שעת הנקה

[babelito]

שעת הנקה

שעת הנקה
מה אומרת שעת הנקה? במידה ואני מתחילה לעבוד איך אני מנצלת בפועל את שעת ההנקה שמגיעה לי עד איזה גיל זה?

 

[שיר ורד]

על פי חוק אין יותר שעת הנקה

שעת הנקה
מה אומרת שעת הנקה? במידה ואני מתחילה לעבוד איך אני מנצלת בפועל את שעת ההנקה שמגיעה לי עד איזה גיל זה?

על פי חוק אין יותר שעת הנקה
כל אם צעירה החוזרת לעבודה במשרה מלאה, רשאית לעבוד שעה פחות בכל יום עבודה עד תום 7 חודשים מהלידה. ישנם מקומות עבודה בהם מוארכת התקופה לשנה ולעיתים יותר מכח הסכם קיבוצי.

 

[babelito]

אמא חותמת בלשכה ומבולבלת

על פי חוק אין יותר שעת הנקה
כל אם צעירה החוזרת לעבודה במשרה מלאה, רשאית לעבוד שעה פחות בכל יום עבודה עד תום 7 חודשים מהלידה. ישנם מקומות עבודה בהם מוארכת התקופה לשנה ולעיתים יותר מכח הסכם קיבוצי.

אמא חותמת בלשכה ומבולבלת
התחלתי לחתום בלשכה , אני אמא לילדה בת 5 חודשים, האם הם יכולים לשלוח אותי לכל עבודה? למשל משרה מלאה עד 18:00 בערב עם נכונות לשעות נוספות? איך אני אמורה לקבל עבודות כאלה כשגנים הם הכי מאוחר עד שעה 16:00, בנוסף מגיעה לי שעת הנקה אז היא לא אמורה לשלוח אותי רק לעבודות של חצי משרה? לטענתם אין מניעה לכך ולכן רשמה אותי כמסרבת עבודה , מה עליי לעשות?

 

[שיר ורד]

לדעתי הם רשאים לשלוח אותך למשרה מלא

אמא חותמת בלשכה ומבולבלת
התחלתי לחתום בלשכה , אני אמא לילדה בת 5 חודשים, האם הם יכולים לשלוח אותי לכל עבודה? למשל משרה מלאה עד 18:00 בערב עם נכונות לשעות נוספות? איך אני אמורה לקבל עבודות כאלה כשגנים הם הכי מאוחר עד שעה 16:00, בנוסף מגיעה לי שעת הנקה אז היא לא אמורה לשלוח אותי רק לעבודות של חצי משרה? לטענתם אין מניעה לכך ולכן רשמה אותי כמסרבת עבודה , מה עליי לעשות?

לדעתי הם רשאים לשלוח אותך למשרה מלא
רגילה בלבד (קרי 43 שעות בשבוע). אם נשלחת למשרה כזו, עלייך להגיע למעסיק ולהסכים לעבוד. עד לתום החודש השביעי מהלידה, את זכאית לעבוד שעה פחות בכל יום (אך רק אם מדובר במשרה מלאה), אבל זה בינך לבין המעסיק, אם הוא מורה לך להשאר , את צריכה להגיד לו שאין לך סידור לילד ולעזוב, אם יפטר אותך בגלל זה, זה לא אמור להחשב לסרוב עבודה. באיזו לשכה מדובר?

 

[babelito]

מוזר מאוד

לדעתי הם רשאים לשלוח אותך למשרה מלא
רגילה בלבד (קרי 43 שעות בשבוע). אם נשלחת למשרה כזו, עלייך להגיע למעסיק ולהסכים לעבוד. עד לתום החודש השביעי מהלידה, את זכאית לעבוד שעה פחות בכל יום (אך רק אם מדובר במשרה מלאה), אבל זה בינך לבין המעסיק, אם הוא מורה לך להשאר , את צריכה להגיד לו שאין לך סידור לילד ולעזוב, אם יפטר אותך בגלל זה, זה לא אמור להחשב לסרוב עבודה. באיזו לשכה מדובר?

מוזר מאוד
מדובר בלשכה בת"א , בקרית הממשלה והפקידה אמרה לי שעפ"י חוק אין מניעה שאני יעבוד שעות נוספות אפילו שיש לי תינוקת , היא התעקשה לרשום לי סירוב עבודה והציעה שאני יגיש ערעור, אז מה הקטע?

 

[שיר ורד]

תגישי ערעור

מוזר מאוד
מדובר בלשכה בת"א , בקרית הממשלה והפקידה אמרה לי שעפ"י חוק אין מניעה שאני יעבוד שעות נוספות אפילו שיש לי תינוקת , היא התעקשה לרשום לי סירוב עבודה והציעה שאני יגיש ערעור, אז מה הקטע?

תגישי ערעור
ואם הערעור לא יתקבל תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לבטל את הרישום לסרוב. בינתיים תמשיכי להתיצב כרגיל. בערעור את צריכה לטעון שאת מעונינת לחזור לעבודה במשרה רגילה, ושליחתך למקום שמחייב עבודה בשעות נוספות , כלל לא נעשה כדי למצוא לך עבודה, אלא כדי למנוע ממך לקבל את דמי האבטלה המגיעים לך כחוק. אם בתי הדין קבעו, שעובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד במקום שנדרשה לעבוד שעות נוספות רבות, לא תצטרך להמתין 90 יום, הרי אין הצדקה לשלוח מראש עובדת לעבוד בתנאים דומים.

 

[babelito]

תודה אני יעשה זאת

תגישי ערעור
ואם הערעור לא יתקבל תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לבטל את הרישום לסרוב. בינתיים תמשיכי להתיצב כרגיל. בערעור את צריכה לטעון שאת מעונינת לחזור לעבודה במשרה רגילה, ושליחתך למקום שמחייב עבודה בשעות נוספות , כלל לא נעשה כדי למצוא לך עבודה, אלא כדי למנוע ממך לקבל את דמי האבטלה המגיעים לך כחוק. אם בתי הדין קבעו, שעובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד במקום שנדרשה לעבוד שעות נוספות רבות, לא תצטרך להמתין 90 יום, הרי אין הצדקה לשלוח מראש עובדת לעבוד בתנאים דומים.

תודה אני יעשה זאת