שלום יש לי שאלה..

[הדס100]

שלום ../images/Emo13.gif יש לי שאלה..

שלום

יש לי שאלה..
אני עובדת כבר שנתיים בחברת כוח אדם, באבטחה. העבודה היא לפי ימים. האם בעבודה שכזאת מגיעים לי דמי הבראה? אם כן כמה? ועוד שאלה- מה עושים אם בכל חודש בעקביות, המשכורת מעוכבת- לפעמים אפילו בשבועיים שלושה ואף חודש שלם?

 

[יוסאריאן]

מגיעים דמי הבראה.

שלום

יש לי שאלה..
אני עובדת כבר שנתיים בחברת כוח אדם, באבטחה. העבודה היא לפי ימים. האם בעבודה שכזאת מגיעים לי דמי הבראה? אם כן כמה? ועוד שאלה- מה עושים אם בכל חודש בעקביות, המשכורת מעוכבת- לפעמים אפילו בשבועיים שלושה ואף חודש שלם?

מגיעים דמי הבראה.
על השנה הראשונה - 5 ימים. על השניה - 6 ימים. יום הבראה אחד זה 307 ש"ח למשרה מלאה. אם לא עבדת משרה מלאה, אז מגיע לך באופן יחסי.

 

[הדס100]

../images/Emo51.gif

מגיעים דמי הבראה.
על השנה הראשונה - 5 ימים. על השניה - 6 ימים. יום הבראה אחד זה 307 ש"ח למשרה מלאה. אם לא עבדת משרה מלאה, אז מגיע לך באופן יחסי.

 

[יוסאריאן]

../images/Emo92.gif

 

[שיר ורד]

אם המשכורת מעוכבת

שלום

יש לי שאלה..
אני עובדת כבר שנתיים בחברת כוח אדם, באבטחה. העבודה היא לפי ימים. האם בעבודה שכזאת מגיעים לי דמי הבראה? אם כן כמה? ועוד שאלה- מה עושים אם בכל חודש בעקביות, המשכורת מעוכבת- לפעמים אפילו בשבועיים שלושה ואף חודש שלם?

אם המשכורת מעוכבת
אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פצויי הלנת שכר. יש לפרט את התשלומים ששילמו באחרו. לגבי כל תשלום, השכר המגיע, מועד התשלום על פי חוק, מועד התשלום בפועל. בית הדין, יפסוק פיצוי שבדרך כלל לא יהיה נמוך מהצמדה +ריבית (כ-4% לשנה) ולא גבוה מפצויי הלנת שכר המוגדרים בחוק הגנת השכר סעיף 17.