שלום אפשר שאלה?
שלום אפשר שאלה?
קצת רקע: עובדת כבר 3 וחצי שנים כרכזת נוער במושב במרכז הארץ. המעסיקים שלי בפועל המשלמים לי הם המועצה, לאחר שאני מגישה דו"ח עבודה ובו שעות הפעילות שלי לחתימת ראש ועדת הנוער במושב שמאשר את השעות היקף המשרה עד לפני 4 חודשים עמד על 80 שעות חודשיות מעולם לא עבדתי רק 80 שעות תמיד זה היה קרוב יותר ל120 אבל לא התלוננתי כי המשכורת טובה מאוד. * עוד אציין שלפני שנה חזרתי לעבודה לאחר שמירת הריון של 4 חודשים וחופשת לידה של 3 חודשים והועדים השתנו במושב יש שם מלחמה קשה מאוד על רקע פוליטי בין מחנה הותקים של המושב, (הועד שלי) וצעירי המושב (הורי הילדים שאיתם אני עובדת). לפני 4 חודשים הוחלט לקצץ לי בשעות הפעילות מ80 שעות ל60 שעות דבר שהרגיז אותי מאוד הרי בפועל אני עובדת כפול מזה החלטתי להוכיח לאנשי המושב שאי אפשר לעבוד כרכז נוער במסגרת השעות הללו. כל פיפס שעשיתי ולא דיווחתי עליו בעבר התחלתי לדווח לדוגמא: הדפסה במחשב של מסכת טקס יום השואה לקח לי שעה עבודה על המחשב ודווח בדו"ח העבודה. בתגובה אמר לי ראש ועדת הנוער שחתם על הדוח שאני ממש קטנונית ומה זה צריך להיות שאני מדווחת על זה בעבר שעבדתי 80 שעות דיווחתי רק על הדברים שנעשו פרופר עם הנוער, ועל שעות העבודה על המחשב הטלפונים וכו' מעולם לא דיווחתי אבל היה לי חשוב שידעו שאני אכן עובדת יותר. לפני 3 חודשים גיליתי שאני בהריון הרופא שלי מייד רצה להוציא אותי לשמירה להיות בצד הבטוח אבל אני התנגדתי נחרצות יש לי פסח על הראש טקסים של יום השואה תן לי את הזמן עד שאכן יתחילו הצירים אם בכלל. לועדות השונות במושב סיפרתי על ההריון, גם במועצה סיפרתי רק ביקשתי לא לספר לילדים- מכיוון שהם עברו איתי אובדן אחד לא רציתי שאם יקרה משהו הם יעברו טראומה נוספת. לפני שבוע הודיע לי אחד החברה מהועדות שהם לא יחדשו לי את החוזה בשנה נוספת- זה המקום לציין שכל שנה אנחנו חותמים במועצה על חוזה העסקה. אבל ידוע לי שאחרים שפוטרו מהמושבים שלהם קיבלו פיצויים כמס' השנים שהם עבדו. אמרתי רצונכם כבודכם שאלתי לאור המצוקה הכלכלית שיש במושב אם הפיצויים שלי מעוגנים בתלושי המשכורת כולל עינין איזשהו קנס כי הם מפטרים אישה בהריון- אמרו שכן והמשכתי בדרכי סיבת הפיטורים דרך אגב לא מוצא חן בעיניהם שאני אכן סופרת את השעות ואל בגלל שאני בהריון. עכשיו לשאלות: רק היום בבוקר קיבלתי מכתב אי חידוש חוזה מהמועצה חתום עליו ראש המועצה שבוודאות לא יודע מי אני ושאני אכן בהריון. הבנתי שמותר לי לדרוש ועדה לעיניני עבודה ולטעון שהסיבה היא אכן הריון כי ת'כלס אני לא חייבת לתת מעבר לשעות העבודה שהקציבו לי זה שהייתי נחמדה בעבר זו הבעיה שלי. וזכותי לטעון שזה כנראה מהפחד שלהם בגלל ההיסטוריה של ההריון הקודם והשמירה. בכל אופן אני יודעת שאני צריכה לדווח עמועצה שאני בהריון ולתת להם שוב לחשוב אם הם הולכים לפטר אישה בהריון. השאלה הגדולה מה בעצם הזכויות שלי בכל הבלאגן הזה. תודה מראש על התשובות ואם חסרים עוד פרטים אשמח להשלים.
שלום אפשר שאלה?
קצת רקע: עובדת כבר 3 וחצי שנים כרכזת נוער במושב במרכז הארץ. המעסיקים שלי בפועל המשלמים לי הם המועצה, לאחר שאני מגישה דו"ח עבודה ובו שעות הפעילות שלי לחתימת ראש ועדת הנוער במושב שמאשר את השעות היקף המשרה עד לפני 4 חודשים עמד על 80 שעות חודשיות מעולם לא עבדתי רק 80 שעות תמיד זה היה קרוב יותר ל120 אבל לא התלוננתי כי המשכורת טובה מאוד. * עוד אציין שלפני שנה חזרתי לעבודה לאחר שמירת הריון של 4 חודשים וחופשת לידה של 3 חודשים והועדים השתנו במושב יש שם מלחמה קשה מאוד על רקע פוליטי בין מחנה הותקים של המושב, (הועד שלי) וצעירי המושב (הורי הילדים שאיתם אני עובדת). לפני 4 חודשים הוחלט לקצץ לי בשעות הפעילות מ80 שעות ל60 שעות דבר שהרגיז אותי מאוד הרי בפועל אני עובדת כפול מזה החלטתי להוכיח לאנשי המושב שאי אפשר לעבוד כרכז נוער במסגרת השעות הללו. כל פיפס שעשיתי ולא דיווחתי עליו בעבר התחלתי לדווח לדוגמא: הדפסה במחשב של מסכת טקס יום השואה לקח לי שעה עבודה על המחשב ודווח בדו"ח העבודה. בתגובה אמר לי ראש ועדת הנוער שחתם על הדוח שאני ממש קטנונית ומה זה צריך להיות שאני מדווחת על זה בעבר שעבדתי 80 שעות דיווחתי רק על הדברים שנעשו פרופר עם הנוער, ועל שעות העבודה על המחשב הטלפונים וכו' מעולם לא דיווחתי אבל היה לי חשוב שידעו שאני אכן עובדת יותר. לפני 3 חודשים גיליתי שאני בהריון הרופא שלי מייד רצה להוציא אותי לשמירה להיות בצד הבטוח אבל אני התנגדתי נחרצות יש לי פסח על הראש טקסים של יום השואה תן לי את הזמן עד שאכן יתחילו הצירים אם בכלל. לועדות השונות במושב סיפרתי על ההריון, גם במועצה סיפרתי רק ביקשתי לא לספר לילדים- מכיוון שהם עברו איתי אובדן אחד לא רציתי שאם יקרה משהו הם יעברו טראומה נוספת. לפני שבוע הודיע לי אחד החברה מהועדות שהם לא יחדשו לי את החוזה בשנה נוספת- זה המקום לציין שכל שנה אנחנו חותמים במועצה על חוזה העסקה. אבל ידוע לי שאחרים שפוטרו מהמושבים שלהם קיבלו פיצויים כמס' השנים שהם עבדו. אמרתי רצונכם כבודכם שאלתי לאור המצוקה הכלכלית שיש במושב אם הפיצויים שלי מעוגנים בתלושי המשכורת כולל עינין איזשהו קנס כי הם מפטרים אישה בהריון- אמרו שכן והמשכתי בדרכי סיבת הפיטורים דרך אגב לא מוצא חן בעיניהם שאני אכן סופרת את השעות ואל בגלל שאני בהריון. עכשיו לשאלות: רק היום בבוקר קיבלתי מכתב אי חידוש חוזה מהמועצה חתום עליו ראש המועצה שבוודאות לא יודע מי אני ושאני אכן בהריון. הבנתי שמותר לי לדרוש ועדה לעיניני עבודה ולטעון שהסיבה היא אכן הריון כי ת'כלס אני לא חייבת לתת מעבר לשעות העבודה שהקציבו לי זה שהייתי נחמדה בעבר זו הבעיה שלי. וזכותי לטעון שזה כנראה מהפחד שלהם בגלל ההיסטוריה של ההריון הקודם והשמירה. בכל אופן אני יודעת שאני צריכה לדווח עמועצה שאני בהריון ולתת להם שוב לחשוב אם הם הולכים לפטר אישה בהריון. השאלה הגדולה מה בעצם הזכויות שלי בכל הבלאגן הזה. תודה מראש על התשובות ואם חסרים עוד פרטים אשמח להשלים.
