שלום לכם. ברצוני לשאול שאלה:

[okok4]

שלום לכם. ברצוני לשאול שאלה:

שלום לכם. ברצוני לשאול שאלה:
לפני ימים אחדים התחלתי לעבוד כמנהל משמרת ברשת מזון מהיר. ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה - פרק חמישי - הפסקות: (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. המשמרת שלי מתחילה מידי בוקר בין 0900-1000 ומסתיימת בין 1700-1800. ז"א תמיד מעל שש שעות עבודה. פניתי למנהל הסניף בבקשה לדעת מתי אני זכאי להפסקת אוכל/צהריים והוא אמר שאין זה מקובל. גם שאר העובדים (שעובדים מעל שש שעות רציף) אינם זוכים להפסקה. האם יש בכך עבירה? סביר להניח שאם אתעקש על הפסקה יפטרו אותי. מה אתם ממליצים? תודה.

 

[avikeren2]

לך עם הצדק!!! אל תפחד לדרוש!!!

שלום לכם. ברצוני לשאול שאלה:
לפני ימים אחדים התחלתי לעבוד כמנהל משמרת ברשת מזון מהיר. ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה - פרק חמישי - הפסקות: (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. המשמרת שלי מתחילה מידי בוקר בין 0900-1000 ומסתיימת בין 1700-1800. ז"א תמיד מעל שש שעות עבודה. פניתי למנהל הסניף בבקשה לדעת מתי אני זכאי להפסקת אוכל/צהריים והוא אמר שאין זה מקובל. גם שאר העובדים (שעובדים מעל שש שעות רציף) אינם זוכים להפסקה. האם יש בכך עבירה? סביר להניח שאם אתעקש על הפסקה יפטרו אותי. מה אתם ממליצים? תודה.

לך עם הצדק!!! אל תפחד לדרוש!!!
מהפכות קטנות מתחילות מאנשים כמוך במקומות עבודה.....אני במקומך הייתי מאגד את העובדים ויוצא להבטחת זכויותי...אל תתבייש לדרוש ואם יאיים בפיטורים אל תהסס להגיד שתנקוט בכל האמצעים המשפטיים העומדים לרשותך.

 

[okok4]

תודה.

לך עם הצדק!!! אל תפחד לדרוש!!!
מהפכות קטנות מתחילות מאנשים כמוך במקומות עבודה.....אני במקומך הייתי מאגד את העובדים ויוצא להבטחת זכויותי...אל תתבייש לדרוש ואם יאיים בפיטורים אל תהסס להגיד שתנקוט בכל האמצעים המשפטיים העומדים לרשותך.

תודה.

 

[שיר ורד]

תשובות

שלום לכם. ברצוני לשאול שאלה:
לפני ימים אחדים התחלתי לעבוד כמנהל משמרת ברשת מזון מהיר. ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה - פרק חמישי - הפסקות: (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. המשמרת שלי מתחילה מידי בוקר בין 0900-1000 ומסתיימת בין 1700-1800. ז"א תמיד מעל שש שעות עבודה. פניתי למנהל הסניף בבקשה לדעת מתי אני זכאי להפסקת אוכל/צהריים והוא אמר שאין זה מקובל. גם שאר העובדים (שעובדים מעל שש שעות רציף) אינם זוכים להפסקה. האם יש בכך עבירה? סביר להניח שאם אתעקש על הפסקה יפטרו אותי. מה אתם ממליצים? תודה.

תשובות
אסור לפטר עובד על רקע תביעתו בבית הדין לעבודה לקבלת זכויות המגיעות לו. זה לא אומר שאי אפשר לפטר אותו, אבל המעסיק צריך למצוא סיבה אחרת לפיטוריו. אם המעסיק חכם, הוא יחכה מספר שבועות עד חודשים לאחר התביעה וימצא עילה אחרת לפיטורי העובד. אם המעסיק טפש, הוא יפטר את העובד ויודיע לעובד ו/או לשאר העובדים כי העובד פוטר על רקע התביעה (הקלטה של הודעה כזו, או הבאת עדים שיוכיחו את קיומה יכולה לזכות את העובד בפיצוי כספי של כמה משכורות). מעבר לכך המעסיק יכול להסכים לבקשתך לקבל הפסקה. הוא יכול לקבוע שההפסקה תהיה בת 3/4 שעה בדיוק, תהיה רשאי לעזוב את מקום העבודה בהפסקה וההפסקה כמובן לא תחשב כחלק משעות עבודתך. המעסיק רשאי גם לקבוע שמועד ההפסקה יהיה 6 שעות לאחר התחלת יום העבודה, כלומר לתת לך את ההפסקה בסביבות השעה 15 או 16. במידה ותתבע זאת בשם כל העובדים, רשאי המעביד לקבוע שעות הפסקה שונות לכל עובד ועובד, כך שבכל שעות העבודה מרבית העובדים יעבדו ורק בודדים יצאו להפסקה, כאשר בשעות העומס (כנראה 12 עד 15) לא יצאו כלל עובדים להפסקה.

 

[okok4]

תודה רבה על התשובה

תשובות
אסור לפטר עובד על רקע תביעתו בבית הדין לעבודה לקבלת זכויות המגיעות לו. זה לא אומר שאי אפשר לפטר אותו, אבל המעסיק צריך למצוא סיבה אחרת לפיטוריו. אם המעסיק חכם, הוא יחכה מספר שבועות עד חודשים לאחר התביעה וימצא עילה אחרת לפיטורי העובד. אם המעסיק טפש, הוא יפטר את העובד ויודיע לעובד ו/או לשאר העובדים כי העובד פוטר על רקע התביעה (הקלטה של הודעה כזו, או הבאת עדים שיוכיחו את קיומה יכולה לזכות את העובד בפיצוי כספי של כמה משכורות). מעבר לכך המעסיק יכול להסכים לבקשתך לקבל הפסקה. הוא יכול לקבוע שההפסקה תהיה בת 3/4 שעה בדיוק, תהיה רשאי לעזוב את מקום העבודה בהפסקה וההפסקה כמובן לא תחשב כחלק משעות עבודתך. המעסיק רשאי גם לקבוע שמועד ההפסקה יהיה 6 שעות לאחר התחלת יום העבודה, כלומר לתת לך את ההפסקה בסביבות השעה 15 או 16. במידה ותתבע זאת בשם כל העובדים, רשאי המעביד לקבוע שעות הפסקה שונות לכל עובד ועובד, כך שבכל שעות העבודה מרבית העובדים יעבדו ורק בודדים יצאו להפסקה, כאשר בשעות העומס (כנראה 12 עד 15) לא יצאו כלל עובדים להפסקה.

תודה רבה על התשובה
המנהל טען שיש אישור מפרקליטות הרשת לעבוד 7 שעות רצוף ללא הפסקה. הוא הסכים לתת לי הפסקה של כמה דקות אך לתקופה מוגבלת בלבד. התפטרתי.