שלום לכולם, מבקש עזרה די בדחיפות

[TRANSFER]

שלום לכולם, מבקש עזרה די בדחיפות

שלום לכולם, מבקש עזרה די בדחיפות
אני מקווה מאוד שזה הפורום הנכון. המעסיק של דודה שלי מכריח אותה לעבוד 14 שעות!! יש לה 2 ילדים היא מגדלת אותם לבד[היא לא אם חד הורית, הבעל לא תומך כלכלית כלומר אין הכנסה נוספת]. לפי החוק האם מותר להעסיק אותה 14 שעות?? לפי מה שאני יודע שאסור להעסיק מעל 12 שעות. האם זה באמת נכון? שעות העבודה שלה מ4 בבוקר ועד 6 בערב. מה ניתן לעשות? כל עצה תתקבל בברכה. האם יש גוף כלשהו שאפשר להתלונן? הדודה שלי אומרת שהמעסיק ייתן לה מכתב פיטורין רק אם היא תוותר על הפיצויים שצברה במשך השנים. דודה שלי כמובן לא מוכנה למהלך הזה.. תעזרו בבקשה.. לאן אפשר לפנות? שבוע טוב

 

[שיר ורד]

האפשרויות הפתוחות בפניה

שלום לכולם, מבקש עזרה די בדחיפות
אני מקווה מאוד שזה הפורום הנכון. המעסיק של דודה שלי מכריח אותה לעבוד 14 שעות!! יש לה 2 ילדים היא מגדלת אותם לבד[היא לא אם חד הורית, הבעל לא תומך כלכלית כלומר אין הכנסה נוספת]. לפי החוק האם מותר להעסיק אותה 14 שעות?? לפי מה שאני יודע שאסור להעסיק מעל 12 שעות. האם זה באמת נכון? שעות העבודה שלה מ4 בבוקר ועד 6 בערב. מה ניתן לעשות? כל עצה תתקבל בברכה. האם יש גוף כלשהו שאפשר להתלונן? הדודה שלי אומרת שהמעסיק ייתן לה מכתב פיטורין רק אם היא תוותר על הפיצויים שצברה במשך השנים. דודה שלי כמובן לא מוכנה למהלך הזה.. תעזרו בבקשה.. לאן אפשר לפנות? שבוע טוב

האפשרויות הפתוחות בפניה
להתלונן על המעסיק במשרד התמ"ת. יכול להיות שהם יקנסו אותו. לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולדרוש שיקיים את החוק ולא יעסיק אותה מעבר ל-12 שעות ביממה. להודיע למעסיק בכתב שאם לא יעסיק אותה בהתאם לחוק (כלומר לא יותר מ 12 שעות עבודה), היא תתפטר בעילה המזכה אותה לפצויי פיטורים. אם הוא לא ישנה את דרישותיו ממנה היא צריכה להתפטר בנימוק: "נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו", ולציין כי נסיבות אלו הינן העסקה במשך 14 שעות עבודה ביום, שהן מעבר למוגדר בחוק ובלתי נסבלים לאם המגדלת ילדים צעירים. לאחר שתתפטר במידה והוא לא ישלם פצויים היא צריכה לתבוע פצויים בבית הדין לעבודה. את ההתפטרות יש להגיש בכתב ולתת הודעה מראש כחוק. תנאי נוסף לקבלת פצויים היא עבודה לתקופה העולה על שנה. במידה והוא לא שילם לה דמי הבראה לתקופה העולה על שנתיים, יש להגיש תביעה לקבלת דמי ההבראה לפני הגשת מכתב ההתפטרות. במידה ולא שולם לה שכר לפי תעריף שעות נוספות , עליה לדרוש את ההפרשים כולל פצויי הלנת שכר.

 

[TRANSFER]

תודה ענקית! אבל...

האפשרויות הפתוחות בפניה
להתלונן על המעסיק במשרד התמ"ת. יכול להיות שהם יקנסו אותו. לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולדרוש שיקיים את החוק ולא יעסיק אותה מעבר ל-12 שעות ביממה. להודיע למעסיק בכתב שאם לא יעסיק אותה בהתאם לחוק (כלומר לא יותר מ 12 שעות עבודה), היא תתפטר בעילה המזכה אותה לפצויי פיטורים. אם הוא לא ישנה את דרישותיו ממנה היא צריכה להתפטר בנימוק: "נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו", ולציין כי נסיבות אלו הינן העסקה במשך 14 שעות עבודה ביום, שהן מעבר למוגדר בחוק ובלתי נסבלים לאם המגדלת ילדים צעירים. לאחר שתתפטר במידה והוא לא ישלם פצויים היא צריכה לתבוע פצויים בבית הדין לעבודה. את ההתפטרות יש להגיש בכתב ולתת הודעה מראש כחוק. תנאי נוסף לקבלת פצויים היא עבודה לתקופה העולה על שנה. במידה והוא לא שילם לה דמי הבראה לתקופה העולה על שנתיים, יש להגיש תביעה לקבלת דמי ההבראה לפני הגשת מכתב ההתפטרות. במידה ולא שולם לה שכר לפי תעריף שעות נוספות , עליה לדרוש את ההפרשים כולל פצויי הלנת שכר.

תודה ענקית! אבל...
דודה שלי לא מבינה כלל בעניינים האלה. היא ביקשה ממני לעזור לה. איך אני מתחיל להריץ את העניין? איך אני פונה לבית הדין לעבודה, איך מגישים תלונה במשרד התמ"ת? האם כדאי להיוועץ בעו"ד בנושא? איזה סוג עו"ד?

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה ענקית! אבל...
דודה שלי לא מבינה כלל בעניינים האלה. היא ביקשה ממני לעזור לה. איך אני מתחיל להריץ את העניין? איך אני פונה לבית הדין לעבודה, איך מגישים תלונה במשרד התמ"ת? האם כדאי להיוועץ בעו"ד בנושא? איזה סוג עו"ד?

תשובות
תוכל למצוא טפסי תביעה בבית הדין לעבודה - בקישורי הפורום. את התביעה יש להגיש בבית הדין האזורי לעבודה, האחראי על האזור בו נמצא מקום העבודה (יש בתי דין בירושלים, תל אביב חיפה ובאר שבע). תלונה במשרד התמ"ת , ראה בקישור המצורף. תמיד כדאי להוועץ בעו"ד, אבל אם אין עו"ד לכם קרוב משפחה או חבר טוב , היעוץ עשוי לעלות כמה מאות שקלים והגשת התיבעה ע"י עו"ד תעלה אף יותר. צריך עו"ד המתמצא בידני עבודה.

 

[TRANSFER]

שוב תודה.....

תשובות
תוכל למצוא טפסי תביעה בבית הדין לעבודה - בקישורי הפורום. את התביעה יש להגיש בבית הדין האזורי לעבודה, האחראי על האזור בו נמצא מקום העבודה (יש בתי דין בירושלים, תל אביב חיפה ובאר שבע). תלונה במשרד התמ"ת , ראה בקישור המצורף. תמיד כדאי להוועץ בעו"ד, אבל אם אין עו"ד לכם קרוב משפחה או חבר טוב , היעוץ עשוי לעלות כמה מאות שקלים והגשת התיבעה ע"י עו"ד תעלה אף יותר. צריך עו"ד המתמצא בידני עבודה.

שוב תודה.....
לגבי העו"ד, יש לנו עמותה שמעניקה שירותים משפטיים בחינם. הממ שאלה נוספת, על מה אפשר לתבוע? הרי יש כאן כמה נושאים: העסקת עובד מעל 12 שעות. אי מתן מכתב פיטורין וכתוצאה מכך אי הסכמה לשלם פיצויים. אז איזה טופס בדיוק צריך למלא מהטפסים בקישורים. ושוב תודה, עזרת לי הרבה.