שלום
שאלה לי בעניין חופשה כפויה

מצב
הנושא נעול.

alexit1

New member
שלום../images/Emo13.gif שאלה לי בעניין חופשה כפויה

שלום
שאלה לי בעניין חופשה כפויה
האם סע' בחוזה שמחייב אדם לא להגיע לעבודה בימים כמו ימי שביתה או ימים כמו תשעה באב ודומיו ויום זה ייחשב ליום חופש, הוא חוקי? מקווה שהשאלה הייתה ברורה... ושאלה נוספת לי לגבי החוזה הידוע לשמצה שעליו הבוס שלי רצה שאני אחתום: העניין נגמר בזה שאני אמרתי לו שאני לא מוכנה לחתום לו על החוזה הזה כי יש בו הרבהמ מאוד סעיפים לא חוקיים ובכל מקרה אם הוא רוצה לשנות לי את הסטטוס הוא חייב לפטר אותי לתת לי כל המגיע לי ואז להחתים אותי על חוזה חדש רק אם הוא מסכים לשנות את התנאים ובכללם את השכר שהוא רוצה להוריד ב-30 אחוז (כל זה בעצתו של שיר ורד - ועל כך תודה רבה לו) הוא כמובן ניסה להתנשא עליי ושאל אותי בזלזול איזה זכויות אני בדיוק חושבת שמגיעות לי? ואז הוא הראה לי סעיף מהחוזה עליו אני חתומה שבו כתוב שהחברה יכולה לשנות את תעריפיה בהודעה מראש של שבועיים ע"י כך שהיא מראה את התעריף החדש. אני אמרתי לו שהוא לא יכול להרע לי את התנאים מבלי שאני אסכים לכך ובכלל זאת להוריד לי את השכר ב-30 אחוז ושזה יהיה לגיטימי. ואז הוא השאיר אותי על החוזה הישן. בכל מקרה רציתי לדעת האם הוא יכול לעשות דבר כזה? האם הסע' חוקי ואז פתאום הוא חודש הבא יוריד לי את השכר???? תודה על התייחסות. וסליחה על האורך.
 

שיר ורד

New member
תשובות

שלום
שאלה לי בעניין חופשה כפויה
האם סע' בחוזה שמחייב אדם לא להגיע לעבודה בימים כמו ימי שביתה או ימים כמו תשעה באב ודומיו ויום זה ייחשב ליום חופש, הוא חוקי? מקווה שהשאלה הייתה ברורה... ושאלה נוספת לי לגבי החוזה הידוע לשמצה שעליו הבוס שלי רצה שאני אחתום: העניין נגמר בזה שאני אמרתי לו שאני לא מוכנה לחתום לו על החוזה הזה כי יש בו הרבהמ מאוד סעיפים לא חוקיים ובכל מקרה אם הוא רוצה לשנות לי את הסטטוס הוא חייב לפטר אותי לתת לי כל המגיע לי ואז להחתים אותי על חוזה חדש רק אם הוא מסכים לשנות את התנאים ובכללם את השכר שהוא רוצה להוריד ב-30 אחוז (כל זה בעצתו של שיר ורד - ועל כך תודה רבה לו) הוא כמובן ניסה להתנשא עליי ושאל אותי בזלזול איזה זכויות אני בדיוק חושבת שמגיעות לי? ואז הוא הראה לי סעיף מהחוזה עליו אני חתומה שבו כתוב שהחברה יכולה לשנות את תעריפיה בהודעה מראש של שבועיים ע"י כך שהיא מראה את התעריף החדש. אני אמרתי לו שהוא לא יכול להרע לי את התנאים מבלי שאני אסכים לכך ובכלל זאת להוריד לי את השכר ב-30 אחוז ושזה יהיה לגיטימי. ואז הוא השאיר אותי על החוזה הישן. בכל מקרה רציתי לדעת האם הוא יכול לעשות דבר כזה? האם הסע' חוקי ואז פתאום הוא חודש הבא יוריד לי את השכר???? תודה על התייחסות. וסליחה על האורך.
תשובות
המעביד רשאי לקבוע מראש שימים מסוימים יהיו ימי חופש. לגבי ימי שביתה, זה לדעתי לא חוקי. אבל אם מתוכננת שביתה , המעביד רשאי להודיע לעובד על הוצאתו לחופשה. אם החופשה היא פחותה מ 7 ימים, אין צורך בהודעה מראש על כך, אך אם הורה לעובד לצאת לחופשה, אין הוא יכול לחיבו להיות בכוננות לחזור לעבודה אם תתבטל השביתה והעובד רשאי לבלות את החופשה הכפויה כרצונו. לגבי שינוי התעריפים, לא נאמר שם שהשינוי יכול להיות גם לרעה ולכן ניתן לטעון שאין היא סותרת את הנחת היסוד בחוק החוזים שכל שינוי יהיה בהסכמה הדדית. גם אם נלך לפרשנות הפוכה, המשמעות היא שאינך יכולה לחייב את המעסיק (באמצעות תביעה למשל) להמשיך ולשלם את שכרך הקודם, אך אין זה פוגם בזכותך החוקית להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פצויי פיטורים.
 

alexit1

New member
תודה רבה

תשובות
המעביד רשאי לקבוע מראש שימים מסוימים יהיו ימי חופש. לגבי ימי שביתה, זה לדעתי לא חוקי. אבל אם מתוכננת שביתה , המעביד רשאי להודיע לעובד על הוצאתו לחופשה. אם החופשה היא פחותה מ 7 ימים, אין צורך בהודעה מראש על כך, אך אם הורה לעובד לצאת לחופשה, אין הוא יכול לחיבו להיות בכוננות לחזור לעבודה אם תתבטל השביתה והעובד רשאי לבלות את החופשה הכפויה כרצונו. לגבי שינוי התעריפים, לא נאמר שם שהשינוי יכול להיות גם לרעה ולכן ניתן לטעון שאין היא סותרת את הנחת היסוד בחוק החוזים שכל שינוי יהיה בהסכמה הדדית. גם אם נלך לפרשנות הפוכה, המשמעות היא שאינך יכולה לחייב את המעסיק (באמצעות תביעה למשל) להמשיך ולשלם את שכרך הקודם, אך אין זה פוגם בזכותך החוקית להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פצויי פיטורים.
תודה רבה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה