שלום לכם. זקוקה לעצתכם../images/Emo92.gif
שלום לכם. זקוקה לעצתכם
גויסתי ע"י חברת כח אדם לעבודה מסוימת. הובטח לי טלפונית ע"י הרכזת כח אדם כי העבודה תהיה ברובה באיזור מסוים, וכן שאעבוד כמעט כל יום. נדרשתי לחתום על חוזה מול החברה, בו אני מתחייבת שבמידה ואפרוש מן העבודה לפני תום 12 חודשים כולל תקופת ההכשרה , אחויב בקנס ע"ס 1000 ש"ח. ביום השני לקורס קיבלתי טלפון ובו הודיעו לי שהוצבתי לעבוד (קבוע) באיזור אחר (לא זה שהובטח לי), וכן שלא אעבוד כל יום , אלא, מתי שיצטרכו אותי. כיוון שפחדתי שיגבו ממני קנס על קורס שלם, עזבתי את הקורס מיד לאחר שיחה זו, ו"נעלמתי"- לא עניתי לשיחות של הרכזת מהחברת כח אדם. היום קיבלתי הודעה מהם, שבמידה ולא אעביר להם היום 1000 ש"ח , הם יתבעו אותי למשפט. חשוב לציין: על החוזה שעליו הוחתמתי יש רק את חתימתי שלי, ואין חתימה של נציג מטעם החברה. כן אין לוגו של החברה על הדף. בחוזה לא מופיע היכן אעבוד. לעומת זאת, מופיע שבמידה והחברה לא תעסיק אותי 60 יום ברציפות, יהווה הדבר הפרת חוזה מטעמה. שעות העבודה לא פורטו מולי לא טלפונית ולא בחוזה. התיעצתי עם קו לעובד, שם אמרו לי שאין מצב שהם תובעים אותי. אני שואלת, אם כך, מה האינטרס שלהם בכלל לפנות אלי?? האם זוהי גחמה של הרכזת כח אדם, שהתיאשה אולי מכמה גיוסים כושלים שלה ומוציעה עלי את הזעם, או שזה צעד שננקט לאחר התיעצות משפטית או למידת לקח ממקרים קודמים? מה דעתכם? מה כדאי לי לעשות? אולי יש כאן מישהוא שעמד באותו מצב ויוכל לייעץ לי? תודה מראש
שלום לכם. זקוקה לעצתכם
גויסתי ע"י חברת כח אדם לעבודה מסוימת. הובטח לי טלפונית ע"י הרכזת כח אדם כי העבודה תהיה ברובה באיזור מסוים, וכן שאעבוד כמעט כל יום. נדרשתי לחתום על חוזה מול החברה, בו אני מתחייבת שבמידה ואפרוש מן העבודה לפני תום 12 חודשים כולל תקופת ההכשרה , אחויב בקנס ע"ס 1000 ש"ח. ביום השני לקורס קיבלתי טלפון ובו הודיעו לי שהוצבתי לעבוד (קבוע) באיזור אחר (לא זה שהובטח לי), וכן שלא אעבוד כל יום , אלא, מתי שיצטרכו אותי. כיוון שפחדתי שיגבו ממני קנס על קורס שלם, עזבתי את הקורס מיד לאחר שיחה זו, ו"נעלמתי"- לא עניתי לשיחות של הרכזת מהחברת כח אדם. היום קיבלתי הודעה מהם, שבמידה ולא אעביר להם היום 1000 ש"ח , הם יתבעו אותי למשפט. חשוב לציין: על החוזה שעליו הוחתמתי יש רק את חתימתי שלי, ואין חתימה של נציג מטעם החברה. כן אין לוגו של החברה על הדף. בחוזה לא מופיע היכן אעבוד. לעומת זאת, מופיע שבמידה והחברה לא תעסיק אותי 60 יום ברציפות, יהווה הדבר הפרת חוזה מטעמה. שעות העבודה לא פורטו מולי לא טלפונית ולא בחוזה. התיעצתי עם קו לעובד, שם אמרו לי שאין מצב שהם תובעים אותי. אני שואלת, אם כך, מה האינטרס שלהם בכלל לפנות אלי?? האם זוהי גחמה של הרכזת כח אדם, שהתיאשה אולי מכמה גיוסים כושלים שלה ומוציעה עלי את הזעם, או שזה צעד שננקט לאחר התיעצות משפטית או למידת לקח ממקרים קודמים? מה דעתכם? מה כדאי לי לעשות? אולי יש כאן מישהוא שעמד באותו מצב ויוכל לייעץ לי? תודה מראש
