שתי שאלות בקשר לתנאי העסקה

מצב
הנושא נעול.

Tin Tinn

New member
שתי שאלות בקשר לתנאי העסקה

שתי שאלות בקשר לתנאי העסקה
שלום, לאחרונה הושכרו שירותיי מהחברה בה אני עובדת לחברה נוספת, כך שיחסי עובד-מעביד יש לי עם חברה א' ובפועל אני עובדת מהמשרדים של חברה ב'. הבעיה היא שהמיקום הגיאוגרפי של חברה ב' מחייב אותי לנסיעות ארוכות יותר לעבודה ובחזרה, ומאחר ואני מוגבלת ע"י השעות של הגן יוצא ש"חסרה" לי חצי שעה כל יום. מי אמור "לספוג" את העלות של חצי השעה הזו והאם אני יכולה לסרב להחזיר את הזמן הזה ולהתעקש שיחזירו אותי לעבוד במשרדים של החברה שלי (ואז אין בעיה של שעות)? אם הבוס מתעקש שאשאר לעבוד במשרדים של חברה ב' האם אני זכאית להתפטר על רקע הרעת תנאים? ושאלה נוספת - אם אני מתפטרת מעבודתי כדי לעבור למקום עבודה בו עובדים פחות שעות, האם זה יכול להיחשב כאילו התפטרתי כדי לטפל בתינוקת שלי (בת 5 חודשים) כי אני עוזבת למקום שבו התנאים מקלים עלי את הטיפול בה? האם במקרה כזה אני זכאית לקבל פיצויים מלאים?
מראש
 
התשובה היא כן על כל השאלות

שתי שאלות בקשר לתנאי העסקה
שלום, לאחרונה הושכרו שירותיי מהחברה בה אני עובדת לחברה נוספת, כך שיחסי עובד-מעביד יש לי עם חברה א' ובפועל אני עובדת מהמשרדים של חברה ב'. הבעיה היא שהמיקום הגיאוגרפי של חברה ב' מחייב אותי לנסיעות ארוכות יותר לעבודה ובחזרה, ומאחר ואני מוגבלת ע"י השעות של הגן יוצא ש"חסרה" לי חצי שעה כל יום. מי אמור "לספוג" את העלות של חצי השעה הזו והאם אני יכולה לסרב להחזיר את הזמן הזה ולהתעקש שיחזירו אותי לעבוד במשרדים של החברה שלי (ואז אין בעיה של שעות)? אם הבוס מתעקש שאשאר לעבוד במשרדים של חברה ב' האם אני זכאית להתפטר על רקע הרעת תנאים? ושאלה נוספת - אם אני מתפטרת מעבודתי כדי לעבור למקום עבודה בו עובדים פחות שעות, האם זה יכול להיחשב כאילו התפטרתי כדי לטפל בתינוקת שלי (בת 5 חודשים) כי אני עוזבת למקום שבו התנאים מקלים עלי את הטיפול בה? האם במקרה כזה אני זכאית לקבל פיצויים מלאים?
מראש
התשובה היא כן על כל השאלות
1. את יכולה לדרוש לחזור לעבוד בחברה א' אם אף אחד מהמעסיקים לא מוכן לספוג את החצי שעה וגם בלי קשר לחצי שעה. 2. סירוב להחזירך לחברה א יכול להחשב להרעת תנאים אם אכן מדובר בהרעה ממשית (נסיעות ארוכות משמעותית ולא ב-10 דקות). 3. התפטרות לצורך טיפול בילד (ולא משנה מאיזה סיבה) במהלך 9 חודשים מיום הלידה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים מלאים.
 

Tin Tinn

New member
../images/Emo51.gif ועוד שאלת הבהרה

התשובה היא כן על כל השאלות
1. את יכולה לדרוש לחזור לעבוד בחברה א' אם אף אחד מהמעסיקים לא מוכן לספוג את החצי שעה וגם בלי קשר לחצי שעה. 2. סירוב להחזירך לחברה א יכול להחשב להרעת תנאים אם אכן מדובר בהרעה ממשית (נסיעות ארוכות משמעותית ולא ב-10 דקות). 3. התפטרות לצורך טיפול בילד (ולא משנה מאיזה סיבה) במהלך 9 חודשים מיום הלידה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים מלאים.
ועוד שאלת הבהרה
אני מבינה שהתפטרות לצורך טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים מלאים. אבל גם אם אני עוברת למקום עבודה אחר? כלומר, לא אשב בבית אפילו יום אחד.
 
כעיקרון כן אבל אם מקום העבודה

ועוד שאלת הבהרה
אני מבינה שהתפטרות לצורך טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים מלאים. אבל גם אם אני עוברת למקום עבודה אחר? כלומר, לא אשב בבית אפילו יום אחד.
כעיקרון כן אבל אם מקום העבודה
החדש הוא עם אותם התנאים בדיוק, היינו עבודה באותן השעות והמרחק מהבית הוא אותו מרחק ולמעשה אין שינוי מהותי בתנאי העבודה שמקלים עליך כאמא, הרי שהמעסיק הקודם יכול לתבוע ממך את פיצויי הפיטורים חזרה. אם יש הבדל בין שתי המשרות (שעות/מרחק/שכר), את זכאית לפיצויים מהמקום הקודם. החוק לא דורש שתהיי מובטלת אחרי החל"ד כדי להיות זכאית לפיצויים.
 

Tin Tinn

New member
../images/Emo51.gif רבה ושבת שלום ../images/Emo39.gif

כעיקרון כן אבל אם מקום העבודה
החדש הוא עם אותם התנאים בדיוק, היינו עבודה באותן השעות והמרחק מהבית הוא אותו מרחק ולמעשה אין שינוי מהותי בתנאי העבודה שמקלים עליך כאמא, הרי שהמעסיק הקודם יכול לתבוע ממך את פיצויי הפיטורים חזרה. אם יש הבדל בין שתי המשרות (שעות/מרחק/שכר), את זכאית לפיצויים מהמקום הקודם. החוק לא דורש שתהיי מובטלת אחרי החל"ד כדי להיות זכאית לפיצויים.
רבה ושבת שלום
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה