שעות עבודה...

[פילצברית החמודית]

שעות עבודה...

שעות עבודה...
שלום, אני מכירה מישהו שהסיפור הוא כזה: הוא עובד 8 שעות כל יום במקום מסוים כבר למעלה משנה, אך סוכם ביניהם לפני שהוא עבד שם שהוא יקבל משכורת על 5 שעות, וזה מה שרשום לו בתלוש משכורת. אם הוא מצליח להוכיח בבית-משפט שהוא עבד כל יום 8 שעות, מה יכול להיות פסק הדין (כמה פיצויים הוא יקבל מזה?) בתודה מראש.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שעות עבודה...
שלום, אני מכירה מישהו שהסיפור הוא כזה: הוא עובד 8 שעות כל יום במקום מסוים כבר למעלה משנה, אך סוכם ביניהם לפני שהוא עבד שם שהוא יקבל משכורת על 5 שעות, וזה מה שרשום לו בתלוש משכורת. אם הוא מצליח להוכיח בבית-משפט שהוא עבד כל יום 8 שעות, מה יכול להיות פסק הדין (כמה פיצויים הוא יקבל מזה?) בתודה מראש.

תשובה
אם יוכיח כי עבד כל יום שלוש שעות מעבר למה ששולם לו, הוא יהיה זכאי לשכר עבודה עבור אותן שלוש שעות, לפי שכר השעה שסוכם עם המעביד, ולא פחות משכר המינימום השעתי. אם פוטר, יהיה זכאי אותו עובד לפיצויים בהתחשב בכך שהוכיח שעבד יותר ממה ששולם לו וזכאי לתשלום גבוה יותר עבור עבודתו. אם כבר קיבל פיצויי פיטורים, הרי שיהיה זכאי להשלמה עד לגובה התחשבי החדש, שלוקח בחשבון את שעות העבודה שעבד אך לא שולמו לו. העובד יהיה זכאי גם לפיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, שיוטלו על ידי בית הדין כסנקציה על אי התשלום השכר/פיצויי הפיטורים בזמן. עם זאת, לשופטים יש שיקול דעת בנוגע להטלת הסנקציה על המעביד, וייתכן (תלוי מאוד בנסיבות העניין ובטיעוני המעביד) שאותו עובד יקבל, בסופו של יום, רק את השלמת השכער ופיצויי הפיטורים בתוספת הצמדה וריבית.

 

[פילצברית החמודית]

../images/Emo51.gif ../images/Emo13.gif

תשובה
אם יוכיח כי עבד כל יום שלוש שעות מעבר למה ששולם לו, הוא יהיה זכאי לשכר עבודה עבור אותן שלוש שעות, לפי שכר השעה שסוכם עם המעביד, ולא פחות משכר המינימום השעתי. אם פוטר, יהיה זכאי אותו עובד לפיצויים בהתחשב בכך שהוכיח שעבד יותר ממה ששולם לו וזכאי לתשלום גבוה יותר עבור עבודתו. אם כבר קיבל פיצויי פיטורים, הרי שיהיה זכאי להשלמה עד לגובה התחשבי החדש, שלוקח בחשבון את שעות העבודה שעבד אך לא שולמו לו. העובד יהיה זכאי גם לפיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, שיוטלו על ידי בית הדין כסנקציה על אי התשלום השכר/פיצויי הפיטורים בזמן. עם זאת, לשופטים יש שיקול דעת בנוגע להטלת הסנקציה על המעביד, וייתכן (תלוי מאוד בנסיבות העניין ובטיעוני המעביד) שאותו עובד יקבל, בסופו של יום, רק את השלמת השכער ופיצויי הפיטורים בתוספת הצמדה וריבית.