שלום לכולם.

מצב
הנושא נעול.
שלום לכולם.

שלום לכולם.
הייתי רוצה לשתף אתכם במקרה שהיה לחבר שלי ואולי לקבל את דעתכם. לצורך העניין אדבר בגוף ראשון. אני עובד יותר משנה במלון במרכז הארץ, לפני כחצי שנה קודמתי לאחראי משמרת בתת מחלקה בה אני עובד. בלי קשר למקרה אני מוערך בעבודתי ונקי מבעיות משמעת או עבודה. כשקודמתי לתפקידי הנוכחי קיבלתי אישור ממנהל המחלקה שלי (שאחראי על כמה תתי מחלקות, בין היתר גם על תת המחלקה שלי) לשוחח בטלפון נייד בשעת עבודתי לצרכי עבודה. מנהל המחלקה מתפקד גם כסמנכ"ל המלון. לפני כשבוע, קצין הבטיחות הראשי של המלון ראה אותי משוחח בזמן משמרת בטלפון הנייד שלי כחלק מעבודתי השוטפת (מיותר לציין, שלא הייתה לו אפשרות לדעת לאילו צרכים, אך גם לא טרח לברר). קצין הביטחון נזף בי וקרא אותי לשיחת בירור בעניין. בשיחת הבירור שנערכה היום "נפסק" כי אני מושעה מעבודה (ללא כל שכר) ל3 ימים תמימים. כל טענותי כי קיבלתי אישור על כך ממנהל המחלקה שלי נדחו על הסף. מנהל המחלקה (וסמנכ"ל המלון) לא ממש הצליח לעזור לי שכן פסק דין שכזה (שניתן לי ע"י הקבט"ר) גובה באופן מלא ממנכ"ל המלון. עכשיו, ברשותכם, יש לי מספר שאלות: *האם הגיוני שאני יענש על מקרה שכזה? *האם חוקי להעניש אותי? *האם יש איזה גוף שאני יכול להתלונן על מקרה שכזה? בתודה מראש לכל המתייחסים.
 
מקפיץ...

שלום לכולם.
הייתי רוצה לשתף אתכם במקרה שהיה לחבר שלי ואולי לקבל את דעתכם. לצורך העניין אדבר בגוף ראשון. אני עובד יותר משנה במלון במרכז הארץ, לפני כחצי שנה קודמתי לאחראי משמרת בתת מחלקה בה אני עובד. בלי קשר למקרה אני מוערך בעבודתי ונקי מבעיות משמעת או עבודה. כשקודמתי לתפקידי הנוכחי קיבלתי אישור ממנהל המחלקה שלי (שאחראי על כמה תתי מחלקות, בין היתר גם על תת המחלקה שלי) לשוחח בטלפון נייד בשעת עבודתי לצרכי עבודה. מנהל המחלקה מתפקד גם כסמנכ"ל המלון. לפני כשבוע, קצין הבטיחות הראשי של המלון ראה אותי משוחח בזמן משמרת בטלפון הנייד שלי כחלק מעבודתי השוטפת (מיותר לציין, שלא הייתה לו אפשרות לדעת לאילו צרכים, אך גם לא טרח לברר). קצין הביטחון נזף בי וקרא אותי לשיחת בירור בעניין. בשיחת הבירור שנערכה היום "נפסק" כי אני מושעה מעבודה (ללא כל שכר) ל3 ימים תמימים. כל טענותי כי קיבלתי אישור על כך ממנהל המחלקה שלי נדחו על הסף. מנהל המחלקה (וסמנכ"ל המלון) לא ממש הצליח לעזור לי שכן פסק דין שכזה (שניתן לי ע"י הקבט"ר) גובה באופן מלא ממנכ"ל המלון. עכשיו, ברשותכם, יש לי מספר שאלות: *האם הגיוני שאני יענש על מקרה שכזה? *האם חוקי להעניש אותי? *האם יש איזה גוף שאני יכול להתלונן על מקרה שכזה? בתודה מראש לכל המתייחסים.
מקפיץ...
מישהו יכול לעזור בבקשה?
 
הקפצה אחרונה..

מקפיץ...
מישהו יכול לעזור בבקשה?
הקפצה אחרונה..
 
אני מקבל שיש נוהלים בעבודה

אין לי מושג, אבל אני קצת בהלם
מה זה, צבא? מי לא מדבר בזמן העבודה בפלאפון? להשהות לשלושה ימים? על איזה פלנטה הוא חי?
אני מקבל שיש נוהלים בעבודה
אבל האבסורד הוא, שהוא קיבל אישור מהמנהל שלו. והוא נענש בכל זאת. ופה הבעיה 3 ימי עבודה!
 
תשובה

שלום לכולם.
הייתי רוצה לשתף אתכם במקרה שהיה לחבר שלי ואולי לקבל את דעתכם. לצורך העניין אדבר בגוף ראשון. אני עובד יותר משנה במלון במרכז הארץ, לפני כחצי שנה קודמתי לאחראי משמרת בתת מחלקה בה אני עובד. בלי קשר למקרה אני מוערך בעבודתי ונקי מבעיות משמעת או עבודה. כשקודמתי לתפקידי הנוכחי קיבלתי אישור ממנהל המחלקה שלי (שאחראי על כמה תתי מחלקות, בין היתר גם על תת המחלקה שלי) לשוחח בטלפון נייד בשעת עבודתי לצרכי עבודה. מנהל המחלקה מתפקד גם כסמנכ"ל המלון. לפני כשבוע, קצין הבטיחות הראשי של המלון ראה אותי משוחח בזמן משמרת בטלפון הנייד שלי כחלק מעבודתי השוטפת (מיותר לציין, שלא הייתה לו אפשרות לדעת לאילו צרכים, אך גם לא טרח לברר). קצין הביטחון נזף בי וקרא אותי לשיחת בירור בעניין. בשיחת הבירור שנערכה היום "נפסק" כי אני מושעה מעבודה (ללא כל שכר) ל3 ימים תמימים. כל טענותי כי קיבלתי אישור על כך ממנהל המחלקה שלי נדחו על הסף. מנהל המחלקה (וסמנכ"ל המלון) לא ממש הצליח לעזור לי שכן פסק דין שכזה (שניתן לי ע"י הקבט"ר) גובה באופן מלא ממנכ"ל המלון. עכשיו, ברשותכם, יש לי מספר שאלות: *האם הגיוני שאני יענש על מקרה שכזה? *האם חוקי להעניש אותי? *האם יש איזה גוף שאני יכול להתלונן על מקרה שכזה? בתודה מראש לכל המתייחסים.
תשובה
על רוב המלונות בארץ חלות הוראות הסכמים קיבוציים, שקובעים גם את הסנקציות שניתן להטיל על עובד שעבר את אחת מעבירות המשמעת שמפורטות בהם. עליך לבקש עותק מההסכם ולבדוק האם הסנקציה שהוטלה עליך מופיעה בהסכם. אם לא - אסור למעביד להשעות אותך כפי שעשה, ועליו להשיב אותך לעבודה. אתה יכול להתלונן אצל וועד העובדים של המלון, אם קיים כזה גוף, או בהסתדרות הכללית, שהיא הארגון שחתום על ההסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות, או במשרד התמ"ת.
 
תודה מירה ../images/Emo140.gif

תשובה
על רוב המלונות בארץ חלות הוראות הסכמים קיבוציים, שקובעים גם את הסנקציות שניתן להטיל על עובד שעבר את אחת מעבירות המשמעת שמפורטות בהם. עליך לבקש עותק מההסכם ולבדוק האם הסנקציה שהוטלה עליך מופיעה בהסכם. אם לא - אסור למעביד להשעות אותך כפי שעשה, ועליו להשיב אותך לעבודה. אתה יכול להתלונן אצל וועד העובדים של המלון, אם קיים כזה גוף, או בהסתדרות הכללית, שהיא הארגון שחתום על ההסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות, או במשרד התמ"ת.
תודה מירה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה