שלום רב!

[coaxcable]

שלום רב!

שלום רב!
לפני כשבועיים שלושה התפטרתי מהעבודה, לאור עידוד העקיף של המעביד בטענות שונות על סוג אופיי וכיצד היה מעדיף מישהו אחר במקומי. לא זו הבעיה אלא אחרות שיותר חשובות לי: 1. עפ"י חוזה העבודה שלי, הגיעו לי 30 ימי חופשה ו -26 ימי מחלה שלא השתמשתי בהם כיוון שהייתי חדש בעבודתי ולא יצא לי לנצלם. מה עושים בנידון? 2. ביקשתי מהמעסיק (מנהל ישיר) לקבל המלצה אך הוא מושך אותי כבר שבוע וחצי, בטענה של "שבוע הבא או עוד כמה ימים.." האם מותר לי לבקש מכתב המלצה או רק אישור עבודה (העסקה) של מספר חודשים בהם עבדתי? (כולל חודש לא בתשלום של "צפיה ולימוד העבודה")? 3. באחד החודשים לא הדפיסו לי תלוש שכר בשל טעות מכנית או אנוש. באם יש או ניתן לשחזר זאת? את הטופס החסר? אשמח אם תינתן תשובה מהירה, מובנת ואיכותית כמו בד"כ

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות:

שלום רב!
לפני כשבועיים שלושה התפטרתי מהעבודה, לאור עידוד העקיף של המעביד בטענות שונות על סוג אופיי וכיצד היה מעדיף מישהו אחר במקומי. לא זו הבעיה אלא אחרות שיותר חשובות לי: 1. עפ"י חוזה העבודה שלי, הגיעו לי 30 ימי חופשה ו -26 ימי מחלה שלא השתמשתי בהם כיוון שהייתי חדש בעבודתי ולא יצא לי לנצלם. מה עושים בנידון? 2. ביקשתי מהמעסיק (מנהל ישיר) לקבל המלצה אך הוא מושך אותי כבר שבוע וחצי, בטענה של "שבוע הבא או עוד כמה ימים.." האם מותר לי לבקש מכתב המלצה או רק אישור עבודה (העסקה) של מספר חודשים בהם עבדתי? (כולל חודש לא בתשלום של "צפיה ולימוד העבודה")? 3. באחד החודשים לא הדפיסו לי תלוש שכר בשל טעות מכנית או אנוש. באם יש או ניתן לשחזר זאת? את הטופס החסר? אשמח אם תינתן תשובה מהירה, מובנת ואיכותית כמו בד"כ

תשובות:
1. ימי מחלה לא מנוצלים לא נפדים בתןם תקופת העבודה. אין כזה דבר. ימי חופשה - היית אמור לקבל פדיון חופשה לא מנוצלת כתלות בתקופה שעבדת. לא ציינת כמה זמן עבדת. כעיקרון יש לחלק ל-12 את ימי החופשה שלך ועל כל חודש שעבדת, הינך זכאי לפדיון ימי החופש הלא מנוצלים. 2. המעביד לא חייב בשום אופן לתת מכתב המלצה. הוא כן חייב לתת מכתב סיום העסקה ואת זה הוא עשה. 3. בוודאי שיש דרך לשחזר. דרוש מהמעסיק את תלוש השכר, זכותך לקבל אותו.

 

[coaxcable]

אוקי כמה דברים שאוסיף

תשובות:
1. ימי מחלה לא מנוצלים לא נפדים בתןם תקופת העבודה. אין כזה דבר. ימי חופשה - היית אמור לקבל פדיון חופשה לא מנוצלת כתלות בתקופה שעבדת. לא ציינת כמה זמן עבדת. כעיקרון יש לחלק ל-12 את ימי החופשה שלך ועל כל חודש שעבדת, הינך זכאי לפדיון ימי החופש הלא מנוצלים. 2. המעביד לא חייב בשום אופן לתת מכתב המלצה. הוא כן חייב לתת מכתב סיום העסקה ואת זה הוא עשה. 3. בוודאי שיש דרך לשחזר. דרוש מהמעסיק את תלוש השכר, זכותך לקבל אותו.

אוקי כמה דברים שאוסיף
1. תודה על המענה המהיר, הקצר והברור 2. עבדתי 4 חודשים בפועל וחודש "לימוד-צפיה". מספר הימים שניתנו לי עפ"י דרוג וותק הינם 30. 3 מכתב סיום העסקה לא ניתן לי עדיין. אך האם המנהל הישיר שלי אמור לתת לי מכתב סיום עבודה (גם אם אני זה שיזמתי את העזיבה בגלל רמיזות שלו לכך שהוא חושב שעדיף שאעזוב?) 4. דרשתי מהגזברות את התלוש שחסר לי, שקיבלתי כביכול BLANK (ריק) ובלי העברות לחשבוני, אך נאמר לי שזה לא אפשרי. (כן ראיתי העברות ותיקונים בתלוש המשכורת שלאחריו, האם זה טופס בעת הצורך!?) הערה נוספת: 5. בגלל אותה תקלה בתשלומים, כפי הזכור לי, לא שולמו לי דמי ביטוח, מי אמור לשלמם?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

אוקי כמה דברים שאוסיף
1. תודה על המענה המהיר, הקצר והברור 2. עבדתי 4 חודשים בפועל וחודש "לימוד-צפיה". מספר הימים שניתנו לי עפ"י דרוג וותק הינם 30. 3 מכתב סיום העסקה לא ניתן לי עדיין. אך האם המנהל הישיר שלי אמור לתת לי מכתב סיום עבודה (גם אם אני זה שיזמתי את העזיבה בגלל רמיזות שלו לכך שהוא חושב שעדיף שאעזוב?) 4. דרשתי מהגזברות את התלוש שחסר לי, שקיבלתי כביכול BLANK (ריק) ובלי העברות לחשבוני, אך נאמר לי שזה לא אפשרי. (כן ראיתי העברות ותיקונים בתלוש המשכורת שלאחריו, האם זה טופס בעת הצורך!?) הערה נוספת: 5. בגלל אותה תקלה בתשלומים, כפי הזכור לי, לא שולמו לי דמי ביטוח, מי אמור לשלמם?

תשובות
1. על כל חודש שנכחת בעבודה (גם אם זה כמתלמד), אתה זכאי ל-פי ההסכם בינכם ל-2.5 ימי חופש. 2. מכתב סיום העסקה הוא לא מכתב פיטורים. זהו מכתב שאומר מתי התחלת לעבוד ומתי סיימת. צריך לתת לך אותו ביום האחרון לעבודתך. 3. הבהר להם כי אי מתן תלוש הוא עבירה על החוק. 4. דמי ביטוח לאומי - המעסיק צריך לשלם. יידע את המעסיק כי אם לא ישולם לך ביטוח לאומי בגין החודש שלא שולם לך, אתה תפנה להתלונן ולדווח על כך לביטוח הלאומי.

 

[coaxcable]

אוקי ושוב תודה

תשובות
1. על כל חודש שנכחת בעבודה (גם אם זה כמתלמד), אתה זכאי ל-פי ההסכם בינכם ל-2.5 ימי חופש. 2. מכתב סיום העסקה הוא לא מכתב פיטורים. זהו מכתב שאומר מתי התחלת לעבוד ומתי סיימת. צריך לתת לך אותו ביום האחרון לעבודתך. 3. הבהר להם כי אי מתן תלוש הוא עבירה על החוק. 4. דמי ביטוח לאומי - המעסיק צריך לשלם. יידע את המעסיק כי אם לא ישולם לך ביטוח לאומי בגין החודש שלא שולם לך, אתה תפנה להתלונן ולדווח על כך לביטוח הלאומי.

אוקי ושוב תודה
אז לא קיבלתי מכתב העסקה/סיום עבודה תלוש תקין=לא קיבלתי אלא את זה שכלל טעויות ושום נתול שהעברה לחשבונותיי לא הופיע (כלומר הזרמה ישירה לשחבון לאחר שפניתי אליהם). ולגבי הביטוח לאומי אני אוציא תדפיס ואבדוק אם חסר לי החודש ברישומיהם. כי יכול להיות שהייתה אליהם העברה, בחודש שלאחר מכן (גביה כפולה לטובת השלמת החסר).

 

[זהב 21]

מכתב סיום העסקה=אישור על תק' עבודה

תשובות
1. על כל חודש שנכחת בעבודה (גם אם זה כמתלמד), אתה זכאי ל-פי ההסכם בינכם ל-2.5 ימי חופש. 2. מכתב סיום העסקה הוא לא מכתב פיטורים. זהו מכתב שאומר מתי התחלת לעבוד ומתי סיימת. צריך לתת לך אותו ביום האחרון לעבודתך. 3. הבהר להם כי אי מתן תלוש הוא עבירה על החוק. 4. דמי ביטוח לאומי - המעסיק צריך לשלם. יידע את המעסיק כי אם לא ישולם לך ביטוח לאומי בגין החודש שלא שולם לך, אתה תפנה להתלונן ולדווח על כך לביטוח הלאומי.

מכתב סיום העסקה=אישור על תק' עבודה
המעביד חייב לתת לך עפ"י החוק את המכתב הנ"ל - ביום האחרון לעבודה או מקסימום תוך 14 יום לאחר סיום העבודה. במידה ולא תקבל אישור בכתב על תקופת עבודה, אתה יכול להגיש תלונה למשרד העבודה והרווחה. זו עבירה מינהלית שיש עליה קנס מינהלי קצוב עפ"י החוק של כ- 12,900 ש"ח שעל המעביד יהיה לשלם למדינה (לא לך). שיר ורד פירסם לפני 1/2 שנה למיטב זכרוני, קישור של מספרי הטלפון של סניפי משרד העבודה והרווחה בענין זה. נסה לחפש בפורום.

 

[coaxcable]

כמה דברים

מכתב סיום העסקה=אישור על תק' עבודה
המעביד חייב לתת לך עפ"י החוק את המכתב הנ"ל - ביום האחרון לעבודה או מקסימום תוך 14 יום לאחר סיום העבודה. במידה ולא תקבל אישור בכתב על תקופת עבודה, אתה יכול להגיש תלונה למשרד העבודה והרווחה. זו עבירה מינהלית שיש עליה קנס מינהלי קצוב עפ"י החוק של כ- 12,900 ש"ח שעל המעביד יהיה לשלם למדינה (לא לך). שיר ורד פירסם לפני 1/2 שנה למיטב זכרוני, קישור של מספרי הטלפון של סניפי משרד העבודה והרווחה בענין זה. נסה לחפש בפורום.

כמה דברים
מקום עבודתי האחרון, ממנו התפטרתי, גרם לי לעוגמת נפש רצינית, לא רק שרמזו לי רמיזות עדתיות, המנהל לא התייחס אלי ברצינות, ונראה לי שרצה למלא "חור" עד שתגי עובדת ותיקה שלו שיצאה לשליחות, כנראה, שהמשכורת האחרונה שלי גם כן "נדפקה" על ידו. הוא זה שמאשר שעות עבודה וכמה כל עובד יקבל. מסתבר, ככל הנראה שקיבלתי סכום פעוט ממה שהייתי אמור לקבל על שבת (שישי-שבת) ו-3 משמרות ערב - ישיבות צוות (עבדתי בהדרכה). לא מבין, עד כדי כך המנהל מתעלל בי, למרות שאני לא מכיר אותו ממש (עבדתי שם רק 4 חודשים) וחודש התנסות, וכך הוא משחק לי ברגשות ובמה שהרווחתי ומגיע לי? ישנה בעיה, הוא אח של מכר משפחתי, ולא נעים לעשות בלגאן, ועובדה נוספת היא, שהעובדה שלי קשורה למשרד הרווחה. כך שהעובדה באופן כזה או אחר הינה ממשלתית או מקושרת למשרה במנהל הציבורי. אני לא יודע מה לעשות, כל פעם שאני רואה זאת (למעשה קרו כמה "תקלות" מאז שהתחלתי לעבוד שם, שאף אחד לא פתח לי תיק עובד ועשיתי זאת לבד, ומשכורת אחת התפספסה אבל רק לי כשכולם קיבלו משכורת, וכדומה). מה אני אמור לעשות? עוד יום (מחר) אני הולך למילואים, ואין מי שיטפל וירוץ למקום העבודה הזה, ויצעק על המנהל ההוא, על חוסר הסדרים, ומה שיקרה, לא אוכל (אלא אם אתבע אותו, מה שלא נראה לי, תביעה אזרחית ופלילית על עלנת שכר או משהו כזה). אני לא מבין את זה, איך מנהלים ולא משנה איפה, מרשים לעצמם לנהוג כמו חארות. אפילו במגזר הציבורי. 4 חודשים, ובכל פעם בעייה במשכורת שלי ב-ל-ב-ד! אני שבור פה, ומשגע את המשפחה הקרובה כי לא נעים לי לעשות צעד כלפי המעסיקים שלי (אותו מנהל שציינתי, הינו אח או בן משפחה של מכר טוב שלנו). אשמח לעידוד ותשובות, ואפילו על גבול עובדות שאוכל לעשות משהו. אני נואש!