שמירת הריון וחופשת לידה

מצב
הנושא נעול.

kanbe

New member
שמירת הריון וחופשת לידה

שמירת הריון וחופשת לידה
1. במידה ובמהלך שמירת הריון עבדתי מהבית במקום מהמשרד, האם זה נחשב כימי מחלה? האם אני אמורה לקבל משכורת מהמעביד או גמלה מביטוח לאומי? 2. האם בנוסף לחופשת הלידה הניתנת על פי החוק (12 שבועות) אני יכולה להשתמש בימי החופש הצבורים שלי, או שאני חייבת לקחת חל"ת? האם אני יכולה להשתמש בימי החופש הצבורים ולאחר מכן חל"ת? תודה!
 

שיר ורד

New member
תשובות

שמירת הריון וחופשת לידה
1. במידה ובמהלך שמירת הריון עבדתי מהבית במקום מהמשרד, האם זה נחשב כימי מחלה? האם אני אמורה לקבל משכורת מהמעביד או גמלה מביטוח לאומי? 2. האם בנוסף לחופשת הלידה הניתנת על פי החוק (12 שבועות) אני יכולה להשתמש בימי החופש הצבורים שלי, או שאני חייבת לקחת חל"ת? האם אני יכולה להשתמש בימי החופש הצבורים ולאחר מכן חל"ת? תודה!
תשובות
1. למיטב ידיעתי אסור לך לעבוד בתקופת שמירת הריון. בכל מקרה, אני מציע לא לנסות ולתבוע גם שכר מהמעסיק וגם דמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי בגין אותה תקופה. 2. מעבר לחופשת לידה, אינך חייבת לקחת חופשה נוספת כלשהי. אם יש לך ותק מספיק (מעל שנתיים) החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת גם ללא הסכמה של המעסיק ומגן עליך מפני פיטורים עד לחזרתך מהעבודה לאחר החל"ת (לתקופה של 45 יום בלבד). אם רשאית לחזור לעבודה ובהסכמת המעסיק לנצל ימי חופשה צבורים, ולאחר מכן לבקש לצאת לחל"ת, אך במקרה זה לדעתי אינך מוגנת מפני פיטורים. (יש שסוברים שגם אז תהיי מוגנת מפני פיטורים). המעסיק לא חייב לאשר לך יציאה לחופשה צבורה במועד הנוח לך.
 

kanbe

New member
תודה על התשובות - כמה הבהרות

תשובות
1. למיטב ידיעתי אסור לך לעבוד בתקופת שמירת הריון. בכל מקרה, אני מציע לא לנסות ולתבוע גם שכר מהמעסיק וגם דמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי בגין אותה תקופה. 2. מעבר לחופשת לידה, אינך חייבת לקחת חופשה נוספת כלשהי. אם יש לך ותק מספיק (מעל שנתיים) החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת גם ללא הסכמה של המעסיק ומגן עליך מפני פיטורים עד לחזרתך מהעבודה לאחר החל"ת (לתקופה של 45 יום בלבד). אם רשאית לחזור לעבודה ובהסכמת המעסיק לנצל ימי חופשה צבורים, ולאחר מכן לבקש לצאת לחל"ת, אך במקרה זה לדעתי אינך מוגנת מפני פיטורים. (יש שסוברים שגם אז תהיי מוגנת מפני פיטורים). המעסיק לא חייב לאשר לך יציאה לחופשה צבורה במועד הנוח לך.
תודה על התשובות - כמה הבהרות
1. אין לי כוונה לדרוש גם שכר וגם ביטוח לאומי. השאלה היא האם אני יכולה לדרוש שכר מלא מהמעביד, במקום לקבל ביטוח לאומי. 2. אני שוקלת לממש את ימי החופשה הצבורים שלי (יש לי כמעט חודשיים) במקום לקחת חל"ת להמשך חופשת הלידה הנתנת על פי החוק (12 שבועות). השאלה היא: האם זה אפשרי? האם לאחר שאני משתמשת בימי החופשה, במידה וארצה להאריך את חופשת הלידה, האם אני יכולה לקחת חל"ת וזה עדיין יחשב לי חופשת לידה? תודה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה