שלום , יש לי שלוש שאלות קצרות ...

[extrem]

שלום , יש לי שלוש שאלות קצרות ...

שלום , יש לי שלוש שאלות קצרות ...
אני מועסק במשרת סטודנט - חצי משרה בחברת תקשורת זה מספר שנים , על פי חוזה העבודה אני מחוייב לתת 12 משמרות חודשיות.במידה ואני מעוניין ביותר וישנה דרישה אני יכול להתווסף. שאלתי האם ניתן לחייב אותי לעשות יותר מכפי שנחתם בחוזה , האם ניתן לשנות חוזה אישי ללא הסכמתי? ובמידה ואני מעוניין לפדות ימיי חופשה שנצברו לי האם ניתן לחייב אותי לקחת אותם כתוספת כספית בשכר בנוסף ל 12 המשמרות החודשיות שאני מחוייב להן?(רצוני כמובן להפחית את מספר המשמרות ולפדות בתמורתן ימיי חופשה) תודה !

 

[שיר ורד]

תגובה

שלום , יש לי שלוש שאלות קצרות ...
אני מועסק במשרת סטודנט - חצי משרה בחברת תקשורת זה מספר שנים , על פי חוזה העבודה אני מחוייב לתת 12 משמרות חודשיות.במידה ואני מעוניין ביותר וישנה דרישה אני יכול להתווסף. שאלתי האם ניתן לחייב אותי לעשות יותר מכפי שנחתם בחוזה , האם ניתן לשנות חוזה אישי ללא הסכמתי? ובמידה ואני מעוניין לפדות ימיי חופשה שנצברו לי האם ניתן לחייב אותי לקחת אותם כתוספת כספית בשכר בנוסף ל 12 המשמרות החודשיות שאני מחוייב להן?(רצוני כמובן להפחית את מספר המשמרות ולפדות בתמורתן ימיי חופשה) תודה !

תגובה
1. לא מכיר את החוזה ולכן לא יכול להתיחס לשאלה הספציפית. 2. המעביד רשאי לדרוש מהעובד להסכים לשינוי בחוזה, אם העובד מסרב זכותו של המעסיק לפטר את העובד ולשלם לו פצויים. 3. לפי החוק המעסיק איננו מחויב בפדיון חופשה לפני סיום יחסי עובד מעביד, אבל לדעתי אתה בכלל לא רוצה לפדות אותם אלא לנצל אותם, כלומר לצאת לחופש בתשלום על חשבון ימי העבודה שאתה צריך לעבוד ולדעתי זה חוקי. המעביד מחויב לתת לך לפחות שבוע קלנדרי אחד של חופשה בשנה, בגלל הסכם ההעסקה המיוחד שלכם, שבוע זה יכול לכלול 0 עד 7 ימי חופשה בתשלום. בלי לראות את החוזה, לא ניתן לקבוע האם ימי חופשה אלו יהיו בנוסף ל 12 המשמרות שהתחייבת אליהן או שהן יכולות להחליף חלק מההתחיבות.

 

[extrem]

תודה על תגובתך...

תגובה
1. לא מכיר את החוזה ולכן לא יכול להתיחס לשאלה הספציפית. 2. המעביד רשאי לדרוש מהעובד להסכים לשינוי בחוזה, אם העובד מסרב זכותו של המעסיק לפטר את העובד ולשלם לו פצויים. 3. לפי החוק המעסיק איננו מחויב בפדיון חופשה לפני סיום יחסי עובד מעביד, אבל לדעתי אתה בכלל לא רוצה לפדות אותם אלא לנצל אותם, כלומר לצאת לחופש בתשלום על חשבון ימי העבודה שאתה צריך לעבוד ולדעתי זה חוקי. המעביד מחויב לתת לך לפחות שבוע קלנדרי אחד של חופשה בשנה, בגלל הסכם ההעסקה המיוחד שלכם, שבוע זה יכול לכלול 0 עד 7 ימי חופשה בתשלום. בלי לראות את החוזה, לא ניתן לקבוע האם ימי חופשה אלו יהיו בנוסף ל 12 המשמרות שהתחייבת אליהן או שהן יכולות להחליף חלק מההתחיבות.

תודה על תגובתך...
כפי שהבנת אני אכן רוצה לנצל ימיי חופשה על חשבון ימיי העבודה שלי, הדבר עלול לגרום לשינוי בחוזה(הרעת תנאים?) - ובסופו של דבר לפיטורין. האם קיים הבדל בסכום הפיצויים שאקבל בגין פיטורין או התפטרות (ומשיכה של כספי הפיצויים שהופרשו במסגרת ביטוח מנהלים ,לכל מי שהתפטר ניתנה אפשרות למשוך את חלק הפיצויים) תודה

 

[שיר ורד]

לא הבנתי את השאלה החדשה שלך

תודה על תגובתך...
כפי שהבנת אני אכן רוצה לנצל ימיי חופשה על חשבון ימיי העבודה שלי, הדבר עלול לגרום לשינוי בחוזה(הרעת תנאים?) - ובסופו של דבר לפיטורין. האם קיים הבדל בסכום הפיצויים שאקבל בגין פיטורין או התפטרות (ומשיכה של כספי הפיצויים שהופרשו במסגרת ביטוח מנהלים ,לכל מי שהתפטר ניתנה אפשרות למשוך את חלק הפיצויים) תודה

לא הבנתי את השאלה החדשה שלך

 

[extrem]

הבהרה

לא הבנתי את השאלה החדשה שלך

הבהרה
מכיוון שישנו סיכוי גבוה שאתבקש לחתום על חוזה מתוקן בניגוד להסכמתי - זו הרעת תנאים שכמוה כפיטורין ...למיטב ידיעתי... כעת יש לי ביטוח מנהלים בו קיימת אפשרות בעת התפטרות לקבל את החלק של הפיצויים, ומכאן שאלתי , האם יהיה הבדל בגובה הפיצויים שאקבל אם אפוטר או אם אני מחליט להתפטר. תודה

 

[שיר ורד]

תגובה

הבהרה
מכיוון שישנו סיכוי גבוה שאתבקש לחתום על חוזה מתוקן בניגוד להסכמתי - זו הרעת תנאים שכמוה כפיטורין ...למיטב ידיעתי... כעת יש לי ביטוח מנהלים בו קיימת אפשרות בעת התפטרות לקבל את החלק של הפיצויים, ומכאן שאלתי , האם יהיה הבדל בגובה הפיצויים שאקבל אם אפוטר או אם אני מחליט להתפטר. תודה

תגובה
זכותך לסרב לחתום על חוזה המרע את תנאיך, הסירוב איננו נחשב התפטרות וגם לא פיטורים. אתה ממשיך לעבוד על פי החוזה הקיים עד שיפטרו אותך. ישנם מצבים שבהם העובד זכאי לפצויי פיטורים גבוהים יותר מאלו שנצברו בביטוח המנהלים ובמקרה של התפטרות שאיננה מוצדקת הוא לא יקבל את ההפרש. בשביל זה צריך לדעת כמה נתונים: איזה אחוז משכרך מופרש ע"י המעביד לביטוח המנהלים בגין רכיב הפצויים? על סמך מה, אתה זכאי לקבל את הפצויים במקרה של התפטרות? האם הסכום שנצבר בביטוח המנהלים לרכיב הפצויים נמוך משכרך האחרון כפול תקופת עבודתך?

 

[extrem]

תודה . תשובה: אני מפריש5% משכר

תגובה
זכותך לסרב לחתום על חוזה המרע את תנאיך, הסירוב איננו נחשב התפטרות וגם לא פיטורים. אתה ממשיך לעבוד על פי החוזה הקיים עד שיפטרו אותך. ישנם מצבים שבהם העובד זכאי לפצויי פיטורים גבוהים יותר מאלו שנצברו בביטוח המנהלים ובמקרה של התפטרות שאיננה מוצדקת הוא לא יקבל את ההפרש. בשביל זה צריך לדעת כמה נתונים: איזה אחוז משכרך מופרש ע"י המעביד לביטוח המנהלים בגין רכיב הפצויים? על סמך מה, אתה זכאי לקבל את הפצויים במקרה של התפטרות? האם הסכום שנצבר בביטוח המנהלים לרכיב הפצויים נמוך משכרך האחרון כפול תקופת עבודתך?

תודה . תשובה: אני מפריש5% משכר
הבסיס שהוא ללא שעות נוספות(לילה ושבתות).במשך 5 שנים עבדתי משרה מלאה בפועל (הדבר התאים לי ולמעסיק וההפרשה לביטוח מנהלים הייתה 5% משכר הבסיס שהיווה בערך מחצית מהשכר בפועל). כעת בשנה השישית אני עובד פחות וכך גם סכום ההפרשות לביטוח(לצערי משמרות לילה ושבתות שהן מרבית שעות העבודה שלי שם כיום, לא נכללות כשעות עבודה שמופרש מהן לביטוח מנהלים ).השכר בחצי שנה האחרונה הוא חצי ממוצע שכרי בשנים האחרונות.לכן בעת פיטורים לא ברור לי לפי מה יקבעו את גובה הפיצוי. בעת התפטרות אני מבין שזה כל סכום הפיצויים שנצבר במהלך השנים , שהוא כפי שהסברתי פחות מהשכר הממוצע חודשי כפול התקופה (5% משכר הבסיס בלבד) אך מה קורה במקרה של פיטורין? תודה ומצטער על ההסבר הצולע בחלקו (-:

 

[שיר ורד]

אין קשר ישר

תודה . תשובה: אני מפריש5% משכר
הבסיס שהוא ללא שעות נוספות(לילה ושבתות).במשך 5 שנים עבדתי משרה מלאה בפועל (הדבר התאים לי ולמעסיק וההפרשה לביטוח מנהלים הייתה 5% משכר הבסיס שהיווה בערך מחצית מהשכר בפועל). כעת בשנה השישית אני עובד פחות וכך גם סכום ההפרשות לביטוח(לצערי משמרות לילה ושבתות שהן מרבית שעות העבודה שלי שם כיום, לא נכללות כשעות עבודה שמופרש מהן לביטוח מנהלים ).השכר בחצי שנה האחרונה הוא חצי ממוצע שכרי בשנים האחרונות.לכן בעת פיטורים לא ברור לי לפי מה יקבעו את גובה הפיצוי. בעת התפטרות אני מבין שזה כל סכום הפיצויים שנצבר במהלך השנים , שהוא כפי שהסברתי פחות מהשכר הממוצע חודשי כפול התקופה (5% משכר הבסיס בלבד) אך מה קורה במקרה של פיטורין? תודה ומצטער על ההסבר הצולע בחלקו (-:

אין קשר ישר
בין ההפרשות שלך לרכיב התגמולים (5%) לכספי הפצויים. השאלה הרלבנטית היא כמה מפריש המעסיק בגין רכיב פצויים (בנוסף ל 5% או יותר שהוא מפריש גם כן לרכיב התגמולים). לא משלמים פצויים על שעות נוספות. בגין עבודה בשבת יש לחשב את שעות העבודה הללו לצורך פצויים כאלו היו שעות עבודה רגילות. הפצויים יחושבו על סמך חלקיות המשרה בכל תקופה. חישוב הפצויים :יש לחשב את מספר שעות עבודתך בכל חודש ולחלק ל 186. אם התוצאה לחודש מסוים יוצאת גדולה מ-1 יש לקחת את הערך 1. יש לסכם את סך כל המנות הללו לחלק ב -12 ולהכפיל בשכר הנוכחי שלך לשעת עבודה, זה שווי הפצויים לפי החוק. לאחר מכן יבדק כמה מכספי הפצויים (אם בכלל) הופקדו להביטוח המנהלים.

 

[extrem]

המעסיק מוסיף 8.33%

אין קשר ישר
בין ההפרשות שלך לרכיב התגמולים (5%) לכספי הפצויים. השאלה הרלבנטית היא כמה מפריש המעסיק בגין רכיב פצויים (בנוסף ל 5% או יותר שהוא מפריש גם כן לרכיב התגמולים). לא משלמים פצויים על שעות נוספות. בגין עבודה בשבת יש לחשב את שעות העבודה הללו לצורך פצויים כאלו היו שעות עבודה רגילות. הפצויים יחושבו על סמך חלקיות המשרה בכל תקופה. חישוב הפצויים :יש לחשב את מספר שעות עבודתך בכל חודש ולחלק ל 186. אם התוצאה לחודש מסוים יוצאת גדולה מ-1 יש לקחת את הערך 1. יש לסכם את סך כל המנות הללו לחלק ב -12 ולהכפיל בשכר הנוכחי שלך לשעת עבודה, זה שווי הפצויים לפי החוק. לאחר מכן יבדק כמה מכספי הפצויים (אם בכלל) הופקדו להביטוח המנהלים.

המעסיק מוסיף 8.33%
ז"א לפי מה שאני מבין במידה ואני מפוטר אני מקבל סכום פיצויים לפי החישוב שציינת, בנוסף לכספי הפיצויים שהפריש המעסיק לביטוח מנהלים? או שאני מקבל השלמה כלשהיא לכספי הפיצויים של ביטוח מנהלים? תודה

 

[שיר ורד]

בנתונים שציינת עד כה

המעסיק מוסיף 8.33%
ז"א לפי מה שאני מבין במידה ואני מפוטר אני מקבל סכום פיצויים לפי החישוב שציינת, בנוסף לכספי הפיצויים שהפריש המעסיק לביטוח מנהלים? או שאני מקבל השלמה כלשהיא לכספי הפיצויים של ביטוח מנהלים? תודה

בנתונים שציינת עד כה
אני מביםן ששכרך שולם לפי שעות עבודה והמעביד הפריש לביטוח המנהלים את מלוא התשלום הנדרש לרכיב הפצויים (8.33% מהשכר הרגיל לכל שעת עבודה לא כולל שעות נוספות). במקרה כזה, אם שכרך לשעה גבוה יותר היום מאשר בתחילת עבודתך, יתכן ומגיעים לך הפרשי פצויים במקרה של פיטורים, אחרת לא מגיעים לך הפרשים בין אם תפוטר ובין אם תתפטר.

 

[extrem]

I see... תודות על עזרתך.

בנתונים שציינת עד כה
אני מביםן ששכרך שולם לפי שעות עבודה והמעביד הפריש לביטוח המנהלים את מלוא התשלום הנדרש לרכיב הפצויים (8.33% מהשכר הרגיל לכל שעת עבודה לא כולל שעות נוספות). במקרה כזה, אם שכרך לשעה גבוה יותר היום מאשר בתחילת עבודתך, יתכן ומגיעים לך הפרשי פצויים במקרה של פיטורים, אחרת לא מגיעים לך הפרשים בין אם תפוטר ובין אם תתפטר.

I see... תודות על עזרתך.