שלום רב,

[יפעת האמא של הנסיך]

שלום רב,

שלום רב,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה . עם חזרתי קיבלתי מנהלת חדשה אשר דורשת לשנות את שעות עבודתי, משמע במקום שאעבוד משעה 7 עד 3 כפי שעבדתי 10 שנים שאעבוד משעה 8 עד 4 האם ניתן לעשות דבר כזה? אשמח לקבל התייחסות בחוק לעיניין, במידה ויש או לחילופין פס"ד

 

[שr]

טענה ראשונית שניתן לטעון היא

שלום רב,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה . עם חזרתי קיבלתי מנהלת חדשה אשר דורשת לשנות את שעות עבודתי, משמע במקום שאעבוד משעה 7 עד 3 כפי שעבדתי 10 שנים שאעבוד משעה 8 עד 4 האם ניתן לעשות דבר כזה? אשמח לקבל התייחסות בחוק לעיניין, במידה ויש או לחילופין פס"ד

טענה ראשונית שניתן לטעון היא
שמדובר בהרעת תנאי עבודה. אמנם הדבר העיקרי שנותנת הטענה הזו היא שאת יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים, אבל את יכולה לעשות זאת גם ע"י התפטרות לצורך הטיפול בילד. שנית - אם את עובדת משרה מלאה - לפי חוק עבודת נשים(ס.7): (ג) עובדת רשאית להיעדר מעבודתה: ... (3) מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה; ההיעדרות המותרת על-פי פסקה זו היא בנוסף להפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודתה. כלומר - לפחות בארבעת החודשים הראשונים יש לך את הזכות לעבוד שעה אחת פחות, עד שייושרו ההדורים.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שלום רב,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה . עם חזרתי קיבלתי מנהלת חדשה אשר דורשת לשנות את שעות עבודתי, משמע במקום שאעבוד משעה 7 עד 3 כפי שעבדתי 10 שנים שאעבוד משעה 8 עד 4 האם ניתן לעשות דבר כזה? אשמח לקבל התייחסות בחוק לעיניין, במידה ויש או לחילופין פס"ד

תשובה
לא ניתן לשנות את חוזה העבודה בין הצדדים ללא הסכמה משותפת. כלומר, אם המעביד (הממונה/המנהלת) מנסה לשנות את תנאי העבודה שהיו נהוגים בינכם עד כה, הוא צריך את הסכמתך על מנת להוציא את השינוי אל הפועל. אם את לא מסכימהף, הוא יכול לחזור לתנאי העבודה הקודמים שהיו, או לסיים את העסקתך. מכיוון שהמעביד אינו יכול לסיים את העסקתך במהלך 45 הימים שלאחר חזרתך מחופשת לידה (אלא באישור ממשרד התמ"ת), עליו להמשיך ולהעסיק אותך לפחות בתקופה זו בהתאם לתנאים הקודמים. ההגנה מפיטורים לאחר חופשת הלידה מצויה בחוק עבודת נשים. נושא שינוי חוזה העבודה / תנאי העבודה הוא פרי פסקיתם של בתי הדין לעבודה ובית המשפט העליון.