שעות נוספות והריון

[השכנה ממול היחידה]

שעות נוספות והריון

שעות נוספות והריון
אני עובדת במקום עבודתי מעל שנה, כרגע בהריון, הודעתי על כך לבוס שלי. על פי חוזה העבודה אני אמורה לעבוד בין 210-219 שעות חודשיות, (שזה הרבה מעל משרה מלאה) אולם איני מקבלת שעות נוספות על כך, ובנוסף אם איני ממלאה את מכסת השעות הללו, הדבר יורד משכרי (למרות שהמשכורת היא גלובאלית). השאלה היא האם שעות אלה(נאמר מעל 186 שעות חודשיות) יכולות להחשב כשעות נוספות ואז איני חייבת למלאן, או שבכל מקרה יורידו לי מהשכר ברגע שאיני ממלאה את מכסת השעות על פי חוזה העבודה? תודה מראש

 

[שיר ורד]

צריך לבדוק היטב את ניסוח חוזה העבוד

שעות נוספות והריון
אני עובדת במקום עבודתי מעל שנה, כרגע בהריון, הודעתי על כך לבוס שלי. על פי חוזה העבודה אני אמורה לעבוד בין 210-219 שעות חודשיות, (שזה הרבה מעל משרה מלאה) אולם איני מקבלת שעות נוספות על כך, ובנוסף אם איני ממלאה את מכסת השעות הללו, הדבר יורד משכרי (למרות שהמשכורת היא גלובאלית). השאלה היא האם שעות אלה(נאמר מעל 186 שעות חודשיות) יכולות להחשב כשעות נוספות ואז איני חייבת למלאן, או שבכל מקרה יורידו לי מהשכר ברגע שאיני ממלאה את מכסת השעות על פי חוזה העבודה? תודה מראש

צריך לבדוק היטב את ניסוח חוזה העבוד
יתכן מאוד שקביעת היקף משרה כזה הוא בלתי חוקי. בעקרון משרה מלאה לא יכולה לעלות על 186 שעות בחודש, אבל אפשר לקבוע בחוזה תשלום של X בגין משרה מלאה ותוספת Y בגין Z שעות נוספות, כאשר זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד לבצע את אותן שעות נוספות בכל חודש, ואם לא ביצע לשלם עליהן באופן חלקי יחסי. בכל מקרה, תנאים סוציאליים המוגדרים על פי חוק (כמו דמי הבראה, תשלום פצויים, שווי יום חופשה) צריכים להיות מחושבים על פי השכר למשרה מלאה לא כולל השעות הנוספות. אחרי שפרטי החוזה יובהרו, אפשר יהיה להתייחס לחוקיות שלהם ורק אז לדון בהשלכתם לגבייך בגלל ההריון. על פניו נראה שמותר לך להעדר מהשעות העודפות על 186 אך כנראה שגם למעסיק מותר לנכות שעות אלו מהשכר (אך לא מהתנאים הסוציאליים הנגזרים). שימי לב, שיתכנו בעיות במימוש זכותך למה שקרוי שעת הנקה, אם תחזרי לעבודה בתום חופשת הלידה.

 

[השכנה ממול היחידה]

תודה ועוד משהו

צריך לבדוק היטב את ניסוח חוזה העבוד
יתכן מאוד שקביעת היקף משרה כזה הוא בלתי חוקי. בעקרון משרה מלאה לא יכולה לעלות על 186 שעות בחודש, אבל אפשר לקבוע בחוזה תשלום של X בגין משרה מלאה ותוספת Y בגין Z שעות נוספות, כאשר זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד לבצע את אותן שעות נוספות בכל חודש, ואם לא ביצע לשלם עליהן באופן חלקי יחסי. בכל מקרה, תנאים סוציאליים המוגדרים על פי חוק (כמו דמי הבראה, תשלום פצויים, שווי יום חופשה) צריכים להיות מחושבים על פי השכר למשרה מלאה לא כולל השעות הנוספות. אחרי שפרטי החוזה יובהרו, אפשר יהיה להתייחס לחוקיות שלהם ורק אז לדון בהשלכתם לגבייך בגלל ההריון. על פניו נראה שמותר לך להעדר מהשעות העודפות על 186 אך כנראה שגם למעסיק מותר לנכות שעות אלו מהשכר (אך לא מהתנאים הסוציאליים הנגזרים). שימי לב, שיתכנו בעיות במימוש זכותך למה שקרוי שעת הנקה, אם תחזרי לעבודה בתום חופשת הלידה.

תודה ועוד משהו
כיצד אני יכולה לבדוק את חוקיות החוזה? ובמידה ואינו חוקי, מה ההשלכות של זה?

 

[שיר ורד]

בדרך כלל החוזה הוא חוקי

תודה ועוד משהו
כיצד אני יכולה לבדוק את חוקיות החוזה? ובמידה ואינו חוקי, מה ההשלכות של זה?

בדרך כלל החוזה הוא חוקי
אלא שיתכן שסעיפים שבו אינם חוקיים. כל עוד לא יודעים מה הסעיפים הלא חוקיים לא ניתן לומר מה יהיו ההשלכות. כדי לבדוק חוקיות של סעיף בחוזה, יש להעמיד אותו מבחן משפטי. כלומר , אחד הצדדים ינסה לאכוף את קיום הסעיף והצד השני יתנגד בטענה שהסעיף בלתי חוקי, או שאחד הצדדים יתבע את הצד השני על סמך זכויות חוקיות ואם הצד הנתבע יטען לכך שהוא פעל על פי הסעיף בחוזה, יצטרך בית הדין לפסוק האם הסעיף חוקי או לא. עורך דין המתמצא בדיני עבודה, יוכל לתת הערכה סבירה לגבי סעיפים שהם בלתי חוקיים לחלוטין, סעיפים שהם חוקיים לחלוטין וסעיפים גבוליים שקשה לצפות מראש פסק דין לגבם.