שכר ע"פ הספק

[Wine]

שכר ע"פ הספק

שכר ע"פ הספק
האם זה חוקי להעסיק עובד ולשלם לו שכר ע"פ הספק? ז"א אם מתבצעת X עבודה לא משנה בכמה זמן, ניתן לשלם X כפול סום שהוסכם מראש? במידה וכן - מהם התנאים הסוציאליים להם זכאי העובד? מבחינת ימי חןפשה וימי מחלה - האם וכיצד יתוגמל העובד עבור העדרויות אילו? בתודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון כן אבל השכר חייב לעמוד

שכר ע"פ הספק
האם זה חוקי להעסיק עובד ולשלם לו שכר ע"פ הספק? ז"א אם מתבצעת X עבודה לא משנה בכמה זמן, ניתן לשלם X כפול סום שהוסכם מראש? במידה וכן - מהם התנאים הסוציאליים להם זכאי העובד? מבחינת ימי חןפשה וימי מחלה - האם וכיצד יתוגמל העובד עבור העדרויות אילו? בתודה מראש.

כעיקרון כן אבל השכר חייב לעמוד
במגבלת שכר המינימום. הינו, פחות מזה אסור לשלם לו גם אם הספיק מעט מאוד. רצ"ב קישור לטבלת שכר מינימום.

 

[Wine]

תוספת והרחבה לשאלה

שכר ע"פ הספק
האם זה חוקי להעסיק עובד ולשלם לו שכר ע"פ הספק? ז"א אם מתבצעת X עבודה לא משנה בכמה זמן, ניתן לשלם X כפול סום שהוסכם מראש? במידה וכן - מהם התנאים הסוציאליים להם זכאי העובד? מבחינת ימי חןפשה וימי מחלה - האם וכיצד יתוגמל העובד עבור העדרויות אילו? בתודה מראש.

תוספת והרחבה לשאלה
אני עובדת בחברת כ"א בה אני מקבלת בונוס על כל עובד שמצא עבודה ובתהליך עזרתי לו. אולם הבונוס מגיע כשלושה חודשים לאחר התחלת עבודתו, כיוון שרק אז מגיע התשלום מהחברה בה עשינו את ההשמה. אני עובדת בחברה זו מדצמבר, ועדיין לא קיבלתי בונוס על השמות שנעשו בדצמבר וינואר. שנית, אתמול קיבלתי תלוש משכורת שהיה נמוך ממה שאני חישבתי שמגיע לי. כפי שציינתי אני עובדת ע"פ הספק, וערכתי טבלה בה רשמתי את ההספק שלי וחישבתי בה את הכסף שמגיע לי עבור העבודה - המשכורת היתה בכ - 800 ש"ח פחות ממה שאני חישבתי. יש לציין כי אין לי חוזה כתוב וכל ההסכמים שלי עם החברה נעשו בע"פ. היום בצהרים יש לי שיחה עם המנהלת שלי בנוגע לשכר הנמוך ולבונוסים, אשמח לקבל טיפים עצות והפניה לחוקים רלוונטיים, כל מידע שעשוי לסייע לי בשיחה עם המנהלת. שאלה נוספת - במידה ואני עוזבת את העבודה, האם אני אהיה זכאית לקבל את הבונוסים על ההשמות שכבר נעשו ואני אמורה לקבל את הבונוס עוד חודשיים שלושה? במידה והמעסיק לא יסכים לתת לי את הבונוסים - האם יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה, עא"פ שאין לי חוזה חתום? אודה מאוד על כל תשובה! בברכת יום טוב

 

[שיר ורד]

הכי חשוב

תוספת והרחבה לשאלה
אני עובדת בחברת כ"א בה אני מקבלת בונוס על כל עובד שמצא עבודה ובתהליך עזרתי לו. אולם הבונוס מגיע כשלושה חודשים לאחר התחלת עבודתו, כיוון שרק אז מגיע התשלום מהחברה בה עשינו את ההשמה. אני עובדת בחברה זו מדצמבר, ועדיין לא קיבלתי בונוס על השמות שנעשו בדצמבר וינואר. שנית, אתמול קיבלתי תלוש משכורת שהיה נמוך ממה שאני חישבתי שמגיע לי. כפי שציינתי אני עובדת ע"פ הספק, וערכתי טבלה בה רשמתי את ההספק שלי וחישבתי בה את הכסף שמגיע לי עבור העבודה - המשכורת היתה בכ - 800 ש"ח פחות ממה שאני חישבתי. יש לציין כי אין לי חוזה כתוב וכל ההסכמים שלי עם החברה נעשו בע"פ. היום בצהרים יש לי שיחה עם המנהלת שלי בנוגע לשכר הנמוך ולבונוסים, אשמח לקבל טיפים עצות והפניה לחוקים רלוונטיים, כל מידע שעשוי לסייע לי בשיחה עם המנהלת. שאלה נוספת - במידה ואני עוזבת את העבודה, האם אני אהיה זכאית לקבל את הבונוסים על ההשמות שכבר נעשו ואני אמורה לקבל את הבונוס עוד חודשיים שלושה? במידה והמעסיק לא יסכים לתת לי את הבונוסים - האם יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה, עא"פ שאין לי חוזה חתום? אודה מאוד על כל תשובה! בברכת יום טוב

הכי חשוב
לעגן את הסכם העבודה בכתב (במיוחד בהסכם בעייתי כזה) ולפרט באלו מקרים תהיי זכאית לקבל את הבונוסים ובאלו לא (סיום יחסי עבודה, חופשת לידה, חל"ת וכדומה). באם המעסיק מסרב לתת חוזה עבודה עליו לתת לעובד הודעה המפרטת את תנאי העבודה וזאת תוך 30 יום מתחילת העבודה. (ראי קישור לחוק כולל מבנה ההודעה הנדרשת)