שלוםםם..יש לי שאלה..../images/Emo24.gif
שלוםםם..יש לי שאלה..
תוכן ההודעה:שלום רב, אני חתומה על חוזה עם החברה בה אני מועסקת בו אני מחוייבת לעבוד 43 שעות שבועיות בהיקף משרה מלאה. לאחרונה בשל תנאים במקום העבודה (הפרויקט שעליו אני עובדת אינו פועל בצורה שותפת) המנהלת מוציאה אותי לחופשים שבסופו של יום יוצא שאני עובדת חצי משרה (כמעט: יום כן יום לא) ניתן לציין כי ניצלתי את כל החופשים שמגיעים לי מכוח הדין. בנוסף, הערכתי היא כי פעולה זו נועדה לעודד אחדים מהעובדים להתפטר בעצמם ובכך להימנע מתשלומי פיצויים גבוהים. לי, כשלעצמי אין אפשרות להפסיד עוד ימי עבודה אולם אני לא רוצה להפסיד את פיצויי הפיטורין שלי כאשר אני יתפטר מיוזמתי שאלתי היא- האם פעולות אלה של מנהלת העבודה שלי היא חוקית? האם אינני זכאית להיקף המשרה עליה הוסכם כשהתקבלתי לעבודה? ומהם ההליכים שאני יכולה לנקוט בהם
שלוםםם..יש לי שאלה..
תוכן ההודעה:שלום רב, אני חתומה על חוזה עם החברה בה אני מועסקת בו אני מחוייבת לעבוד 43 שעות שבועיות בהיקף משרה מלאה. לאחרונה בשל תנאים במקום העבודה (הפרויקט שעליו אני עובדת אינו פועל בצורה שותפת) המנהלת מוציאה אותי לחופשים שבסופו של יום יוצא שאני עובדת חצי משרה (כמעט: יום כן יום לא) ניתן לציין כי ניצלתי את כל החופשים שמגיעים לי מכוח הדין. בנוסף, הערכתי היא כי פעולה זו נועדה לעודד אחדים מהעובדים להתפטר בעצמם ובכך להימנע מתשלומי פיצויים גבוהים. לי, כשלעצמי אין אפשרות להפסיד עוד ימי עבודה אולם אני לא רוצה להפסיד את פיצויי הפיטורין שלי כאשר אני יתפטר מיוזמתי שאלתי היא- האם פעולות אלה של מנהלת העבודה שלי היא חוקית? האם אינני זכאית להיקף המשרה עליה הוסכם כשהתקבלתי לעבודה? ומהם ההליכים שאני יכולה לנקוט בהם