שלום רב

[marc opolo]

שלום רב

שלום רב
קראתי בYNET את הכתבה הבאה: " חישוב דמי מחלה לעובד המקבל את שכרו לפי שעות עבודה בפועל נעשה על פי חישוב ממוצע השעות ברבע השנה בה עבד את מספר השעות הרב ביותר. החישוב מתבצע באופן הבא: א) מתוך 12 החודשים הקודמים למחלה, בוחרים את שלושת החודשים הרצופים, בהם העובד עבד את מספר השעות הרב ביותר. ב) את מספר השעות, באותם שלושה חודשים, מחלקים במספר ימי העבודה שהיו באותם שלשה חודשים (בחודש יוני האחרון, למשל, היו 22 ימי עבודה, לעובדים 5 ימים בשבוע). מקבלים את ממוצע השעות ליום עבודה. ג) את ממוצע השעות ליום עבודה כופלים בתעריף שהעובד מקבל לשעה. מקבלים את השכר הממוצע ליום, המהווה בסיס לתשלום דמי המחלה." בחברת כ"א אמרו לי שזה ממש לא נכון והחישוב מוטעה וכמובן שיצא להם הרבה פחות כסף מה אני יכול לעשות והאם זה נכון באמת? מי צודק?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לאופן חישוב דמי מחלה של עובד

שלום רב
קראתי בYNET את הכתבה הבאה: " חישוב דמי מחלה לעובד המקבל את שכרו לפי שעות עבודה בפועל נעשה על פי חישוב ממוצע השעות ברבע השנה בה עבד את מספר השעות הרב ביותר. החישוב מתבצע באופן הבא: א) מתוך 12 החודשים הקודמים למחלה, בוחרים את שלושת החודשים הרצופים, בהם העובד עבד את מספר השעות הרב ביותר. ב) את מספר השעות, באותם שלושה חודשים, מחלקים במספר ימי העבודה שהיו באותם שלשה חודשים (בחודש יוני האחרון, למשל, היו 22 ימי עבודה, לעובדים 5 ימים בשבוע). מקבלים את ממוצע השעות ליום עבודה. ג) את ממוצע השעות ליום עבודה כופלים בתעריף שהעובד מקבל לשעה. מקבלים את השכר הממוצע ליום, המהווה בסיס לתשלום דמי המחלה." בחברת כ"א אמרו לי שזה ממש לא נכון והחישוב מוטעה וכמובן שיצא להם הרבה פחות כסף מה אני יכול לעשות והאם זה נכון באמת? מי צודק?

לאופן חישוב דמי מחלה של עובד
שעתי ששכרו משתנה - אין תשובה בחוק. יש כמה פרשנויות לאופן החישוב ובהחלט יתכנו תוצאות שונות. דרך אחת היא כפי שציינת, לעשות ממוצע שכרו לפי שלוש המשכורות הרצופות, המלאות שבשנה אשר קדמה למחלה. דרך נוספת, לחשב את ממוצע שכרו של העובד, בהתאם למשכורותיו בשלושת החודשים, שקדמו למחלה (שהיא אגב, הדרך המקובלת יותר). דרך שלישית, שהיא מאוד נוחה במקרה של תביעות, היא פשוט לראות מה ממוצע שכרו ליום בשנה האחרונה ולפי זה לקבוע את דמי המחלה שלו.

 

[שיר ורד]

יש להבדיל בין מספר ימי המחלה

שלום רב
קראתי בYNET את הכתבה הבאה: " חישוב דמי מחלה לעובד המקבל את שכרו לפי שעות עבודה בפועל נעשה על פי חישוב ממוצע השעות ברבע השנה בה עבד את מספר השעות הרב ביותר. החישוב מתבצע באופן הבא: א) מתוך 12 החודשים הקודמים למחלה, בוחרים את שלושת החודשים הרצופים, בהם העובד עבד את מספר השעות הרב ביותר. ב) את מספר השעות, באותם שלושה חודשים, מחלקים במספר ימי העבודה שהיו באותם שלשה חודשים (בחודש יוני האחרון, למשל, היו 22 ימי עבודה, לעובדים 5 ימים בשבוע). מקבלים את ממוצע השעות ליום עבודה. ג) את ממוצע השעות ליום עבודה כופלים בתעריף שהעובד מקבל לשעה. מקבלים את השכר הממוצע ליום, המהווה בסיס לתשלום דמי המחלה." בחברת כ"א אמרו לי שזה ממש לא נכון והחישוב מוטעה וכמובן שיצא להם הרבה פחות כסף מה אני יכול לעשות והאם זה נכון באמת? מי צודק?

יש להבדיל בין מספר ימי המחלה
המגיעים לעובד לבין התשלום בגין יום מחלה. לגבי מספר ימי המחלה קובע החוק. (3) לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (להלן - עובד לסירוגין) - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה; כלומר אם לעובד יש אישור מחלה לשבוע, מפחיתים יום אחד בגין שבת. אם באותו רבעון הוא עבד למשל 20 יום וברבעון אחר בשנה שקדמה למחלה הוא עבד 30 יום , זה יספר כאילו היה חולה 9 ימים. לגבי דמי המחלה עצמם נקבע בחוק: (א) שיעור דמי המחלה יהיה שבעים וחמישה אחוזים משכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו. כלומר , אם העובד היה עובד באותה תקופה יומים בשבוע הוא יקבל (בדוגמא שלעיל) דמי מחלה בגין 3 ימי עבודה. (כאשר ישנה מחלוקת האם 3 ימי המחלה הראשונים בהם משלמים תשלום מופחת חופפים לימי התשלום, או שהם נספרים קלנדרית , לא כולל שבתות וחגים. לפי פסיקה שקראתי בעבר, (לגבי עוזרת בית, הם מחושבים קלנדרית). שים לב שבחוק מוזכר המושג רבע שנה ולא 3 חודשים. לפי הבנתי, כשמוזכר רבע שנה, יש להבין זאת כרבעות קלנדרי ולא דווקא 3 חודשים רציפים (כלומר אחת התקופת ינואר-מרץ, אפריל-יוני, יולי-ספטמבר, אוקטובר-דצמבר, אם כי מסעיף אחר בחוק 2 (ב)(4) ניתן להסיק כי הכוונה דווקא לשלושה חודשים רציפים כלשהם.

 

[marc opolo]

וואו איזה סמטוחה

יש להבדיל בין מספר ימי המחלה
המגיעים לעובד לבין התשלום בגין יום מחלה. לגבי מספר ימי המחלה קובע החוק. (3) לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (להלן - עובד לסירוגין) - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה; כלומר אם לעובד יש אישור מחלה לשבוע, מפחיתים יום אחד בגין שבת. אם באותו רבעון הוא עבד למשל 20 יום וברבעון אחר בשנה שקדמה למחלה הוא עבד 30 יום , זה יספר כאילו היה חולה 9 ימים. לגבי דמי המחלה עצמם נקבע בחוק: (א) שיעור דמי המחלה יהיה שבעים וחמישה אחוזים משכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו. כלומר , אם העובד היה עובד באותה תקופה יומים בשבוע הוא יקבל (בדוגמא שלעיל) דמי מחלה בגין 3 ימי עבודה. (כאשר ישנה מחלוקת האם 3 ימי המחלה הראשונים בהם משלמים תשלום מופחת חופפים לימי התשלום, או שהם נספרים קלנדרית , לא כולל שבתות וחגים. לפי פסיקה שקראתי בעבר, (לגבי עוזרת בית, הם מחושבים קלנדרית). שים לב שבחוק מוזכר המושג רבע שנה ולא 3 חודשים. לפי הבנתי, כשמוזכר רבע שנה, יש להבין זאת כרבעות קלנדרי ולא דווקא 3 חודשים רציפים (כלומר אחת התקופת ינואר-מרץ, אפריל-יוני, יולי-ספטמבר, אוקטובר-דצמבר, אם כי מסעיף אחר בחוק 2 (ב)(4) ניתן להסיק כי הכוונה דווקא לשלושה חודשים רציפים כלשהם.

וואו איזה סמטוחה
אני סטודנט לחשבונאות וזה סיבך אפילו אותי אז איך לחשב אין חוק ברור אין נוסחה ברורה? רבעון? שלושה חודשים? 3 אפשריות אפשרות נפוצה אפשרות מקובלת בפסיקה איך לעשות את זה בכלל? אבל תודה רבה על אריכות התשובה וההסבר!!!!