שלום לכם..... יום בחירות...

[עמי המקורית]

שלום לכם..... יום בחירות...

שלום לכם..... יום בחירות...
קראתי את המאמר שנכתב בפורום על יום הבחירות התוספת לשכר וכל זה... וראיתי שחובה לשלן 150% לעובד... אני עובד בחנות בגדים של רשת בגדים גדולה מאוד והבנתי שביום הבחירות משלמים תשלום רגיל כלומר 100% ובנוסף נותנים יום חופש, האם זה חוקי?? בושה וחרפה, הם ממש מעצבנים אותי... השאלה שלי קודם כל האם זה חוקי ודבר שני האם מישהו יכול לתת לי קישור למשהו רשמי מאתר של משרד העבודה או משהו שמראה את החוק הזה שאני אוכל להראות להם? המון תודה!

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שלום לכם..... יום בחירות...
קראתי את המאמר שנכתב בפורום על יום הבחירות התוספת לשכר וכל זה... וראיתי שחובה לשלן 150% לעובד... אני עובד בחנות בגדים של רשת בגדים גדולה מאוד והבנתי שביום הבחירות משלמים תשלום רגיל כלומר 100% ובנוסף נותנים יום חופש, האם זה חוקי?? בושה וחרפה, הם ממש מעצבנים אותי... השאלה שלי קודם כל האם זה חוקי ודבר שני האם מישהו יכול לתת לי קישור למשהו רשמי מאתר של משרד העבודה או משהו שמראה את החוק הזה שאני אוכל להראות להם? המון תודה!

תשובה
מצבך מעולה! אתה מקבל, למעשה, 200% שכר! גם תשלום עבור העבודה וגם יום חופשה בתשלום. במקום העבודה שלך הולכים לפי הפרשנות המחמירה של הפסיקה בדבר תשלום לעובדים ביום הבחירות. החקיקה אינה מתייחסת לסוגיה של תשלום שכר עבור עבודה בפועל ביום הבחירות (למעט עבודה בעבודות מסוימות שפורטו בהודעת ועדת הבחירות המרכזית, קישור להודעה מצוי בדף הראשי של הפורום). פסיקת בתי הדין לעבודה בנושא זה מגוונת: ישנם שופטים שפוסקים שכר רגיל עבור העבודה ביום הבחירות; ישנם שופטים שפוסקים שכר רגיל בתוספת שכר שהיה העובד מקבל אילו שבת ביום השבתון (כלומר סה"כ 200%); וישנם שופטים שפוסקים 150% עבור העבודה. אין דעה אחידה, משום שכל פסקי הדין הם של בתי הדין האזוריים והם לא מחייבים. אין פסיקה מכרעת (שמצאתי) בנושא שניתנה על ידי בית הדין הארצי לעבודה שמהווה תקדים מחייב.

 

[עמי המקורית]

תודה על התשובה...

תשובה
מצבך מעולה! אתה מקבל, למעשה, 200% שכר! גם תשלום עבור העבודה וגם יום חופשה בתשלום. במקום העבודה שלך הולכים לפי הפרשנות המחמירה של הפסיקה בדבר תשלום לעובדים ביום הבחירות. החקיקה אינה מתייחסת לסוגיה של תשלום שכר עבור עבודה בפועל ביום הבחירות (למעט עבודה בעבודות מסוימות שפורטו בהודעת ועדת הבחירות המרכזית, קישור להודעה מצוי בדף הראשי של הפורום). פסיקת בתי הדין לעבודה בנושא זה מגוונת: ישנם שופטים שפוסקים שכר רגיל עבור העבודה ביום הבחירות; ישנם שופטים שפוסקים שכר רגיל בתוספת שכר שהיה העובד מקבל אילו שבת ביום השבתון (כלומר סה"כ 200%); וישנם שופטים שפוסקים 150% עבור העבודה. אין דעה אחידה, משום שכל פסקי הדין הם של בתי הדין האזוריים והם לא מחייבים. אין פסיקה מכרעת (שמצאתי) בנושא שניתנה על ידי בית הדין הארצי לעבודה שמהווה תקדים מחייב.

תודה על התשובה...
אבל זה לא יוצא ל 200% כי בעצם אני לא עובד 10 100% משרה, אני בקושי עובד שם 50% משרה למרות שהשעות שאני עובד הם יותר מ50% משרה... לכן אם אני מקבל יום חופש אז אני מקבל אפילו פחות מ4 שעות, ככה שאני יוצא מופסד מזה... בכל אופן המון תודה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

תודה על התשובה...
אבל זה לא יוצא ל 200% כי בעצם אני לא עובד 10 100% משרה, אני בקושי עובד שם 50% משרה למרות שהשעות שאני עובד הם יותר מ50% משרה... לכן אם אני מקבל יום חופש אז אני מקבל אפילו פחות מ4 שעות, ככה שאני יוצא מופסד מזה... בכל אופן המון תודה

תשובה
הזכאות שלך לתשלום או לדמי חופשה תלויה בהיקף המשרה. התשלום והחופשה זהים למצב שבו לא היית עובד ביום הבחירות והיית מקבל שכר כאילו עבדת. אין שוני בין זה לבין עובד בהיקף משרה 100%. הערה: אם אתה עובד יותר מ- 50% ולא מקבל על כך תשלום והשכר (אם מחשבים את השכר השעתי לפי השעות שאתה כן עובד) נמוך גם משכר המינימום, הרי שאתה זכאי לתשלום נוסף עבור עבודתך ואין לכך כל קשר לשאלת שבתון הבחירות ויום החופשה.