שלום. מס' שאלות

[Tיעל]

שלום. מס' שאלות

שלום. מס' שאלות
1. בעלי עובד במפעל פרטי. מדי שנה לראש השנה המעסיק מוציא את עובדי המפעל לחופשה (תשלום של 50%). מדי שנה, ביום שאחרי ראש השנה, המפעל לא נפתח. האם בעל המפעל יכול לחייב את בעלי לקחת את יום החופש הזה על חשבון ימי החופש, גם בלי שבעלי מוכן? 2. בעלי קיבל הודעה שעברב יום כיפור העבודה תסתיים בשעה 11:00 ובערב סוכות וערב שמחת תורה, ב- 15:30. האם חוקי להכריח את העובדים לעוד עד שעה כ"כ מאוחרת, במיוחד כשהחג נכנס בסביבות 17:00 ? תודה מראש יעל

 

[שיר ורד]

תשובות

שלום. מס' שאלות
1. בעלי עובד במפעל פרטי. מדי שנה לראש השנה המעסיק מוציא את עובדי המפעל לחופשה (תשלום של 50%). מדי שנה, ביום שאחרי ראש השנה, המפעל לא נפתח. האם בעל המפעל יכול לחייב את בעלי לקחת את יום החופש הזה על חשבון ימי החופש, גם בלי שבעלי מוכן? 2. בעלי קיבל הודעה שעברב יום כיפור העבודה תסתיים בשעה 11:00 ובערב סוכות וערב שמחת תורה, ב- 15:30. האם חוקי להכריח את העובדים לעוד עד שעה כ"כ מאוחרת, במיוחד כשהחג נכנס בסביבות 17:00 ? תודה מראש יעל

תשובות
1. כן. 2. כן, החוק קובע שהעבודה בערב חג תהיה שעה פחות מיום עבודה רגיל. אם המעביד עומד בזה, אז מבחינה חוקית הוא בסדר. אם בעבר היה נוהג לעבוד פחות שעות בערבי חג, אזי הנוהג מחייב את המעסיק. אם בעלך הוא אדם דתי או מסורתי ו/או נזקק לתחבורה ציבורית כדי לחזור לביתו שיפנה למעסיק ויבקש לסיים את יום העבודה מוקדם יותר. זכותו של המעביד במקרה זה, לנכות משכרו את השכר בגין השעות שהוא ויתר לו עליהן בערב החג, או לדרוש שיגיע לעבודה מוקדם יותר, או שישלים שעות אלו בימים אחרים. במידה והמעסיק יסרב לכל ההצעות הנ"ל, ובעלך ינטוש את מקום העבודה לפני הזמן ללא קבלת אישור, לא ברורה התוצאה המשפטית שתהיה אם המעסיק יחליט לפטר אותו ללא פצויים וללא הודעה מוקדמת. במצב רגיל, נטישת עבודה באמצע יום עבודה יכולה להיות עילה לצעדים כאלו, אך במצב של אי התחשבות מוחלט של המעביד בעובד, התוצאה יכולה להיות הפוכה.

 

[Tיעל]

תודה רבה.

תשובות
1. כן. 2. כן, החוק קובע שהעבודה בערב חג תהיה שעה פחות מיום עבודה רגיל. אם המעביד עומד בזה, אז מבחינה חוקית הוא בסדר. אם בעבר היה נוהג לעבוד פחות שעות בערבי חג, אזי הנוהג מחייב את המעסיק. אם בעלך הוא אדם דתי או מסורתי ו/או נזקק לתחבורה ציבורית כדי לחזור לביתו שיפנה למעסיק ויבקש לסיים את יום העבודה מוקדם יותר. זכותו של המעביד במקרה זה, לנכות משכרו את השכר בגין השעות שהוא ויתר לו עליהן בערב החג, או לדרוש שיגיע לעבודה מוקדם יותר, או שישלים שעות אלו בימים אחרים. במידה והמעסיק יסרב לכל ההצעות הנ"ל, ובעלך ינטוש את מקום העבודה לפני הזמן ללא קבלת אישור, לא ברורה התוצאה המשפטית שתהיה אם המעסיק יחליט לפטר אותו ללא פצויים וללא הודעה מוקדמת. במצב רגיל, נטישת עבודה באמצע יום עבודה יכולה להיות עילה לצעדים כאלו, אך במצב של אי התחשבות מוחלט של המעביד בעובד, התוצאה יכולה להיות הפוכה.

תודה רבה.