שלום!! פיטורים אחרי חופשה ללא

[dana181]

שלום!! פיטורים אחרי חופשה ללא

שלום!! פיטורים אחרי חופשה ללא
תשלום אני עובדת באותו מקום שנתיים. ילדתי ב22 ליולי והיתי אמורה לחזור (אחרי ימי חופש + חופשה ללא תשלום) ב15 לדצמבר. אתמול נאמר לי שהחברה נסגרת לכן לא תהיה לי עבודה אבל נתנו לי אופציה לעבוד בתפקיד אחר בתנאים פחות טובים בחברת אם. מה מגיעה לי אם אחליט לא לקבל את תפקיד? כלומר יש לי חודש הודעה מראש + 45 יום .? פיצויים מגיעה לי? אגב יש לי ביטוח מהלים אודה לתשובה מהירה כי הם מחכים לתשובתי...

 

[dana181]

אני מקפיצה לתשובה בבקשה!!

שלום!! פיטורים אחרי חופשה ללא
תשלום אני עובדת באותו מקום שנתיים. ילדתי ב22 ליולי והיתי אמורה לחזור (אחרי ימי חופש + חופשה ללא תשלום) ב15 לדצמבר. אתמול נאמר לי שהחברה נסגרת לכן לא תהיה לי עבודה אבל נתנו לי אופציה לעבוד בתפקיד אחר בתנאים פחות טובים בחברת אם. מה מגיעה לי אם אחליט לא לקבל את תפקיד? כלומר יש לי חודש הודעה מראש + 45 יום .? פיצויים מגיעה לי? אגב יש לי ביטוח מהלים אודה לתשובה מהירה כי הם מחכים לתשובתי...

אני מקפיצה לתשובה בבקשה!!
מ ק פ י צ ה

 

[שיר ורד]

חברת האם לא מחויבת לשלם לך כלום

שלום!! פיטורים אחרי חופשה ללא
תשלום אני עובדת באותו מקום שנתיים. ילדתי ב22 ליולי והיתי אמורה לחזור (אחרי ימי חופש + חופשה ללא תשלום) ב15 לדצמבר. אתמול נאמר לי שהחברה נסגרת לכן לא תהיה לי עבודה אבל נתנו לי אופציה לעבוד בתפקיד אחר בתנאים פחות טובים בחברת אם. מה מגיעה לי אם אחליט לא לקבל את תפקיד? כלומר יש לי חודש הודעה מראש + 45 יום .? פיצויים מגיעה לי? אגב יש לי ביטוח מהלים אודה לתשובה מהירה כי הם מחכים לתשובתי...

חברת האם לא מחויבת לשלם לך כלום
החברה הנסגרת רשאית להציע לך לחזור לעבוד בתפקיד כלשהו לאותם 75 ימים, גם אם התפקיד יהיה בחברת האם. החוק גם לא מונע מהם להציע לך תפקיד בשכר נמוך יותר. החברה הנסגרת יכולה להגיש בקשה לפטרך למפקחת על עבודת נשים , אם הבקשה תאושר היא לא תהיה חייבת לשלם לך בכלל על ה-45 יום, ולגבי ה-30 יום היא תהיה רשאית לדרוש שתבצעי עבודה באותה תקופה. בין אם תפוטרי או תתפטרי כדי לטפל בתינוק (עד 9 חודשים מהלידה) תהיי זכאית לפצויי פיטורים. שימי לב, גם כדי לעבוד בחברת האם, כעובדת חדשה, יש צורלך שתתפטרי / תפוטרי מהחברה הקודמת. לא כדאי לך להתפטר (כי אז את עשויה להפסיד את הפצויים), כדי לפטר אותך הם צריכים עדיין לקבל את אישור המפקחת, אך אם את תתני את הסכמתך לפיטורים לצורך מעבר לחברה האם, הפיטורים יאושרו כנראה בקלות.

 

[dana181]

תודה רבה רבה!!! הם דברו איתי

חברת האם לא מחויבת לשלם לך כלום
החברה הנסגרת רשאית להציע לך לחזור לעבוד בתפקיד כלשהו לאותם 75 ימים, גם אם התפקיד יהיה בחברת האם. החוק גם לא מונע מהם להציע לך תפקיד בשכר נמוך יותר. החברה הנסגרת יכולה להגיש בקשה לפטרך למפקחת על עבודת נשים , אם הבקשה תאושר היא לא תהיה חייבת לשלם לך בכלל על ה-45 יום, ולגבי ה-30 יום היא תהיה רשאית לדרוש שתבצעי עבודה באותה תקופה. בין אם תפוטרי או תתפטרי כדי לטפל בתינוק (עד 9 חודשים מהלידה) תהיי זכאית לפצויי פיטורים. שימי לב, גם כדי לעבוד בחברת האם, כעובדת חדשה, יש צורלך שתתפטרי / תפוטרי מהחברה הקודמת. לא כדאי לך להתפטר (כי אז את עשויה להפסיד את הפצויים), כדי לפטר אותך הם צריכים עדיין לקבל את אישור המפקחת, אך אם את תתני את הסכמתך לפיטורים לצורך מעבר לחברה האם, הפיטורים יאושרו כנראה בקלות.

תודה רבה רבה!!! הם דברו איתי
על תשלום של 45 + 30 יום אבל לא על הפיצויים הם בסדר ומרוצים ממני מאוד אבל לצערנו החברה נסגרת כלומר הם רוצים להיות הוגנים אבל בגלל שלא דברו על פיצויים חששתי שאולי לא מגיע לי ... תודה שוב