעיה תחשב כחופשה ללא תשלום.

שיר אני מודה לך מאוד
אני מניחה שלא מדובר בפיטורים כי לא קיבלתי שום הודעה על כך. לא בכתב ולא בע``פ. אז מה זה אומר לגבי התקופה שלא עבדתי שם? מגיעות לי זכויות עליה מעבר לתקופה הראשונה? אני קצת מבולבלת. את מוכנה להסביר לי שוב?

 

[שיר ורד]

תבררי האם מדובר בהשעיה או פיטורים

ועוד שאלה: עבדתי במקום מסויים
כשנתיים. הושעיתי/פוטרתי (לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נאמר לי גם בע`פ שפוטרתי. אחרי כשנה הוחזרתי לאותו מקום. איזה זכויות מגיעות לי כיום על השנתיים הראשונות שעבדתי שם? דמי הבראה, דמי חופשה, פיצויי פיטורין? תודה מראש לעונים

תבררי האם מדובר בהשעיה או פיטורים
וקליטה מחדש. אם זו השעיה - המעסיק צריך להשלים רק את דמי ההבראה בגין אותה תקופה, וצבירת החופשה אמורה לכלול את התקופה הנ"ל. אם מדובר בפיטורים, על המעסיק לשלם דמי הבראה, פדיון חופשה ופצויי פיטורים על כל התקופה הנ"ל. גם במקרה זה, אפשר להגיע להסכמה (בכתב בלבד) שהחזרתך לעבודה מבטלת את הפיטורים וזכויותיך לגבי פצויי פיטורים ימי חופשה מחלה וכו ישמרו ברצף ותקופת ההשעיה תחשב כחופשה ללא תשלום.

 

[שיר ורד]

ניתן להגיש תביעה לפצויי הלנת שכר

ברור לי שזאת הלנת שכר פרועה. שאלתי:
מה ניתן לעשות. העובדים פוחדים למחות מחמת פיטורים כמובן. מצד שני נאמר לנו שהוא לא משלם כי הלקוחות לא משלמים לו. >

ניתן להגיש תביעה לפצויי הלנת שכר
בבית הדין לעבודה.