שעות נוספות שאלה מאתגרת

[המיואש האופטימי]

שעות נוספות שאלה מאתגרת

שעות נוספות שאלה מאתגרת
שלום, אני מודע לכך שרבות נאמר ונכתב על נושא השעות הנוספות... אך בעיון בחוקים הבנתי שישנם סייגים לחוק ועל כן הייתי מעוניין לוודא שאכן החוק עומד לצדי במקרה זה. ובכן- עבדתי כ3 שנים בפנימייה פוסטאישפוזית לנוער הסובל מהפרעות נפשיות. המעון הוא בבעלות פרטית ומתוקצב על ידי משרד הרווחה. השכר שולם ע"פ שעה והעבודה התנהלה במשמרות לא קבועות- סה"כ כ 75% משרה בחודש. חלק מהמשמרות היו כפולות, כלומר ארכו לעתים יותר מ15 ש' עבור המשמרות האלו לא קיבלתי שעות נוספות. מעבר לכך גם אם המשמרות התנהלו בלילה לא קיבלתי תוספת שכר כלשהי בתואנה שחלק מהלילה העובד ישן- למרות שבזמן הזה העובד עדיין בכוננות. שאלתי היא האם העובדה כי מדובר בתחום טיפולי לילדים מהווה סייג לחוק שעות הנוספות. האם חוזה כלשהו יכול להוות חסינות עבור בעל הפנימייה מפני תביעה בסוגייה זו? האם סוג העבודה במשמרות או שכר ע"פ שעה משפיע באופן כלשהו על חוק השעות הנוספות. ובמידה וכל התשובות שליליות ובמידה ויש לי פירוט ממוחשב של כל שעות העבודה, כיצד עליי להגיש תביעה בבית דין לעבודה. אודה לכם על תשובותכם המלומדות

 

[שיר ורד]

תשובות

שעות נוספות שאלה מאתגרת
שלום, אני מודע לכך שרבות נאמר ונכתב על נושא השעות הנוספות... אך בעיון בחוקים הבנתי שישנם סייגים לחוק ועל כן הייתי מעוניין לוודא שאכן החוק עומד לצדי במקרה זה. ובכן- עבדתי כ3 שנים בפנימייה פוסטאישפוזית לנוער הסובל מהפרעות נפשיות. המעון הוא בבעלות פרטית ומתוקצב על ידי משרד הרווחה. השכר שולם ע"פ שעה והעבודה התנהלה במשמרות לא קבועות- סה"כ כ 75% משרה בחודש. חלק מהמשמרות היו כפולות, כלומר ארכו לעתים יותר מ15 ש' עבור המשמרות האלו לא קיבלתי שעות נוספות. מעבר לכך גם אם המשמרות התנהלו בלילה לא קיבלתי תוספת שכר כלשהי בתואנה שחלק מהלילה העובד ישן- למרות שבזמן הזה העובד עדיין בכוננות. שאלתי היא האם העובדה כי מדובר בתחום טיפולי לילדים מהווה סייג לחוק שעות הנוספות. האם חוזה כלשהו יכול להוות חסינות עבור בעל הפנימייה מפני תביעה בסוגייה זו? האם סוג העבודה במשמרות או שכר ע"פ שעה משפיע באופן כלשהו על חוק השעות הנוספות. ובמידה וכל התשובות שליליות ובמידה ויש לי פירוט ממוחשב של כל שעות העבודה, כיצד עליי להגיש תביעה בבית דין לעבודה. אודה לכם על תשובותכם המלומדות

תשובות
1. חוזה לא מהווה חסינות. 2. ישנם מקרים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד, אם המעסיק יצליח להוכיח שאתה כלול באחד המקרים הללו , אזי בעקרון גם לא תהיה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות (במיוחד אם סך כל השעות שלך בחודש לא עבר משמעותית היקף של משרה מלאה). 3. אם המעסיק לא יצליח להוכיח שהחוק לא חל עליך, תהיה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות בימים בהם עבדת יותר מ 8 שעות (9 שעות במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע). אם חלק משעות העבודה הם שעות בהם אתה רשאי לישון, אזי בגין שעות אלו, כנראה לא תהיה זכאי לשכר שעות נוספות. (לעיתים בתי הדין פוסקים שהשכר בשעות אלו יהיה חלק מהשכר הרגיל (בסביבות 30% מהשכר הרגיל) 4. במשמרת לילה (שלפחות שעתיים הם בין 22 ל 6) יום העבודה הוא קצר בשעה ולכן אתה זכאי לתשלום שעות נוספות שעה מוקדם יותר.

 

[המיואש האופטימי]

ובכל זאת...../images/Emo5.gif

תשובות
1. חוזה לא מהווה חסינות. 2. ישנם מקרים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד, אם המעסיק יצליח להוכיח שאתה כלול באחד המקרים הללו , אזי בעקרון גם לא תהיה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות (במיוחד אם סך כל השעות שלך בחודש לא עבר משמעותית היקף של משרה מלאה). 3. אם המעסיק לא יצליח להוכיח שהחוק לא חל עליך, תהיה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות בימים בהם עבדת יותר מ 8 שעות (9 שעות במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע). אם חלק משעות העבודה הם שעות בהם אתה רשאי לישון, אזי בגין שעות אלו, כנראה לא תהיה זכאי לשכר שעות נוספות. (לעיתים בתי הדין פוסקים שהשכר בשעות אלו יהיה חלק מהשכר הרגיל (בסביבות 30% מהשכר הרגיל) 4. במשמרת לילה (שלפחות שעתיים הם בין 22 ל 6) יום העבודה הוא קצר בשעה ולכן אתה זכאי לתשלום שעות נוספות שעה מוקדם יותר.

ובכל זאת...

אודה לך מאד אם תוכלי לפרט מעט לגבי אותם חריגים שבהם חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד. או הפנייה אפילו לאתר המפרט באופן מלא את חוק זה על סייגיו. המון תודה דן

 

[שיר ורד]

קישור

ובכל זאת...

אודה לך מאד אם תוכלי לפרט מעט לגבי אותם חריגים שבהם חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד. או הפנייה אפילו לאתר המפרט באופן מלא את חוק זה על סייגיו. המון תודה דן

קישור