שעות נוספות

[zundik]

שעות נוספות

שעות נוספות
שלום רב, במקרה של מועסק העובד לפי שעות כאשר ישנם ימים בהם הוא אינו עובד כלל ובימים אחרים עובד עד 10-11 שעות. שעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק לאור הצרכים של הארגון. העובד בדרך כלל עובד 35-55% משרה בחישוב חודשי. האם באותם ימים בהם המועסק עובד יותר מ-8.6 ביום הוא זכאי לשעות נוספות למרות שלא עבר את מכסת 100% החודשית או השבועית. האם ישנם מצבים בהם לא משלמים שעות נוספות לעובד בתנאים אלו? בנוסף, חלק משעות העבודה הן זמן נסיעה ללקוחות החברה - האם זמן זה נחשב לזמן עבודה רגיל? האם יש לכלול זמן זה בסל השעות לטובת החישוב של שעות נוספות? תודה רבה, גדעון

 

[אליהו בשרי]

שעות נוספות

שעות נוספות
שלום רב, במקרה של מועסק העובד לפי שעות כאשר ישנם ימים בהם הוא אינו עובד כלל ובימים אחרים עובד עד 10-11 שעות. שעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק לאור הצרכים של הארגון. העובד בדרך כלל עובד 35-55% משרה בחישוב חודשי. האם באותם ימים בהם המועסק עובד יותר מ-8.6 ביום הוא זכאי לשעות נוספות למרות שלא עבר את מכסת 100% החודשית או השבועית. האם ישנם מצבים בהם לא משלמים שעות נוספות לעובד בתנאים אלו? בנוסף, חלק משעות העבודה הן זמן נסיעה ללקוחות החברה - האם זמן זה נחשב לזמן עבודה רגיל? האם יש לכלול זמן זה בסל השעות לטובת החישוב של שעות נוספות? תודה רבה, גדעון

שעות נוספות
שעות למישרה מלאה הם 186 שעות לחודש או 43 שעות לשבוע. כל עוד המיכסה עומדת בכמות שעות זו אין לשלם שעות נוספות

 

[רני אורן]

לפי דעתך

שעות נוספות
שעות למישרה מלאה הם 186 שעות לחודש או 43 שעות לשבוע. כל עוד המיכסה עומדת בכמות שעות זו אין לשלם שעות נוספות

לפי דעתך
עובד שמועסק פעמיים בשבוע 20 שעות רצוף כל פעם לא זכאי לשעות נוספות??? קצת תמוה בעיני. וקצת נוגד את התכלית החקיקתית.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

לפי דעתך
עובד שמועסק פעמיים בשבוע 20 שעות רצוף כל פעם לא זכאי לשעות נוספות??? קצת תמוה בעיני. וקצת נוגד את התכלית החקיקתית.

תשובה
לפי חוק שעות העבודה ומנוחה, הבדיקה לגבי שעות עבודה נוספות היא כפולה: יומית ושבועית. אם במקום העבודה עובדים 6 ימי עבודה בשבוע (לא משנה כמה אתה עובד) - הרי שכל שעת עבודה מעבר לשעה השמינית מזכה בגמול שעות נוספות. עבור השעות התשיעית והעשירית - תוספת של 25% מהתעריף השעתי הרגיל; עבור השעה האחת-עשרה ואילך - תוספת של 50% מהתעריף השעתי הרגיל. אם במקום העבודה עובדים 5 ימי עבודה בשבוע (לא משנה כמה אתה עובד) - הרי שכל שעת עבודה מעבר לשעה התשיעית מזכה בגמול שעות נוספות. עבור השעות העשירית והאחת-עשרה- תוספת של 25% מהתעריף השעתי הרגיל; עבור השעה השתים עשרה ואילך - תוספת של 50% מהתעריף השעתי הרגיל. בנוסף, אם תחבר את כל שעות העבודה הרגילות שעבדת, ותגלה כי הסכום עובר את ה- 43, אתה זכאי לתוספת של שעות נוספות גם ברמה השבועית. לפי אותו תגמול כמו ברמה היומית. הערה: התשובה הנ"ל בהנחה כי חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה. ישנם תפקידים וענפי עבודה עליהם לא חל החוק ואז אין חובה על המעביד לשלםא ת הגמול.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שעות נוספות
שלום רב, במקרה של מועסק העובד לפי שעות כאשר ישנם ימים בהם הוא אינו עובד כלל ובימים אחרים עובד עד 10-11 שעות. שעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק לאור הצרכים של הארגון. העובד בדרך כלל עובד 35-55% משרה בחישוב חודשי. האם באותם ימים בהם המועסק עובד יותר מ-8.6 ביום הוא זכאי לשעות נוספות למרות שלא עבר את מכסת 100% החודשית או השבועית. האם ישנם מצבים בהם לא משלמים שעות נוספות לעובד בתנאים אלו? בנוסף, חלק משעות העבודה הן זמן נסיעה ללקוחות החברה - האם זמן זה נחשב לזמן עבודה רגיל? האם יש לכלול זמן זה בסל השעות לטובת החישוב של שעות נוספות? תודה רבה, גדעון

תשובה
לפי חוק שעות העבודה ומנוחה, הבדיקה לגבי שעות עבודה נוספות היא כפולה: יומית ושבועית. אם במקום העבודה עובדים 6 ימי עבודה בשבוע (לא משנה כמה אתה עובד) - הרי שכל שעת עבודה מעבר לשעה השמינית מזכה בגמול שעות נוספות. עבור השעות התשיעית והעשירית - תוספת של 25% מהתעריף השעתי הרגיל; עבור השעה האחת-עשרה ואילך - תוספת של 50% מהתעריף השעתי הרגיל. אם במקום העבודה עובדים 5 ימי עבודה בשבוע (לא משנה כמה אתה עובד) - הרי שכל שעת עבודה מעבר לשעה התשיעית מזכה בגמול שעות נוספות. עבור השעות העשירית והאחת-עשרה- תוספת של 25% מהתעריף השעתי הרגיל; עבור השעה השתים עשרה ואילך - תוספת של 50% מהתעריף השעתי הרגיל. בנוסף, אם תחבר את כל שעות העבודה הרגילות שעבדת, ותגלה כי הסכום עובר את ה- 43, אתה זכאי לתוספת של שעות נוספות גם ברמה השבועית. לפי אותו תגמול כמו ברמה היומית. הערה: התשובה הנ"ל בהנחה כי חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה. ישנם תפקידים וענפי עבודה עליהם לא חל החוק ואז אין חובה על המעביד לשלם את הגמול.