שלום. שאלה

מצב
הנושא נעול.

shickoLB

New member
שלום. שאלה

שלום. שאלה
החברה בה אני עובד עברה ל5 ימי עבודה בשבוע במקום 6. האם הדבר נחשב להרעת תנאים לעניין פיצויי פיטורים?
 
אם מפחיתים יום בשבוע

כן
אני עובד לפי שעה. והפחתת יום בשבוע משמעה הפחתת כ-28-30 שעות עבודה בחודש והמשכורת החודשית מופחתת בהתאם.
אם מפחיתים יום בשבוע
ולא מאריכים את יום העבודה יוצא, איפא, שחלה פגיעה בשכר. על פי הדין פגיעה בשכר כמוה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה ומקימה את הזכות להתפטר בדין מפוטר או בעברית תהיה רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים ובלבד שטרם ההתפטרות תתריע בפני מעבידך על כוונתך לעשות זאת, אם לא יחזור בו מן ההרעה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה