scenes from a memory
New member
שלום ,שאלה לגבי תביעה ממעביד
שלום ,שאלה לגבי תביעה ממעביד
הסיפור שלי הולך ככה. בחופש הגדול בהיותי בן 19 עבדתי חודש וחצי אצל מעביד ממנו אני מעוניין לתבוע הלנת שכר. עבדתי אצלו בימי חול בין 10-11 שעות כל יום ובימי שישי 5 שעות.הסכמנו בע"פ בתחילת העבודה על שכר של 20 ש"ח לשעה +200 ש"ח לנסיעות בחודש.בתחילת העבודה הודאתי לו שאני אעבוד רק כחודש וחצי.לקראת סוף החודש וחצי איחרתי כפעמיים בשעתיים.בפעם השלישית שאיחרתי בשעתיים שזה היה כ3 ימים לפני שגם ככה הייתי אמור להפסיק לעבוד המעביד פיטר אותי.מתוך כבוד אליו,הבנתי אותו במובן מסוים.אך לא נראה שהוא כיבד אותי. כעבור כמה ימים אני בא לקבל את המשכורת על החודש הקודם וזה היה נמוך בכמה מאות שקלים ממה שהייתי אמור לקבל.המעביד אמר שבגלל שעבדתי אצלו יותר מחודש זה הפך למשכורת חודשית (בלבול שכל?)למרות שסיכמנו על משכורת לפי שעה.הוא לא היה מוכן להקשיב לי ואמר שזה מה שיש ושאני יגיד תודה למרות שקרעתי את התחת שלי והייתי עובד טוב חוץ מהאיחורים.הוא גם אמר "מה אם הייתי נותן לך קנס על 1000 שח על האיחורים!?" ולפי מה שקראתי גם אסור לו להביא לי קנס כל עוד לא סיכמנו בכתב על אפשרות של קנס. במשכורת של החודש אחרי הוא גם הוריד את המשכורת בכמה מאות ש"ח. עכשיו השאלות שלי הן: אני יתבע ממנו את כל מה שחסר,האם אני יכול לתבוע גם בנוסף פיצויים או משהו בסגנון? בגלל שעבדתי משכורת לפי שעה,אחרי כמה שעות זה נחשב שעה נוספת וכמה אחוזים זה? תודה רבה מראש אם הגעתם עד לפה
שלום ,שאלה לגבי תביעה ממעביד
הסיפור שלי הולך ככה. בחופש הגדול בהיותי בן 19 עבדתי חודש וחצי אצל מעביד ממנו אני מעוניין לתבוע הלנת שכר. עבדתי אצלו בימי חול בין 10-11 שעות כל יום ובימי שישי 5 שעות.הסכמנו בע"פ בתחילת העבודה על שכר של 20 ש"ח לשעה +200 ש"ח לנסיעות בחודש.בתחילת העבודה הודאתי לו שאני אעבוד רק כחודש וחצי.לקראת סוף החודש וחצי איחרתי כפעמיים בשעתיים.בפעם השלישית שאיחרתי בשעתיים שזה היה כ3 ימים לפני שגם ככה הייתי אמור להפסיק לעבוד המעביד פיטר אותי.מתוך כבוד אליו,הבנתי אותו במובן מסוים.אך לא נראה שהוא כיבד אותי. כעבור כמה ימים אני בא לקבל את המשכורת על החודש הקודם וזה היה נמוך בכמה מאות שקלים ממה שהייתי אמור לקבל.המעביד אמר שבגלל שעבדתי אצלו יותר מחודש זה הפך למשכורת חודשית (בלבול שכל?)למרות שסיכמנו על משכורת לפי שעה.הוא לא היה מוכן להקשיב לי ואמר שזה מה שיש ושאני יגיד תודה למרות שקרעתי את התחת שלי והייתי עובד טוב חוץ מהאיחורים.הוא גם אמר "מה אם הייתי נותן לך קנס על 1000 שח על האיחורים!?" ולפי מה שקראתי גם אסור לו להביא לי קנס כל עוד לא סיכמנו בכתב על אפשרות של קנס. במשכורת של החודש אחרי הוא גם הוריד את המשכורת בכמה מאות ש"ח. עכשיו השאלות שלי הן: אני יתבע ממנו את כל מה שחסר,האם אני יכול לתבוע גם בנוסף פיצויים או משהו בסגנון? בגלל שעבדתי משכורת לפי שעה,אחרי כמה שעות זה נחשב שעה נוספת וכמה אחוזים זה? תודה רבה מראש אם הגעתם עד לפה