שלום

מצב
הנושא נעול.
שלום

שלום
בעלי עובד כשכיר 6 ימים בשבוע. המשכורת משולמת על תקן גלובלי+אחוזים. כשנכנסה המשכורת ראינו ששולם לו פחות ממה שהיה מגיע לו לקבל ( 1500 ש"ח פחות). כשדיבר עם המנהל שלו, זה טען שאין באפשרותם כרגע לשלם לו משכורת כה גבוהה והחל מעוד כמה חודשים באמת יקבל כפי שסוכם מלכתחילה. אין ביניהם חוזה. שאלתי היא מה ניתן לעשות במקרה כזה? כל חודש יש בעיה עם המשכורת אך בעלי שותק מחשש שיפטרו אותו. העניין הוא גם שאף אחד לא טרח להגיד שייכנס פחות, פשוט נתנו לנו לראות לבד. האם יש מה לעשות מבחינת החוק? תודה
 

שיר ורד

New member
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה

שלום
בעלי עובד כשכיר 6 ימים בשבוע. המשכורת משולמת על תקן גלובלי+אחוזים. כשנכנסה המשכורת ראינו ששולם לו פחות ממה שהיה מגיע לו לקבל ( 1500 ש"ח פחות). כשדיבר עם המנהל שלו, זה טען שאין באפשרותם כרגע לשלם לו משכורת כה גבוהה והחל מעוד כמה חודשים באמת יקבל כפי שסוכם מלכתחילה. אין ביניהם חוזה. שאלתי היא מה ניתן לעשות במקרה כזה? כל חודש יש בעיה עם המשכורת אך בעלי שותק מחשש שיפטרו אותו. העניין הוא גם שאף אחד לא טרח להגיד שייכנס פחות, פשוט נתנו לנו לראות לבד. האם יש מה לעשות מבחינת החוק? תודה
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
לקבלת השכר שהוסכם עליו. יש פה 2 בעיות. 1. להוכיח שהוסכם על שכר גבוה יותר. 2. סיכון שהמעסיק יפטר אותו בעקבות התביעה (למרות שהחוק אוסר זאת). לכן, לפני הגשת התביעה צריך לנדנדנ שוב למעסיק ולשאול אותו מה קורה עם השכר שהוא חייב לו בהתאם להסכם ולהקליט את השיחה, כך שיהיה ברור מהשיחה שהמעסיק מעכב תשלומים שסוכם עליהם בהתחלת עבודתו. לנהל את המו"מ הנ"ל בכתב. בשני המקרים יתכן והמעסיק יכחיש בכלל את ההתחיבות הנ"ל ואז צפוי שהוא יכחיש זאת גם בבית הדיןולכן יתכן שבית הדין בכלל לא יאמין לבעלך אלא למעסיק. אם עבר כבר הרבה זמן מתחילת עבודתו, יכול המעסיק לטעון שתנאי העבודה שונו בבהסכמת הצדדים, עקב חוסר יכולתו של המעסיק לשלם את מלוא השכר, הסכמתו של בעלך לקבל את השכר המופחת בלי להגיש תביעה או לפחות דרישה בכתב עשויה לחזקת את טענת המעסיק.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה