אבל
שעות נוספות
עפ"י החוק, מעביד אינו רשאי לבקש מעובד לעבוד בשעות נוספות אלא רק במקרים הבאים: א. כשהדבר מתחייב עקב תאונה או ארוע בלתי צפוי או כדי למנוע נזק לגוף או לנכס. ב. בעבודה במשמרות, לא יותר משעה אחת ביום. ג. בזמן עריכת מאזן שנתי או במכירות לפני חג. בכל מקרה אחר אין חובה לעבוד בשעות נוספות.
אבל
סעיף 11 לחוק מאפשר לשר העבודה והרוחה לתת היתר להעסקה בשעות נוספות כאשר קיים מצב חרום. מאחר ובישראל קיים מצב חרום נצחי (פשוט בגלל שזה נותן עוד כמה סמכויות לרשויות החוק השונות שטרם הוסדרו בחקיקה מסודרת וקבועה) הסעיף בתוקף. מכח סעיף זה ניתן ההיתר הבא: היתר כללי להעבדה בשעות נוספות לכל העובדים י"פ 1977 התשל"ד (6 בינואר 1974), עמ' 553. בהתאם לסעיף 15(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, אני מודיע כי נתתי היתר כללי להעבדת עובדים ארבע שעות נוספות ליום ושתים עשרה שעות נוספות לשבוע. בנוסף ניתן היתר כללי למפעלים בהם עובדים 5 ימים בשבוע כלדלהלן: היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים שבהם עובדים שבוע עבודה בן 5 ימים י"פ 3669, התשמ"ט, (15 ביוני 1989), עמ' 3349 בתוקף סמכותי לפי סעיפים 11 ו-15 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן - החוק), אני מתיר בזה העבדת עובד במפעל בשעות נוספות כלהלן: (1) בכל אחד מחמשת ימי העבודה הרגילים בשבוע בהתאם לנהוג במפעל - במספר השווה להפרש שבין יום העבודה לפי סעיפים 2, 4 או 5 לחוק ל-12 שעות עבודה. (2) ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים בשבוע בהתאם לנהוג במפעל ואינו יום המנוחה השבועית כמשמעותו בחוק - שש שעות. הכל ובלבד שהעובד לא יועבד יותר מחמש עשרה שעות נוספות לשבוע. (3) לענין היתר זה, "מפעל" - מקום עבודה שנהוג בו שבוע עבודה בן חמשה ימים. ההיתר הכללי להעבדה בשעות נוספות שפורסם בי"פ 1977, התשל"ד, עמ' 553, לא יחול לגבי עובד שחל עליו היתר זה. הערה שלי:כנראה שבהיתר הראשון נפלה טעות חמורה והוא בלתי חוקי. ההיתר הראשון מסתמך על סעיף 15ב בחוק, שם מדובר על היתר הניתן בהתאם לסעיף 13 בחוק. בסעיף זה השר יכול לתת היתר האוסר או מגביל העסקת עובדים בשעות נוספות במקרים שהותרו ע"י החוק (סעיפים 10א או 11), אך איינו מתיר לשר להתיר העסקת עובדים בשעות נוספות במקום שלא הותר על פי החוק. לעומת זאת, ההיתר השני, מתבסס גם על סעיף 11 המסמיך את השר להתיר העסקה בשעות נסופות בזמן מצב חרום. יוצא מכך, שמותר למעסיק להעביד בשעות נוספות באופן גורף רק עובדים שעובדים 5 ימים בשבוע ולא עובדים שעובדים במשרה של 6 ימים בשבוע (ואוליגם במשרה הקצרה מ-5 ימים בשבוע). כמובן שמותרת העסקת עובדים בשעות נוספות במקרים שציין ניסים , וכן העסקת עובדים בשעות נוספות בענפים מיוחדים שהוגדרו בחוק וניתנו להם היתרים מתאימים גם במקום שבו לא עובדים 5 ימים בשבוע.
