שלום - ושאלה

[Sphinga]

שלום - ושאלה

שלום - ושאלה
מקווה שלא נשאלה בעבר התחלתי לעבוד בעבודה סטודנטיאלית עם התחייבות לשנתיים (כשחוזה נחתם פעם בשנה) שאלתי היא אם אני נכנסת להיריון ויולדת לפני תום השנתיים, האם הם יכולים לפטר אותי בגלל ההתחייבות לשנתיים? (רק אציין שאני מעונינת להמשיך לעבוד שם מעבר לשנתיים האלה לאורך תקופת הלימודים (לא רק עד סיום התואר הראשון) תודה

 

[שיר ורד]

הם יכולים לפטר אותך

שלום - ושאלה
מקווה שלא נשאלה בעבר התחלתי לעבוד בעבודה סטודנטיאלית עם התחייבות לשנתיים (כשחוזה נחתם פעם בשנה) שאלתי היא אם אני נכנסת להיריון ויולדת לפני תום השנתיים, האם הם יכולים לפטר אותי בגלל ההתחייבות לשנתיים? (רק אציין שאני מעונינת להמשיך לעבוד שם מעבר לשנתיים האלה לאורך תקופת הלימודים (לא רק עד סיום התואר הראשון) תודה

הם יכולים לפטר אותך
אבל, אם הם מפטרים אותך במהלך ההריון, הם צריכים לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים. האישור ינתן אם הם יוכיחו שהפיטורים לא קשורים להריונך. גם אי הארכת החוזה מעבר לשנתיים, נחשבת כפיטורים המחייבים אישור כזה. אבל, במקרה כזה, נטל ההוכחה שהפיטורים קשורים להריון יהיה עלייך. אפשרות להוכחה כזו, היא שסטודנטים אחרים שהיו באותו מעמד חוזי, החוזה שלהם הוארך ושלך לא. אסור להם לפטר אותך גם במהלך חופשת לידה ובתקופה של 45 יום לאחר שתחזרים מחופשת הלידה. בהצלחה בהריון, בלימודים ובעבודה.

 

[Sphinga]

תודה על התגובה המהירה ../images/Emo51.gif

הם יכולים לפטר אותך
אבל, אם הם מפטרים אותך במהלך ההריון, הם צריכים לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים. האישור ינתן אם הם יוכיחו שהפיטורים לא קשורים להריונך. גם אי הארכת החוזה מעבר לשנתיים, נחשבת כפיטורים המחייבים אישור כזה. אבל, במקרה כזה, נטל ההוכחה שהפיטורים קשורים להריון יהיה עלייך. אפשרות להוכחה כזו, היא שסטודנטים אחרים שהיו באותו מעמד חוזי, החוזה שלהם הוארך ושלך לא. אסור להם לפטר אותך גם במהלך חופשת לידה ובתקופה של 45 יום לאחר שתחזרים מחופשת הלידה. בהצלחה בהריון, בלימודים ובעבודה.

תודה על התגובה המהירה