שלום רב שאלות של אמא חדשה

[אסופית אחת]

שלום רב שאלות של אמא חדשה

שלום רב שאלות של אמא חדשה
רקע קצר לפני הלידה עבדתי בפנימייה משעות הצהריים עד הלילה+שבתות + לילות . יצאתי לחופשת לידה וכרגע אני בחל"ת [הארכתי עוד כחודש וחצי]. על מנת לחזור לעבודה אני נדרשת לתת מינימום שני ימים שבהם אני עובדת מהצהריים עד 22:00 בלילה ופעם בחודש לפחות שישישבת. אני מעוניינת להתפטר כדי לגדל את הילדה ויש לי שאלה על הפיצויים שמגיעים לי- א. האם תקופת החל"ת נספרת בחישוב הוותק בעבודה ? ב. כיצד המעסיק שלי צריך לשלם לי פיצויים ?- המשכורת הבסיסית היא על ימי החול והיתה כ-2500 אבל בתוספת של שבתות ומשמרות לילה השתכרתי לאורך השנה האחרונה כ-4,000 לפחות [כל חודש זה השתנה בהתאם למשמרות ושעות נוספות וכו'] מקום עבודתי נוהג לתת לעובדים את המינימום שהוא חייב מבחינת חוק - מהו המינימום הזה ? שאלה לגבי דמי אבטלה - מי שמתפטר מרצונו ללא הצדקה צריך להמתין 90 יום, האם השעות הנדרשות בעבודה הזאת שמתנגשות עם טיפול בתינוקת [בניגוד לעבודות שהן בבוקר או בשעות היום] הן סיבה מוצדקת שמבטלת את ההמתנה ? תודה רבה על זמנך

 

[שיר ורד]

תשובות

שלום רב שאלות של אמא חדשה
רקע קצר לפני הלידה עבדתי בפנימייה משעות הצהריים עד הלילה+שבתות + לילות . יצאתי לחופשת לידה וכרגע אני בחל"ת [הארכתי עוד כחודש וחצי]. על מנת לחזור לעבודה אני נדרשת לתת מינימום שני ימים שבהם אני עובדת מהצהריים עד 22:00 בלילה ופעם בחודש לפחות שישישבת. אני מעוניינת להתפטר כדי לגדל את הילדה ויש לי שאלה על הפיצויים שמגיעים לי- א. האם תקופת החל"ת נספרת בחישוב הוותק בעבודה ? ב. כיצד המעסיק שלי צריך לשלם לי פיצויים ?- המשכורת הבסיסית היא על ימי החול והיתה כ-2500 אבל בתוספת של שבתות ומשמרות לילה השתכרתי לאורך השנה האחרונה כ-4,000 לפחות [כל חודש זה השתנה בהתאם למשמרות ושעות נוספות וכו'] מקום עבודתי נוהג לתת לעובדים את המינימום שהוא חייב מבחינת חוק - מהו המינימום הזה ? שאלה לגבי דמי אבטלה - מי שמתפטר מרצונו ללא הצדקה צריך להמתין 90 יום, האם השעות הנדרשות בעבודה הזאת שמתנגשות עם טיפול בתינוקת [בניגוד לעבודות שהן בבוקר או בשעות היום] הן סיבה מוצדקת שמבטלת את ההמתנה ? תודה רבה על זמנך

תשובות
1. 14 יום מתוך תקופת החל"ת צריכים להכלל בחישוב הפצויים. סעיף 10(3) בחוק פצויי פיטורים. 2. שעות נוספות לא אמורות להכלל בחישוב הפצויים. (סעיף 1א לתקנות). 3. לגבית תוספת שבת, לילה וכדומה - לדעתי לא צריך לשלם פצויים (תוספות אלו אינן כלולות ברשימת הרכיבים לפצויים בתקנה 1 (א). 4. לדעתי את זכאית לקבל דמי אבטלה ללא המתנה, אבל לא בטוח שהביטוח הלאומי יכירו בכך בקלות, קחי בחשבון שיתכן ותצטרכי לערער ו/או להגיש תביעה כנגד הביטוח הלאומי.

 

[אסופית אחת]

תודה רבה !! ועוד שתי שאלות קטנות

תשובות
1. 14 יום מתוך תקופת החל"ת צריכים להכלל בחישוב הפצויים. סעיף 10(3) בחוק פצויי פיטורים. 2. שעות נוספות לא אמורות להכלל בחישוב הפצויים. (סעיף 1א לתקנות). 3. לגבית תוספת שבת, לילה וכדומה - לדעתי לא צריך לשלם פצויים (תוספות אלו אינן כלולות ברשימת הרכיבים לפצויים בתקנה 1 (א). 4. לדעתי את זכאית לקבל דמי אבטלה ללא המתנה, אבל לא בטוח שהביטוח הלאומי יכירו בכך בקלות, קחי בחשבון שיתכן ותצטרכי לערער ו/או להגיש תביעה כנגד הביטוח הלאומי.

תודה רבה !! ועוד שתי שאלות קטנות
1. אם אין התנייה אחרת בחוזה כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות כזאת ? 2. ותוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי פיצויים ?

 

[אסופית אחת]

מקפיצה ...

תודה רבה !! ועוד שתי שאלות קטנות
1. אם אין התנייה אחרת בחוזה כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות כזאת ? 2. ותוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי פיצויים ?

מקפיצה ...
אשמח למענה תודה רבה

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה רבה !! ועוד שתי שאלות קטנות
1. אם אין התנייה אחרת בחוזה כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות כזאת ? 2. ותוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי פיצויים ?

תשובות
1. ראי פרטים בחוק הודעה מוקדמת. 2. במועד סיום יחסי עובד מעביד. עיכוב של 15 יום נחשב כבר להלנת פצויים והחל מתאריך זה כבר אפשר לתבוע בגין הלנת פצויי פיטורים ולבקש גם פצויי הלנה.