שלום - צריכה עזרה

מצב
הנושא נעול.
שלום - צריכה עזרה

שלום - צריכה עזרה
הנני עובדת במקום כמעט שנתיים. הודעתי על עזיבתי באוקטובר עקב יציאה ללימודים. הבוס עדכן אותי שחשב על זה... ובגלל שאוקטובר רצוף חגים.. הוא יפסיק עבודתי כבר בספטמבר. ז"א שאני מפסידה חודש שכר. האם במקרה כזה הוא מעזיב אותי ואני זכאית לפיצוי? או שאני כבר התפטרתי וזאת זכותו להחליט על מועד יציאתי? אשמח לעזרה / תשובה תודה
 

Che guevera

New member
הערכה בלבד

שלום - צריכה עזרה
הנני עובדת במקום כמעט שנתיים. הודעתי על עזיבתי באוקטובר עקב יציאה ללימודים. הבוס עדכן אותי שחשב על זה... ובגלל שאוקטובר רצוף חגים.. הוא יפסיק עבודתי כבר בספטמבר. ז"א שאני מפסידה חודש שכר. האם במקרה כזה הוא מעזיב אותי ואני זכאית לפיצוי? או שאני כבר התפטרתי וזאת זכותו להחליט על מועד יציאתי? אשמח לעזרה / תשובה תודה
הערכה בלבד
על פניו יש כאן מצב מעניין מי המפטר ומי המתפטר?? מעניין להערכתי יש כאן פיטורין .
 

Che guevera

New member
ת'אמת??

אבל אני זאת
שהודעתי על עזיבה... הוא רק מקדים אותה בחודש. זה עדיין נחשב לפיטורין?
ת'אמת??
לא יודע,כדאי לך לנסות לתבוע פיצויי פיטורין מאחר והמעסיק הוא זה שפיטר אותך,את הודעת לו על תאריך X הוא החליט להקדים ולפטר אותך בתאריך Y דרך אגב נסי לקבל ממנו מכתב פיטורין,רק לשם התיעוד שלך אם תחליטי להגיש תביעה בדרך כלל מתיחסים בתיעוד לתאריך האחרון ומאחר וקרות המקרה של הפיטורין נעשו לאחר שהודעת לו על כוונתך ללכת ,והוא החליט כנראה להקדים ולפטרך ולחסוך מעצמו לשלם לך משכורת הכוללת חגים,אין כאן תום לב אלא נסיון להתחכם,תתחכמי איתו גם את.ולהערכתי יש לך עילה לתביעה אבל כאן אני ממש לא בטוח ואולי מישהו כאן יכול להעיר את עינינו???
 

שיר ורד

New member
עשית טעות שהודעת לו מוקדם מדי.

שלום - צריכה עזרה
הנני עובדת במקום כמעט שנתיים. הודעתי על עזיבתי באוקטובר עקב יציאה ללימודים. הבוס עדכן אותי שחשב על זה... ובגלל שאוקטובר רצוף חגים.. הוא יפסיק עבודתי כבר בספטמבר. ז"א שאני מפסידה חודש שכר. האם במקרה כזה הוא מעזיב אותי ואני זכאית לפיצוי? או שאני כבר התפטרתי וזאת זכותו להחליט על מועד יציאתי? אשמח לעזרה / תשובה תודה
עשית טעות שהודעת לו מוקדם מדי.
תודיעי לו בכתב שאת דורשת להמשיך ולעבוד ולקבל שכר עד למועד סיום עבודתך בהתאם להודעתך. את יכולה לציין במכתבך , כי אם לא ישולם לך שכר בגין חודש אוקטובר יחשב הדבר כפיטורים ביומת המעסיק. אם לא יתן לך מכתב פיטורים, תמשיכי להתיצב לעבודה בתחילת אוקטובר, עד שהוא יגרש אותך ממקום העבודה. בתום חודש אוקטובר , לאחר שלא תקבלי שכר, תגישי תביעה חלופית לקבל שכר בגין חודש זה בהתאם להודעתך על התפטרותך, ולחילופין, לקבל פצויי פיטורים עקב פיטורים ביוזמת המעסיק. תקווי שלפחות אחת מתביעותיך תיענה.
 

שיר ורד

New member
נ.ב

עשית טעות שהודעת לו מוקדם מדי.
תודיעי לו בכתב שאת דורשת להמשיך ולעבוד ולקבל שכר עד למועד סיום עבודתך בהתאם להודעתך. את יכולה לציין במכתבך , כי אם לא ישולם לך שכר בגין חודש אוקטובר יחשב הדבר כפיטורים ביומת המעסיק. אם לא יתן לך מכתב פיטורים, תמשיכי להתיצב לעבודה בתחילת אוקטובר, עד שהוא יגרש אותך ממקום העבודה. בתום חודש אוקטובר , לאחר שלא תקבלי שכר, תגישי תביעה חלופית לקבל שכר בגין חודש זה בהתאם להודעתך על התפטרותך, ולחילופין, לקבל פצויי פיטורים עקב פיטורים ביוזמת המעסיק. תקווי שלפחות אחת מתביעותיך תיענה.
נ.ב
יתכן שכדאי לחכות עם מכתב זה, לקראת סוף חודש ספטמבר ולהגיש אז מכתב התפטרות, עם הודעה מוקדמת כחוק. זה יחייב את המעסיק לשלם לך בגין חודש אוקטוב עבור תקופת הודעה מוקדמת, אלא אם יוכיח שהוא פיטר אותך במועד מוקדם יותר (ואז ישלם פצויים) או שאת התפטרת לתאריך מוקדם יותר (אבל לזה כנראה אין לו הוכחה, כי מעולם לא מסרת לו הודעהת התפטרות לתאריך מוקדם יותר).
 
נראה לי שלא נכון לחכות.

נ.ב
יתכן שכדאי לחכות עם מכתב זה, לקראת סוף חודש ספטמבר ולהגיש אז מכתב התפטרות, עם הודעה מוקדמת כחוק. זה יחייב את המעסיק לשלם לך בגין חודש אוקטוב עבור תקופת הודעה מוקדמת, אלא אם יוכיח שהוא פיטר אותך במועד מוקדם יותר (ואז ישלם פצויים) או שאת התפטרת לתאריך מוקדם יותר (אבל לזה כנראה אין לו הוכחה, כי מעולם לא מסרת לו הודעהת התפטרות לתאריך מוקדם יותר).
נראה לי שלא נכון לחכות.
המחלוקת התעוררה כבר עכשיו. כדאי עכשיו להבהיר את העמדה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה