שלום רב !

[מחפשת דרך]

שלום רב !../images/Emo137.gif

שלום רב !

התפטרתי לאחרונה מעבודה בחברה גדולה. הסיבה שעזבתי היא הוספת שעות שלהם, ללא שהתחייבתי על כך מראש בחוזה. האם ניתן לטעון כי יש הרעה בתנאים? מלכתחילה התחייבתי לעבודה כל יום מ- 8:00 עד 17:00. פתאום הם החליטו שהם רוצים שיישאר כל יום תורן עד 18:00... מה אתם אומרים?

 

[שיר ורד]

מספר שאלו הבהרה

שלום רב !

התפטרתי לאחרונה מעבודה בחברה גדולה. הסיבה שעזבתי היא הוספת שעות שלהם, ללא שהתחייבתי על כך מראש בחוזה. האם ניתן לטעון כי יש הרעה בתנאים? מלכתחילה התחייבתי לעבודה כל יום מ- 8:00 עד 17:00. פתאום הם החליטו שהם רוצים שיישאר כל יום תורן עד 18:00... מה אתם אומרים?

מספר שאלו הבהרה
1. כמה שעות עבודה ביום וימי עבודה בשבוע עבדת לפני השינוי? 2. האם את מקבלת חצי שעה של הפסקה המנוכה משכרך? 3. מה מספר השעות הנוספות שהיית צריכה לעשות בשבוע כתוצאה מהשינוי? 4. האם הם שילמו או התכוונו לשלם בעד השעה הנוספת ולפי איזה תעריף? 5. האם חוזה העבודה ציין שעות עבודה מוגדרות? 6. האם לפני שהגשת את התפטרותך, הודעת למעביד על סרובך לעבוד שעה נוספת ודרשת שימשיכו להעסיקך מ 8 עד 17 בלבד? 7. כמה זמן את עובדת שם? 8. כמה זמן עבר משינוי תנאי העבודה ועד להתפטרותך? 9. האם ציינת במכתב ההתפטרות את הסיבה להתפטרות ובקשת לקבל פצויים?

 

[מחפשת דרך]

הנה התשובות...

מספר שאלו הבהרה
1. כמה שעות עבודה ביום וימי עבודה בשבוע עבדת לפני השינוי? 2. האם את מקבלת חצי שעה של הפסקה המנוכה משכרך? 3. מה מספר השעות הנוספות שהיית צריכה לעשות בשבוע כתוצאה מהשינוי? 4. האם הם שילמו או התכוונו לשלם בעד השעה הנוספת ולפי איזה תעריף? 5. האם חוזה העבודה ציין שעות עבודה מוגדרות? 6. האם לפני שהגשת את התפטרותך, הודעת למעביד על סרובך לעבוד שעה נוספת ודרשת שימשיכו להעסיקך מ 8 עד 17 בלבד? 7. כמה זמן את עובדת שם? 8. כמה זמן עבר משינוי תנאי העבודה ועד להתפטרותך? 9. האם ציינת במכתב ההתפטרות את הסיבה להתפטרות ובקשת לקבל פצויים?

הנה התשובות...
עבדתי 9 שעות ליום : 5-6 ימים בשבוע. אין לי מושג אם מנוכה מהשכר שלי חצי שעה (איך בודקים?) מס' השעות הנוספות שאני צריכה לעשות זה בערך 3 שעות שבועיות. הם אכן שילמו על השעה הנוספת. בחוזה השעות המוגדרות הן מ8:00 עד 17:00 בלבד (ולא עד 18:00). אף אחד לא שאל אותי אם אני רוצה לעבוד שעה נוספת או לא- פשוט הוסיפו את השעה. אני עובדת בחברה שנה וחצי. ועברו 3 חודשים מיום השיני ועד ההתפטרות. לא כתבתי מכתב התפטרות אלא הודעתי לבוס שלי בע"פ על כך. לא חשבתי על כל הדברים האלו...

 

[שיר ורד]

לדעתי אין עילה לקבלת פצויים

הנה התשובות...
עבדתי 9 שעות ליום : 5-6 ימים בשבוע. אין לי מושג אם מנוכה מהשכר שלי חצי שעה (איך בודקים?) מס' השעות הנוספות שאני צריכה לעשות זה בערך 3 שעות שבועיות. הם אכן שילמו על השעה הנוספת. בחוזה השעות המוגדרות הן מ8:00 עד 17:00 בלבד (ולא עד 18:00). אף אחד לא שאל אותי אם אני רוצה לעבוד שעה נוספת או לא- פשוט הוסיפו את השעה. אני עובדת בחברה שנה וחצי. ועברו 3 חודשים מיום השיני ועד ההתפטרות. לא כתבתי מכתב התפטרות אלא הודעתי לבוס שלי בע"פ על כך. לא חשבתי על כל הדברים האלו...

לדעתי אין עילה לקבלת פצויים
1. למעסיק יש זכות לבקש מהעובד לעבוד שעות נוספות. 2. דרישה מהעובד להוסיף שעות נוספות באופן קבוע, עשויה אולי להחשב כהרעת תנאים. (מאחר ומשלמים בגין השעות הנוספות, יש רבים שיראו בכך הטבה ולא הרעה). 3. גם אם זו הרעה, על העובד לדרוש לתקן אותה בטרם שיתפטר בגלל ההרעה. יתכן שאם היית מבקשת לתקן, המעביד היה מותר לך על השעות הנוספות. 4. היה שיהוי של 3 חודשים בין ההרעה להתפטרות, אם לא הבעת התנגדות ברורה וחד משמעית להרעה, זה נחשב כהסכמתך לשינוי. 5. אי ציון ההרעה כסיבת ההתפטרות במכתב מהווה הוכחה לכאורה שההתפטרות לא היתה בגללל ההרעה.