שלום, מס' שאלות לגבי עבודה

tulchi

New member
שלום, מס' שאלות לגבי עבודה

אני מתנצלת מראש על ריבוי השאלות ומודה מקרב לב לעונים
1. עד כמה שידוע לי עם ותק של 4 שנים במקום העבודה יש לתת חודש הודעה מראש במקרה של התפטרות. האם זה מדויק? האם גם המעביד מחויב לתת חודש מלא? 2. במקרה של התפטרות, האם אפשר לתת חודש הודעה מראש אך לנצל ימי חופש במהלך החודש? נאמר שיש לעובד 30 ימי חופש שלא נוצלו, האם אפשר לצאת לחופשה בת 30 ימים ושזה יחשב "הודעה מראש"? 3. מקום העבודה לא הנפיק לעובדים טפסי 106 על שנת 2007. האם זה תקין? מתי התאריך האחרון לחלוקת טפסי 106? 4. האם גם בשכר גלובלי חובה לשלם שעות נוספות? מדובר על משרה מלאה ללא חוזה אישי. 5. בהנחה שיש לשלם שעות נוספות, האם המעביד רשאי להוסיף לתלוש המשכורת סעיף "בונוס חד פעמי" במקום לקרוא לסעיף "שעות נוספות"? האם שעות נוספות נחשבות במנין פיצויי פיטורין ומה דינו של "בונוס חד פעמי"? 6. האם יש חוק שמחייב את המעסיק לפרט בתלושי השכר את ימי החופש שהצטברו לעובד? 7. מה דינם של עובדים גלובליים בענין יום מנוחה שבועי? נאמר שהעובד עבד ברציפות 12 ימים (מס' שעות שונה בכל יום אך לא פחות מ-8 שעות עבודה בכל יום), האם זה תקין? 8. כמה ימי עבודה בשבוע (או חודש) נחשבים משרה מלאה (אני יודעת שמדובר ב-186 שעות בחודש אבל רוצה לדעת אם יש מקסימום ימי עבודה בחודש)? האם זה תקף גם לגבי עובדים גלובליים ב"משרת אמון"? תודה רבה מראש לכל מי שהקדיש מזמנו לענות. לילה טוב!
 
תשובה

1. החובה היא הדדית. 2. אפשר, באישור המעביד. אם לא יסכים, יהיה עליו לפדות את ימי החופשה בכסף. 3. אין הדבר תקין, אפשר לכפות מסירת הטופס על ידי הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. 4. כן. 5. גמול שעות נוספות אינו נכלל בחישוב הפיצויים. לא תצמח כל תועלת משימוש בכותרת אחרת. 6. לא, החוק מחייב את המעביד לנהל פנקס חופשות, אך אין חובה לעשות זאת דווקא בתלוש השכר. 7. חובה לתת לעובד מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות. אם עובד עבד ביום המנוחה השבועי, יתן לו מעבידו יום מנוחה חלופי במהלך השבוע שלאחר מכן. 8. אין מינימום ימי עבודה או מכסימום, בכפוף לכך שיש לתת מנוחה שבועית. בעקרון, יום עבודה לא יעלה על 9 שעות.
 
למעלה