שעות נוספות + פיצויי פיטורין

[את נורמלית]

שעות נוספות + פיצויי פיטורין

שעות נוספות + פיצויי פיטורין
שלום, שתי שאלות לי: 1. האם אפשר 'לשלם' בחופשה עבור שעות נוספות? (היום עבדתי X שעות יותר, מחר אסיים X שעות מוקדם יותר) 2. האם חוזה אשר על פיו המשוכרת השוטפת כוללת פיצויי פיטורין עדיתיים הוא חוקי? זאת אומרת, במקרה של פיטורין לא אקבל כל פיצוי מאחר והפיצוי משולם לי כבר במשכורת... אשמח לקבל הפניות לחוקים הרלוונטים. תודה מראש.

 

[נסים מידן]

תשובה

שעות נוספות + פיצויי פיטורין
שלום, שתי שאלות לי: 1. האם אפשר 'לשלם' בחופשה עבור שעות נוספות? (היום עבדתי X שעות יותר, מחר אסיים X שעות מוקדם יותר) 2. האם חוזה אשר על פיו המשוכרת השוטפת כוללת פיצויי פיטורין עדיתיים הוא חוקי? זאת אומרת, במקרה של פיטורין לא אקבל כל פיצוי מאחר והפיצוי משולם לי כבר במשכורת... אשמח לקבל הפניות לחוקים הרלוונטים. תודה מראש.

תשובה
1. חוק הגנת השכר אינו מתיר תשלום שכר הכולל, בין היתר, גמול שעות נוספות הגם שהשכר עבור שעות נוסופות גבוה יותר משכר שעות החפשה שתקבלי. 2. חוק פיצויי פיטורים מתיר הסדר שכזה ובלבד שההסכם על כך יעשה בכתב ויקבל את אישורו של שר העבודה או מי מטעמו. אציין רק כי השכר במקרה כזה צריך להיות גבוה יותר ב-8.33% מהשכר אלו לא היה נערך חוזה כזה. אם את מקבלת שכר מינימום-לא יהיה תוקף להסדר כזה והשר לא יאשר אותו.

 

[את נורמלית]

תודה, ושאלת המשך...

תשובה
1. חוק הגנת השכר אינו מתיר תשלום שכר הכולל, בין היתר, גמול שעות נוספות הגם שהשכר עבור שעות נוסופות גבוה יותר משכר שעות החפשה שתקבלי. 2. חוק פיצויי פיטורים מתיר הסדר שכזה ובלבד שההסכם על כך יעשה בכתב ויקבל את אישורו של שר העבודה או מי מטעמו. אציין רק כי השכר במקרה כזה צריך להיות גבוה יותר ב-8.33% מהשכר אלו לא היה נערך חוזה כזה. אם את מקבלת שכר מינימום-לא יהיה תוקף להסדר כזה והשר לא יאשר אותו.

תודה, ושאלת המשך...
לגבי שעות נוספות - האם אפשר לאלץ אותי לקבל בכל זאת 'תשלום' בחופשה עבור שעות נוספות, אם בשעות החופש מגולמת התוספת עבור השעות הנוספות? (עבדתי אתמול שעתיים נוספות, היום אסיים שעתיים וחצי או שלוש שעות, על פי החישוב הרלוונטי, מוקדם יותר). תודה!

 

[שיר ורד]

תגובה

תודה, ושאלת המשך...
לגבי שעות נוספות - האם אפשר לאלץ אותי לקבל בכל זאת 'תשלום' בחופשה עבור שעות נוספות, אם בשעות החופש מגולמת התוספת עבור השעות הנוספות? (עבדתי אתמול שעתיים נוספות, היום אסיים שעתיים וחצי או שלוש שעות, על פי החישוב הרלוונטי, מוקדם יותר). תודה!

תגובה
מאחר והעובד מקבל תמורה הוגנת בגין השעות הנוספות, הוא לא יהיה זכאי לפיצוי נוסף בגין שעות אלו. אבל, מאחר והמעסיק בעצם "משבש" לעובד את שבוע העבודה (מאריך בימים מסוימים ומקצר באחרים), אם זה לא ארוע חד-פעמי, וזה לא נעשה בהסכמה של העובד, זה יכול להחשב כהרעת תנאים, אשר מאפשרת לעובד להתפטר ולדרוש פצויים, לאחר התראה על ההרעה ובקשה מהמעביד לתקנה/להפסיק אותה. דרך אגב, לעניין עבודה בשבת, החוק הגדיר מפורשות כי מותר למעסיק לתת לעובד חופשה, במקום לשלם בגין העבודה בשבת, (לפי היחס של 150% בין שעות העבודה לשעות החופשה).