שעת הנקה

[solomont]

שעת הנקה

שעת הנקה
שלום רב, אשתי אמורה לסיים בקרוב את חופשת הלידה שלה ולשוב לעבודה, לפני הלידה היא עבדה 4 ימים בשבוע ובתלוש השכר שלה היה כתוב אחוז משרה - 100 %. כל העובדים בתפקיד שהיא ממלא שם עובדים 4 ימים בשבוע - זאת היא מסגרת העבודה. השאלה היא - האם מגיעה לה שעת הנקה למרות שהיא עובדת פחות שעות מאשר משרה מלאה?למרות ששם משרה מלאה היא 4 ימים בשבוע?אם לא אז מהי צורת החישוב כמה זמן שעת הנקה מגיע לה? תודה ויום טוב.

 

[jesenia]

לענין שעת הנקה לא סופרים ימים

שעת הנקה
שלום רב, אשתי אמורה לסיים בקרוב את חופשת הלידה שלה ולשוב לעבודה, לפני הלידה היא עבדה 4 ימים בשבוע ובתלוש השכר שלה היה כתוב אחוז משרה - 100 %. כל העובדים בתפקיד שהיא ממלא שם עובדים 4 ימים בשבוע - זאת היא מסגרת העבודה. השאלה היא - האם מגיעה לה שעת הנקה למרות שהיא עובדת פחות שעות מאשר משרה מלאה?למרות ששם משרה מלאה היא 4 ימים בשבוע?אם לא אז מהי צורת החישוב כמה זמן שעת הנקה מגיע לה? תודה ויום טוב.

לענין שעת הנקה לא סופרים ימים
אלא שעות עבודה מי שעובדת משרה מלאה - 8.5 שעות ביום, מגיעה שעה אחת כשעת הנקה. מי שעובדת 6.5 שעות ביום מגיעה לה 3/4 שעה, מי שעובדת 4 ורבע שעות - חצי שעה...וכן הלאה.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שעת הנקה
שלום רב, אשתי אמורה לסיים בקרוב את חופשת הלידה שלה ולשוב לעבודה, לפני הלידה היא עבדה 4 ימים בשבוע ובתלוש השכר שלה היה כתוב אחוז משרה - 100 %. כל העובדים בתפקיד שהיא ממלא שם עובדים 4 ימים בשבוע - זאת היא מסגרת העבודה. השאלה היא - האם מגיעה לה שעת הנקה למרות שהיא עובדת פחות שעות מאשר משרה מלאה?למרות ששם משרה מלאה היא 4 ימים בשבוע?אם לא אז מהי צורת החישוב כמה זמן שעת הנקה מגיע לה? תודה ויום טוב.

תשובה
חוק עבודת נשים מקנה זכות ל"שעת הנקה" ביום (בארבעת החודשים הראשונים מיום החזרה מחופשת לידה) רק לעובדת במשרה מלאה. אין זכות כזו לעובדת במשרה חלקית. עם זאת, מאחר ואין הגדרה בחוק עצמו לגבי היקף משרה מלאה, ניתן ללמוד מתכלית ההוראה ומפרשנות חוקים אחרים ולומר, כי יש לבדוק לפי שעות העבוןדה שבמקום העבודה. אם במהלך אותם 4 ימים העבודה היא עבודה בשעות עבודה מלאות, נראה לי כי ניתן לפרש את ההוראה כחלה על עבודתה של אשתך. המצב שונה אם מדובר בעבודה בחצי משרה, שאז אשתך יכולה להיות עם הילד/ה זמן רב במהלך היום ואינה זקוקה להטבה שבחוק. חשוב לציין, כי זוהי פרשנות של החוק, ואין ערובה לכך שהמעביד יקבל אותה. ייתכן שיהיה צורך (אם תחליטו שהדבר מצדיק זאת) להגיש תביעה על כך בבית הדין לעבודה.