שלום. לא ענו לשאלתי אז אשאל שוב:

[tdr1]

שלום. לא ענו לשאלתי אז אשאל שוב:

שלום. לא ענו לשאלתי אז אשאל שוב:
אני מועסקת זה שנה וחצי דרך חברת כח אדם. בהסכם של חברת כ"א עם מקום העבודה עצמו הוחלט, כי משך ההעסקה בסוג התפקיד שאני מבצעת הוא 3 שנים. לאחר מכן תסתיים ההעסקה ללא קליטה למקום העבודה. כלומר - הצפי נכון להיום הוא פיטורים בעוד כשנה וחצי. אני נכנסת לתהליך של טיפולי פוריות והודעתי זאת לחברת כ"א. האם תהיה החברה זכאית לפטר אותי בתום התקופה שנקבעה מכח אותו הסכם, גם אם עדיין אהיה בתהליך הטיפולים / בהריון, או שתיאלץ להמשיך ולהעסיק אותי בכל מקרה? תודה

 

[שיר ורד]

אם עדיין תהיי בטיפול פוריות או

שלום. לא ענו לשאלתי אז אשאל שוב:
אני מועסקת זה שנה וחצי דרך חברת כח אדם. בהסכם של חברת כ"א עם מקום העבודה עצמו הוחלט, כי משך ההעסקה בסוג התפקיד שאני מבצעת הוא 3 שנים. לאחר מכן תסתיים ההעסקה ללא קליטה למקום העבודה. כלומר - הצפי נכון להיום הוא פיטורים בעוד כשנה וחצי. אני נכנסת לתהליך של טיפולי פוריות והודעתי זאת לחברת כ"א. האם תהיה החברה זכאית לפטר אותי בתום התקופה שנקבעה מכח אותו הסכם, גם אם עדיין אהיה בתהליך הטיפולים / בהריון, או שתיאלץ להמשיך ולהעסיק אותי בכל מקרה? תודה

אם עדיין תהיי בטיפול פוריות או
שתהיי בהריון במועד סיום החוזה, תצטרך חברת כח האדם לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים לפיטוריך. אם חברת כח האדם תצליח להוכיח כי היא נסתה לשבץ אותך במקומות אחרים ולא הצליחה (בין אם בגלל שאת סרבת לעבוד בתנאים אלו ובין אם בגלל שהמעסיקים סרבו לקלוט אותך), יש סיכוי רב שהפיטורים יאושרו. אם את תצליחי להוכיח שלא נעשה מאמץ כנה למצוא לך תפקיד אחר כנראה שלא יאושרו הפיטורים. בכל מקרה אין למפקחת סמכות לחייב את המעסיק בפועל להמשיך להעסיק אותך. שימי לב, מבחינת החוק אם תהיי בהריון או תרצי לחזור מחופשת לידה במועד בו היו אמורים הפיטורים לחול, גם אי העסקה זמנית שלך נחשבת לפיטורים ומחייבת אישור המפקחת, כלומר כל עוד חברת כח האדם לא מצאה לך תפקיד אחר ולא קבלה אישור לפטר אותך, עליה להמשיך לשלם לך שכר כאלו עבדת. (סעי, זה איננו חל , על עובדת בטיפול הפריה אלא רק על עובדת בהריון או לאחר חופשת לידה).